НПК:
1. В зависимости от сроков, на которые заключается трудовой договор, они делятся на два вида:
2) срочные:
а) заключаемые на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
б) заключаемые на время выполнения определенной работы.
2........либо с указанием на определенное событие («на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место»). Например, такой трудовой договор на практике заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы в связи с уходом за ребенком и в других аналогичных случаях.
3. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временных и сезонных работах. Временными работниками считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев. Трудовые правоотношения таких работников регулируются Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г.
4. Лица, которые принимаются на работу временными рабочими и служащими, предупреждаются об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о принятии на работу отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается продолжительность — 2 месяца.
7. Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие этого Указа в следующих случаях:
а) когда временный работник проработал соответственно сверх сроков, указанных в статье 1 этого Указа, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
б) когда уволенного временного работника снова приняли на работу на одно и то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, который не превышает одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва, в общем, соответственно превышает два или четыре месяца.
В указанных случаях работники не считаются временными со дня, когда был заключен первый трудовой договор.


Вы брали работницу НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО работника, находящегося в отпуске по уходу?...Так?

Знаете, НПК - это всего лишь НПК!

И потом, ну, мне-то какая разница?:dont know:
Обзовете Вы его СТД, временным или сезонным?
Ну, взяли Вы на сезон работника, собрал он апельсины - и гуляй, Вася...
Ваше ж предприятие - Ваша головная боль.
Вы хотите, чтоб дело повернулось в Вашу сторону?
Поэтому ни с одним ответом на форуме не соглашаетесь?:reverie:

Это Вы лучше в суде будете доказывать свою правоту, а не мне!

А Ваша сотрудница все равно выиграет дело!


А посему, я откланиваюсь, свое я высказала, подождем, что другие коллеги скажут.:hi:
А експертами они будут или нет - не имеет значения!
Каждое высказывание имеет право на уважение.

На белых и черных делить коллег у нас не принято!

Может, кто-то и хотел бы стать на сторону Вашего вИдения вопроса, но не имеет звания "эксперт", НО!
Вы сами установили планку!
Теперь, сами и прыгайте через нее!

Удачи!

Мотя, НЕТ! НЕ ТАК! ЧТО-то я не дообъясняю. Я не имею ввиду последний период с 16.10.09 по 31.05.10. Я веду разговор о периоде с 26.08.09 по 15.10.09. Директор взяла работницу по такому приказу: Принять ВРЕМЕННО на время декретного отпуска основного работника с 26.08.09. (В приказе написано неверно, тк нет такого понятия - декретный отпуск, а есть отпуск по беременности и родам, который заканчивался 15.10.09 по больничному листу). Значит, договор изначально заключался на срок до 4-х месяцев на время отсутствия основного работника. И вы утверждаете, что это не временный договор? ( как вид срочного трудового договора, подпадающего под указ 311).

Опять же говорю:
Это в суде Вы будете доказывать, что именно между строк и между мыслей, в своей голове имелось ввиду, кто как думал и как ПРАВИЛЬНО читать этот приказ - то ли на время отпуска по Б и Р, то ли еще как....хто знае...
А в суде ляжет приказ: НА ВРЕМЯ "ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА".
ВСЕ!
(Слова-то какие грамотные - "декретный отпуск"....)
И дальше что вы собираетесь делать?
Срочно переделывать приказ? И объяснять, что кто-то неправильно понимает политику партии?
Или объяснять, под какой такой Указ подпадают мысли вашего начальника?
А Вы знаете, что я - жена Нельсона Манделлы? Нет?
Очень плохо!
Мысли и слова, и то, что имеется ввиду к делу не пришьешь!

И ничего я не утверждаю, а исхожу из ваших же представленных документов для выигрыша дела в суде, а суд разберется, "кто из нас холоп"...


ЗЫ. Я вот что еще тут подумала...
А зачем, собственно, вам далось именно это определение? "Временный договор"?
Не понимаю....
Ведь, если "временный договор" - это разновидность СТД (как Вы все время делаете акцент -или я не так читаю?), то опять же, исходя тогда из того, что это ВСЕ равно СТД, то что вам это дает? Писанины на трех станицах форума?
Если ВСЕ РАВНО увольнение было неправомерно, исходя из ст.184?
Нич-ч-чо не понимаю....

Зачем выяснять спектр СТД?

Добиваюсь истины, ищу контраргументы для женщины, которая хочет восстановиться на работе, как уволенная незаконно, но не по срочному трудовому договору, а как бессрочно работающая(согласно 11"б" указа). А это уже разные трудовые договора согласно ст.23. И как потом от бессрочницы избавляться?

Истина в том, что нарушен КЗоТУ!
А контраргументы?
А разве можно найти черную кошку в черной комнате, тем более, если ее там не оказалось?:dont know:

Спасибо всем. Отпишусь по решению суда.:bow:

Будем ждать!

Одинокая мать и срочный трудовой договор
 

Принимали одинокую мать (есть справка из Управления труда и соцзащиты) по срочному трудовому договору на 1 год (ремонт в здании) как правильно уволить? Вакансий свободных нет.

Вот так:
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.