А перевод только на неполный рабочий день, или есть возможность перейти на неполную рабочую неделю?
В таком случае работник просто может указывать конкретные выходные дни в рабочей неделе.

Сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день
 

Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, следующие моменты:
! Руководство приняло решение уйти на сокращенный рабочий день (приказ уже есть) и еще на сокращенную рабочую неделю - как это соединить(нужно ли переделывать предыдущий приказ(о сокращ. рабочем дне) или создавать новый повторяя и сокращение раб времени в сутках и подключив сокращение раб времени в неделе.
Если можно, у кого есть образец такого приказа, поделитесь плиз.
! За сколько времени до введения этой нормы нужно предупреждать персонал? и нужно ли сообщать каким то проверяющим органам ( ну например центр занятости)
Заранее спасибо за помощь, как то не доводилось ранее подобное делать потому даже не представляю себе как действовать

Поняття "скорочений робочий тиждень" не існує, може бути лише неповний робочий тиждень.
Почніть з того, що розберіться, чим відрізняється скорочений робочий день від неповного робочого дня, про що докладно написано у КЗпПУ.
Про порядок запровадження зміни істотних умов праці ви теж можете дізнатись з КЗППУ.
Центр зайнятості попереджати ні про що не потрібно.

Неполный рабочий день
 

В данном случае с целью минимизации расходов на зп, часть сотрудников переводится на неполный рабочий день, как при таком раскладе обстоит дело с беременными?

Так само, як і з усіма працівниками. Вагітні у цьому випадку винятку не становлять.

Коллеги, помогите решить вопрос.

В прошлом году, в связи с кризисом, наше предприятие перешло на неполное рабочее время. Всё по заявлениям трудящихся, как положено. Формулировка приказа звучала так: Перевести на неполный рабочий день в количестве 4 часов с .. января 2009г.

Работники на окладе.

Полагаю, что следовало бы дописать "с оплатой пропорционально отработанному времени", но по закону это так и должно быть, а значит таковое и предполагалось по умолчанию. :)

Но сейчас стал вопрос у соцстраха по начислению декретных больничных сотрудникам, Они утверждают, что люди на окладе не могут переводиться на количество часов, а должны на 0,5 ставки (ну или другую ставку). Мол при любом количестве часов еси оклад, то он начисляется по дням, и начислили неправильно, потому что оплата у них не почасовая.

Мне поручено доказать свою правоту, либо сделать та как им надо, что намного сложнее, ведь многие люди из этого приказа уже давно уволены.

И еще вопрос из бухгалтерии: если человек на полставки, может ли он свою норму времени отработать например за полмесяца, а вторую половину гулять. Звучит глупо, но буду рада любой помощи.

хотя вот сейчас сам думаю, как вот эти 0,5 ставки считать неполным рабочим днем или неполный рабочей неделей?.. и думаю что правда моя :)

только из бухгалтерии. Требуют все же перевод на 0,5 ставки. При этом отработать их человек должен как бы определеное количество часов на эти полставки (половину нормы) и из приказа не видно в какое время (но по требованию увеличения дневной нормы следует что неполная рабчая неделя). Говорят директор издаст приказ отработать столько-то часов и когда хочет тогда пусть и работает. Я в шоке!

У нас это происходит следующим образом.
Предупреждются работники (под роспись) за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями. Затем, через 2 месяца, издается приказ примерного такого склада " В связи с уменьшением объемов реализации продукции в зимний период, с целью обеспечения безубыточной работы пред-я....... Приказываю 1. Ввести с ХХ.ХХ.ХХХХ до особого распоряжения во всех структурных подразделениях пред-я сокращенный график рабочего времени из расчета 75% нормативного баланса от фактической численности работающих в целом по подразделениям. 2.......3... и дальше подробности об ответственных, контроле и т.п. "
И дальше мы составляем графики работы на 0,75 на каждого по подразделениям, и при этом работники график могут себе планировать сами, т.е. можно 4 дня в неделю работать, а один выходной. Главное, чтоб норма (0,75ст.) соблюдалась и руководитель был не против. Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день.

:nea: Зайнята, відповім коротко - не може. Треба дотримуватись балансу - пропорційно до норми робочого часу за тиждень.

вот-вот.. не разрешает т.к.неполный рабочий день.. и я о том же.. все через риказ директора. Издал что неполный день и хоть что ты тут делай.. а согласился на неполную неделю и можешь приходить через день. Где-то же это должно быть оговорено. Иначе как же трудовая дисциплина.

Спасибо. Вроде переубедила

Скажите, а разве уведомлениям за 2 месяца не предшествует приказ (на основании которого эти предупреждения и появились)?