В декабре я проводила опрос компаний (около половины- банки и финансовые, треть- FMCG и B2В, большинство с зап. инвестициями) о влиянии кризиса на изменения политик вознаграждений за сентябрь- декабрь - и тенденции тут такие:
- большинство заморозили уровень з.п. в 2009 на уровне 2008, причем многие их тех кто администрировал з.п. в валюте (выплата в гривнах) пересмотрел и зафиксировал или курс валюты на 5.05 -6, или перевел расчет в фик. гривны. Это де юро является замороаживание, а де факто - понижением з.п. на 2009 при условии инфляции.
- около половины компаний ждали 2009 для анализа ситуации и принятия решений -где экономить и на чем
- найм заморожен в большинстве
- в основном сократили компенсации статусные и те которые не были привязаны к результату компании

Причем как мне видится заморозка з.п. -результат внешней ситуации на рынке, а если компания с хоошим ПР, то еще и продать это правильно сотрудником- мол, видите, мы не урезали з.п., не уволили, делаем все чтобы вас сохранить, а т.к. инфляции не предвидится, то з..п. незачем поднимать..

Предлагаю всем рассмотреть возможные последствия создавшейся ситуации как с точки зрения собственников компании, так и реакции сотрудников (причем она будет отлична для топов, среднего, рабочих)- это может дать прогноз и на ожидания этих людей сейчас, и на их ожидания и настрой в ближайшие полгода..


Я бы посмотрела на вопрос зарплат шире чем просто тенденции кто что с ними делает - ведь факт изменения уровня з..п в компнаии вторичен к реакции компании на кризис после анализа внутр. ресурсов. И вот тут мне кажется задача- директора по персоналу - максимально быть в курсе идей и задумок руководства, чтобы в случае паники и желания принять действия для быстого эффекта ( нет обортных средств- увольнять, зарплату- уменьшить,а как- по табельному у кого макс. з.п.:) показать последствия подхода к персоналу(" куда они денутся- лучше меьнше з.п. чем увольнение") и варианты которые дадут как быстрый эффект так и позволят сберечь перспективу реализации стратегии..

kichkaev + !

Как HR - понимаю и разделяю. Вакансии легче закрыть (если есть). Да и компании (при условии правильной оценки) могут очиститься от балласта, который терпели в силу галлопирующего роста.

Как человек - нет. Меня терзают смутные сомнения, что усилиями внешних (относительно компаний и профессионалов) сил* волна падения может накрыть и очень достойных профессионалов (в т.ч. читающих сейчас эти строки). Это ведь вопрос больше длительности и глубины кризиза - а не индивидуального профессионализма.

*здесь я имею в виду прежде всего тех, чьи официальные рабочие места расположены на Печерских холмах, а уютные дома - в элитных городках под Киевом.

На секретаря (офис-менеджер) запросы снизились (Киев).

Ситуация на данный момент (28.01.09.) не такая страшная, как казалось будет...
В настоящее время (по обмену мнениями с коллегами) складывается ситуация: ЗП оставили на прежнем уровне (на 01.01. не увеличили, как планировали ранее), кое-где урезали или сняли вообще премии, но персонал держится руками-ногами-зубами за работу. Прошли небольшие увольнения, тот, кто остался - доволе и счастлив.
По ЗП в резюме (сама интересуюсь у кандидатов при собеседовании), так они же и рассказывают, что сумму устанавливали из расчета доллара по 5.0., когда искали предыдущую работу (те, кто последнее место работы нашел в 2008 году, сейчас опять в поиске), а менять суммы в резюме не у каждого смекалка подсказывает. Далее, когда говоришь с кандидатом, то есть большая вероятность, что он будет сговорчив и покладист, лишь бы получить работу и в наст.время - согласен умерить свой ЗП-пыл.
Сейчас рекрутинг - сплошное удовольствие :thumbs up:

Неужели и заказчиков не уменьшилось :?:

Я бы так не сказала,смотря на какие должности и по какому направлению деятельности.Обобщать,думаю, не стоит. Хотя согласна с тем ,что стало гораздо проще и легче. Активный поиск отошел на второй план, приходит масса качественных резюме.

на прошлой неделе подготовила запрос по изменениям зп на этот год.
очень высокие запросы остаются у программистов с большим (от 5 лет) опытом работы в геймдев (моя специфика :). такое ощущение, что кризис на них не повлиял, хотя это не так - даже среди них идут сокращения в связи с закрытием проектов, найти стабильную компанию в этой сфере, особенно у нас в Украине очень непросто...
ну а по поводу административного персонала, в частности Офис Менеджеров - абсолютно согласна - их запросы значительно снизились. И море сговорчивых кандидатов. :)

Кстати, начинают приходить предложения по участию в обзоре ЗП за 2008 г.
Кому интересно - поделюсь приглашением ;)
Подробности - в личке (дабы не нарушать правила форума :eek: )

Мониторинг ЗП своими силами)))
 

Коллеги,всем доброго времени суток!
Недавно провели мониторинг ЗП в своей компании своими силами по тем должностям, по которым в штатке стоят надбавки (профессиональный, рыночный, нагрузочные коэффициенты) и столкнулись с проблемой:в инете указана ЗП в долларах.
Возник вопрос :а к какому курсу привязывать ЗП, в штатном расписании у нас все в гривнах? Взяли за основу курс НБУ.
Опять проблема: как узнать ,к какому курсу привязыватся работодатель,указывая ЗП в инете?
Поделитесь:если указываете в инете ЗП в долларах,то по какому курсу?
Или просто выскажитесь, что думаете по этому поводу :)

прозванивая вакансии, уточняйте суммы.
и учтите тот момент, что многие вакансии публикуются из старых баз, в которых курс был примерно 5.