у нас, к сожалению, требуют его соблюдения даже больше, чем раньше. есть специальный приказ, с ним всех ознакомили под роспись, и если что не так одето на подчиненном с точки зрения руководителя - выговор за нарушение... и никого не волнует, что покупательская способность наших зарплат уменьшилась почти в два раза

В таких вимогах відчувається прояв страху, а щоб його пригасити, треба бодай щось робити...
А, крім того, тут є ще й нерозуміння впливу групових процесів на роботу компанії: з'являться люди, які будуть бунтувати проти цього, і їх вважатимуть бунтівниками за їхньою природою, тоді як такі люди можуть бути досить лояльними компанії і належати до групи людей, які поділяють і приймають цінності компанії...

Дякую за відповідь, дуже важлива думка для мене. Прояв страху з боку керівництва? Відчуття втрати контролю над ситуацією з боку гендиректора, та відчуття власної непотрібності для компанії з боку директора з персоналу...Мабудь, це результат дії одного з захисних механізмів психіки - заміщення.

Так, це може бути і заміщення, а може бути, якщо робиться свідомо, свого роду копінг-стратегія, котора допомагає справитися з дистресом...

Думаю, проблема з дрес-кодом є важливою в принципі тільки для фронт-офісів, і виправдана у будь-яких ситуаціях вимога дотримуватися цього дрес-коду, але тоді компанія повинна брати фінансову участь у тому, щоб працівники були одягнуті відповідним чином.
Що стосується подібних вимог до бек-офісів, то тут уже те, про що ми говоримо...

Есть старинная казацкая формулировка " джмелі в голові крутяться".
Сама идея дрес-кода ни плохая, ни хорошая.
дрес-кодом є важливою в принципі тільки для фронт-офісів, і виправдана у будь-яких ситуаціях вимога дотримуватися цього дрес-коду
Що стосується подібних вимог до бек-офісівres
Но попытки "закручивания гаек" в эту сторону приведут только к нарастанию напряжения в компании и тут же отразятся на доходах.
Возможно проблему можно будет снять, наметив пути выхода компании из кризиса. В разработку стратегии лучше вовлечь сотрудников, а не только топ-менеджмент. Это улучшит моральный климат в коллективе и проблема отпадет сама собой.

Дякую, Ви підтвердили мої думки з цього приводу. Залшилось тільки донести їх до керівництва, яке вважає свою позицію єдною вірною...

У нас всегда поддерживался в салонах-магазинах дресс-код "серо-черно-белое" делового фасона, но в связи с кризисом наш директор решил пойти на уступки - дресс код отложили до лучших времен. Естественно, пляжный вид не допускается, но гамму одежды и фасон разрешили видоизменить.
Хоть чем-то персонал порадовали, а то и так внутриколлективная депрессия в связи с уменьшением з/п.

в любой компании есть то, чем можно поступиться (в том числе и не во время кризиса а по обстоятельствам) и то, что "смерти подобно".
Например, миссия компании - священна и ее нарушение это либо "крах компании" (прежде всего внутренний кризис) либо уже переход в другую плоскость, путь к другой компании.
Прежде всего нужно определиться, что для вашей компании дресс-код?
1) имидж, который с кризисом стал никому ненужным
2) удобство и верность традициям
3) дань моде
4) или еще что-то другое.

В любом случае все зависит о обстоятельств и, как верно уже подметили, от самих сотрудников. Если через дресс-код можно "переступить", то через сотрудников - нет, или прощаться или поступаться :governed2:

Здравствуйте )
мне кажется что на ситуацию можно посмотреть и с другой стороны - руководители хотят сохранить дисциплину - в кризисной ситуации.
дресс-код - составляющая дисциплины.
вопрос только в том - КАК это подается.
Конечно это надо сделать так, чтобы люди поняли и приняли - а не просто в приказном порядке...

С уважением
Андрей Крючков

А выговор за нарушение чего?
А, если директору кажется, что одето что-то не то на сотрудниках, пусть разработает для них модель спецодежды и пошьет за собственные средства!:lol:, если перечень профессий для бесплатной спецодежды не включил в себя профессии, на которых вы работаете:

Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших
засобів індивідуального захисту

На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а
також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у
несприятливих температурних умовах, працівникам видаються
безплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне
взуття та інші засоби індивідуального захисту.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний організувати
комплектування та утримання засобів індивідуального захисту
відповідно до нормативних актів про охорону праці.


А больше в КЗоТе я не видела обязательность носки именно той одежды, которая нравится директору!:-D
Так за что выговор-то?
Понятно, что в трусах и майке :redface:на работу приходить негоже, а равно, как и в неприличном декольте с неприлично короткой юбкой!
Однако, выговор по этой причине закатить невозможно!


У нас на работе выдается бесплатно спецодежда для рабочих и ИТР, тех специальностей и профессий, которые утверждены в этих списках. Если рабочий одет не в спецодежду, то это считается нарушением техники безопасности, и за это можно схлопотать выговор!
А Вам какой выговор предъявляют?