Добрый вечер!
я 12 мая написала заявление на увольнение по соглашению сторон 31 мая (директор согласен). Но все мы люди и 31 мая я попала в больницу, т.е. ушла на больничный. Приказ от 31 мая на мое увольнение не подписан. Допустим на больничном я буду по 10 июня включительно.
Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить, чтобы 11 июня я уже была безработной и вообще - возможно ли это. Могу ли я 10.06 прийти на работу с закрытым больничным листом и забрать трудовую? Или прийдется выходить 11.06 писать заявление и отрабатывать этот день? :dont know::?:redface:

А почему приказ не подписан?
Вас должны были уволить 31 мая, коль Вы написали заявление, указали в нем дату - 31 мая, и директор дал свое согласие...
Должны были, а почему не сделали - я не знаю..
А ЛН Вам в любом случае оплатят, т.к. страховой случай наступил в день Вашего увольнения...

Приказ был от 31 мая - просто не успел подписать. :dont know:Меня, конечно, больше интересует свопрос с выходом на работу.:redface:

А зачем Вам выходить на работу, если Вы уволены 31 мая?

Но приказ ведь не подписан? Значит в последний день больничного я имею право забрать трудовую? Тогда какая дата увольнения будет стоять в трудовой? :redface:

Давайте так: я не знаю, что Вы имеете ввиду: приказ не подписан директором потому, что он не соглашается Вас уволить 31 мая? Или потому, что:
...просто не успел его подписать 31 мая? Вы приказ видели?
Я не знаю, какая дата увольнения будет стоять в трудовой...Если, как Вы говорите, приказ не подписан, значит, директор не согласен на дату...Вам придется, в таком случае, писать новое заявление на увольнение и какой датой Вы это хотите сделать - я не знаю....:dont know:
Вы что хотите? Или не хотите? Вы не хотите, чтобы Вас увольняли 31 мая? Или что?
Если хотите, то какая Вам разница уже: когда фактически подписали приказ: 31 мая или 1 июня...документы на увольнение все равно будут от 31 мая....
ТК Вы можете забрать сразу же, и не обязательно в последний день больничного....

Увольнение по соглашению сторон по вашему заявлению должно было состояться 31 мая, независимо от вашего больничного. После окончания больничного вы должны были прийти, забрать свою трудовую, з/п, и сдать больничный лист, потому что он подлежит оплате полностью, за все дни, включая и дни после увольнения, потому что страховой случай произошел 31 мая, в последний день работы.
Но поскольку приказ не был подписан, ситуация меняется. В любом случае, если вы достигнете какой-то новой договоренности, вы можете по соглашению сторон уволиться сразу же, день в день. Так что идите на работу со своим больничным и разбирайтесь. Может быть они побоялись вас увольнять, потому что подумали, что это нельзя сделать во время больничного. Но это не так, во время больничного нельзя увольнять только по инициативе собственника.

А на какие нормативные документы можно сослаться? :redface:

На КЗоТ...
ст.36 п.1

Увольнение по соглашению сторон
 

Подскажите пожалуйста, на сегодняшний день Центр занятости ставит на учет работников, которые уволены по соглашению сторон?
(Ранее эта статья увольнения приравнивалась к сокращению, только выплата была короче)