Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Оформление отпуска по беременности и родам

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Внимание, вопрос! :)

Отпуск по беременности и родам заканчивается у работницы 9 марта. 10 марта она хочет выйти на работу на неполный рабочий день.

Как правильно оформить?
Заранее благодарю.

Просто выходит из отпуска и пишет заявление "На основании ст. 56 КЗоТ прошу установить неполный раб. день (4 часа с 9.00)"
И это является основанием для приказа. Только в приказе я еще дописываю "с оплатой пропорционально отработанному времени".
З.Ы. Отказать работнице не имеете права.

Цитата:

Сообщение от Trine

Отпуск по беременности и родам заканчивается у работницы 9 марта. 10 марта она хочет выйти на работу на неполный рабочий день.

Просто так -хоче працювати на умовах неповного дня, чи все ж таки - з бажанням отримувати допомогу для догляду за дитиною від держави? :wink: У цьому разі - надати відпустку для догляду за дитиною і встановити режим неповного робочого дня одночасно.

:?
Підкажіть, будь-ласка, коли оформляється відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, останній день відпустки буде день народження дитини, чи день народження (3 роки) - день виходу на роботу?

Тобто якщо день народження дитини - 1 березня, то жінка повинна вийти на роботу 1, чи 2 березня?

2 березня, через три роки після 1 березня.

Цитата:

Сообщение от Iren@

Вот, я знала, что Вы меня поймете! :) Это можно в одном приказе, 10 марта (день выхода на работу)?

Именно в одном приказе, копию которого мамочка отнесёт в собез и будет получать гроши от государства и ЗП (пусть и неполную) - от предприятия :thumbs up:

Большое-пребольшое спасибо!
http://s16.rimg.info/6f5e0dda4cd0156...4d266339f8.gif

Цитата:

Сообщение от irina.kuznetsova@mail.ru

Вопросик ко всем гуру и начинающим, но знающим :wink:
Заканчивается срок отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет одной нашей сотрудницы а от мамочки ни одной весточки... Когда я начала работать-ее уже не застала. Телефоны ее уже не действительны. В компании с ней никто не поддерживает контакт. Все концы обрываются. Говорят, она еще на заре своего отпуска уехала из Украины. Вернулась ли никто тоже не знает.. Что делать? :? куда бежать? :roll:

УРРРААААА!!!!!!!! Нашла свою декретчицу!!! в России :bravo: И тут же возник следующий вопросик... возвращаться она не собирается, но готова написать заявление об уходе. Как правильно по датам и документально все оформить? 01.03 - ребеночку будет 3 года. Из слов kozur я понимаю, что ее первый рабочий день - 2 марта. а вот можно ли ее уволить, что бы рабочего дня не было и не надо было бы начислять за этот день зп?