Ну, да, ага, как же, мы так и делаем:D раз в год. Один раз в год по юлианскому, один по григорианскому, еще по китайскому, иудейскому и пр. календарям:D:D.
Есть производственная необходимость в должности - вводим, нет, выводим.
"Должность входит и выходит..Замечательно выходит" (Винни-Пух). И никаких вакансий:redface:.
А уж основания под изменения штатного всегда найдется - "зростання обсягів робіт", или "зменшення замовлень", например, подходит;)

:D :lol: :rofl: :smls10: :smls10: :smls10:
А по прихоти левого мизинца на правой ноге руководителя ?..

Ну, кто ж поминает святое всуе?;)

:smml2:
Так он еще и шестипалый?:cry:

... а в боевых условиях и десяти... !!!

С этим вопросом все понятно - будем в каждом месяце утверждать ШР, пока не стабилизируется структура. Спасибо за ответ)

А как быть с тем, что по одной из должностей в штатном расписании все время будет происходит движение персонала- например в одном месяце 32 штатные единицы, а в другом - 30. Это будет считаться сокращением штата???Нужно ли соответствующим образом оформлять???Уведомление за 2 месяца или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???

... если действительно никакого сокращения не было !

Саме так. Головне, щоб не "висіли" в ШР "вільні" штатні одиниці

Если работник сам уволился, то кого Вы собираетесь уведомлять за 2 месяца? ;)