А может найти несколько другие инструментарии для определения чему учить ...

какие у нас есть варианты?

либо в лс за деньги либо в теме как самовыражение :lol:

Содержательно. спасибо.

использую в предтренинговой диагностике, за основу взял опросник Г.Базаровой из журнала Менеджер по персоналу, доработал и использовал в интервью с руководителями и будущими слушателями

статья есть в архивах Лиги

Я б виходив не лише з того, чого хочуть навчитися працівники. А швидше, чого не вміють працівники, де слабкі місця в діяльності, у взаємодії... Думаю, тут не треба особливо придумувати якісь тести, а тільки грамотно управляти. Можна обійтися опитувальниками, які професійний директор з персоналу може скласти сам...

Колеги, вже не раз бачила інформацію про необхідність письмової згоди перед психологічним тестуванням. Може хто зустрічав, якими законодавчими актами це визначено? Бо стаття Конституції досить розмита : Стаття 28. Жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам.

Достаточно учитывать этическую сторону вопроса при тестирование, законодательством это не урегулировано. Наша компания оказывает подобную услугу, по тестированию кандидатов при трудоустройстве и тестирование уже существующего персонала, за 4 года проблем не возникало, безусловно, предварительно наши психологи общаются с тестируемыми, с целью объяснить суть тестирования, на какие показатели направлено, дабы устранить негатив человека. Следует уточнить, на наш взгляд данным вопросом должны заниматься психологи, особенно в тех случаях, когда для тестирования используются конкретные методики а не компьютерные комплексы. Подобное тестирование занимает около 2-х часов для группы из 20-30 человек и приблизительно неделя на обработку и подготовку рекомендаций

Что вы делаете, если человек, предварительно общаясь с психологами, объясняет что тесты - спорной разумности дело и показатели весьма условны? )

Тут в первую очередь объясняется тестируемому, что результаты тестирования это в первую очередь перспектива для него, так как по результатам тестирования может быть выявлен потенциал и склонность к замещению позиции руководителя группы, объясняются так же и другие особенности которые могут быть полезны последнему. Делается акцент на том, что методики прошли валидизацию в Украине и имеют соответствующие сертификаты. Безусловно, тестируемому предоставляется право выбора проходить или нет тестирование, но случаев отказа в нашей практике не было.