А я не понимаю такого объяснения, т.к.:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=77

Подскажите, пожалуйста.После применения индексации, был превышен порог 1710 грн. В связи с этим сотрудница отказывается, что бы ее зарплату индексировали. Вопрос - есть ли право у работодателя не индексировать доход в виде з/п? Если да, то что для этого необходимо?

Добрый день, у меня тоже вопросик. Работник написал заявление с просьбой о переводе по собственному желанию на другую должность с меньшим окладом (но за счет премиальных общая сумма заработной платы не изменилась). Был на прежнем месте оклад 1500 грн., на новом - 1218 грн. С 01.06.2014 г. его перевели. Считается ли при расчете индексации заработной платы июнь базовым?

Неужели мне никто не ответит?:dont know:

июнь не будет базовым месяцем, так как не произошло повышения оклада и зарплаты

Добрий день.Підскажіть,будь ласка,чи потрібено нараховувати індексацію в січні 2015 року згідно нового законодавства?

Добрый день. А какие изменения произошли. Не заметил, укажите пожалуста.
Но думаю, что индексировать придется, закон обратной силы не имеет. Разве что вы изменили базовый месяц, или гос-во подняло порог индексации, ну и т.д.
Для бюджета возможно и будут изменения, в части индекса, исходя из средств на проведение индексации заложеных в бюджете.
ИМХО.

Індексация в січні
 

доброго вечора. будь ласка, допоможіть. Бюджетна організація, в вересні 2014 року знято 10 відсотків з надбавки за складність і напруженість в роботі всім працівникам. Індексацію виплачували. В січні прийшов трохи більший фонд оплати праці і керівництво вирішило, що поверне нам надбавки 10 відсотків , але при цьому позбавить індексації. У порівнянні- сума надбавка складає від 100 до 180 гривень, а сума індексації 260 для кожного. Працівники втрачають суттєво. Я вважаю що це погіршення умов праці. Чи може працівник відмовитись від надбавки , а щоб йому залишили індексацію. Або начальство трактує "порядок" нарахування індексації на свій лад. Проясніть, я читала положення про індексацію- там про надбавки не знайшла нічого. Тільки сьомий абзац пункту 5, де сказано про премії. прошу вас відповісти до понеділка, бо на засіданні комісії з преміювання, де бухгалтер нам все розкаже ми маемо надати свої агрументи. дякую дуже

ПРИКЛАД
Усього заробітна плата з урахуванням суми підвищення за вересень становить 1236 гривень (1000 + 30 + 206 = 1236). Сума підвищення заробітної плати порівняно з попереднім місяцем становить 36 гривень (1236 – 1200 = 36).

Оскільки заробітна плата з урахуванням суми підвищення за вересень (1236 гривень) менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення (1247,04 гривні) у базовому місяці вересні, сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.

Розрахунок здійснюється у такий спосіб: у вересні провадиться підвищення заробітної плати, розмір якої з урахуванням суми підвищення становить 1236 гривень, та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення заробітної плати - 11,04 гривні (47,04 – 36 = 11,04).

Грошовий дохід за вересень 2011 року становить 1247,04 гривні, з них:

1236 гривень - заробітна плата з урахуванням підвищення з вересня 2011 року (1000 + 30 + 206 = 1236);

11,04 гривні - різниця між сумою індексації та сумою підвищення (47,04 – 36).

Для проведення подальшої індексації вересень 2011 року, в якому було підвищено заробітну плату, вважається базовим під час розрахунку індексу споживчих цін. Починаючи з жовтня 2011 року розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.

При цьому сума індексації 11,04 гривні фіксується і виплачується у такому розмірі до наступного збільшення розміру заробітної плати, при якому таке збільшення повинне перевищити зазначену фіксовану величину.

Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...D0%BF/paran131

Надбавки передбачені чинним законодавством, отже збільшення їх розміру впливає на визначення базового місяця при проведенні індексації.Виходячи з цього індексацію прийдеться проводити на різницю між сумою підвищення доходу та сумою індексації, як зазначено у прикладі. ІМХО.
http://zpl.com.ua/content/pyat-izmen...ii-indeksatsii

Але враховуючи, що установа у вас бюджетна можуть бути нюанси із коштами на проведення індексації.

Определение базового месяца для индексации зарплаты
 

Добрый день, запуталась с определением базового месяца для начисления индексации. Случай не ординарный для моего предприятия - в ноябре работник устроился на работу (индекс считаем с октября, т.е. фактически базовый - октябрь) и в ноябре, спустя неделю с даты поступления, ему увеличивают оклад. С одной стороны, случай повышения дохода есть, вроде как базовый надо изменять на ноябрь. С другой - базовый определяем, сравнивая доход предыдущего месяца (а его, вроде как нету...). Может сталкивался кто-то с таким, как поступали?
Склоняюсь к тому, что предыдущего дохода нет, поэтому считать повышением изменением дохода не следует и оставлять начисление индекса с октября, но коллеги говорят о том, что рост дохода все таки был, а для сравнения надо брать оклад этого же месяца до повышения..