Догана
 

Я працюю в МКП ЖЕК-7 на посаді слюсаром-сантехніком і отримав догану.
Не виконавши я наказу на виконання роботи так як графік роботи закінчувався 20.00, а отримав заявку 19.45 і не зміг виконати дану заявку тому ,що промок і не було в що передягнутися і не встигав би на останню маршрутку на підставі цього не пішов на заявку.
Прочитавши трудовий договір мені стало відомо, робота яка була мені дорочена не відповідала моїм обовязкам.
За що хочут стягнути з мене премію за пів року чи правомірне їх рішення і чи можливо його оскаржити? Що мені робити?

Эх Костя, Костя...:acute: Как жилец многоэтажки могу себе представить, как нужны Вы были кому-то в 19-45 :girl_cray:. Ну да ладно, мораль Вам пусть начальство читает...;).
А насчет премии - если в положении о премировании предусмотрено лишение премии за выговор попробуйте оспорить вынесение выговора в комиссии по трудовым спорам (хотя думаю, что у вас ее нет) или трудовыми успехами добейтесь досрочного снятия выговора (хотя думаю, что этот вариант еще фантастичнее, чем создание комиссии по трудовым спорам).:pardon:
Может у форумчан будут и другие варианты:dont know:

А можно и начальству мораль прочитать :). Отправлять на заявку за 15 минут до конца смены - реально ли это?

Тоже вопрос, если только не установлен ненормированній рабочий день.:reverie:

Ну да, хотя и о этой "ненормированности" можно поспорить. Одно дело, если начал работу до окончания смены и не успел закончить - естественно, нужно остаться и закончить, не присылать же туда другого работника. А если до конца смены и до места заявки нереально добраться, не то что работу начать? Я конечно не знаю, как работают сантехники, но у кого-то видимо смена начинается в 20-00, или нет? Если да, то не логично было бы его отправить на эту заявку? Я об этом. Почему-то стало жалко сантехника в мокрой одежде.... :cry:

Я тоже не знаю как работают сантехники в ЖЕКе 7. У нас "в глубинке" работают по 5-дневке до 17-00.
Расскажу про свою практику. Согласно дейтсвующей документации наш дежурный персонал не имеет права оставить работу с неустраненными неисправностями, даже если отказ произошел за 3 минуты до ее окончания.:pardon:

выговор и повышение в должности
 

Уважаемые коллеги! Прочитала этот и другие посты, упоминающие ситуации с вынесением выговора и вот о чем прошу помощи: Ситуация 1. Набор персонала на новое предприятие. На 2-м мес работы один сотрудник - кандидат на повышение - умудрился совершить прогул, за что ему был вынесен выговор по всей форме с лишением премии за этот месяц. :acute:Через 2 недели работы после выговора его руководитель просит о переводе его на следующую должность (с укладчика-упаковщика - на оператора линии), ест-но с другим окладом. Других кандидатов на это повышение в этой смене нет. Правомочно ли мы совершили 1) перевод в тот же период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание 2) после перевода оставался ли в силе приказ на лишение премии? :dont know: Сотрудник не жаловался, со всем согласился. Сейчас работает исправно. Заранее спасибо за ваши ответы.:help:

Не вижу связи между выговором и переводом на другую должность...
Если всех все устраивает....:reverie::?
По крайне мере, запретов не нашла....

Переведення на іншу роботу не є заходом заохочення, на мій погляд.
Захід заохочення - це подяка, нагорода, премія і т.д.

Так и я о том же..всех устраивает - пусть переводят...какие трудности?