Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Огромное спасибо всем, советы очень полезные!:good:Я новенькая на сайте и не ожидала столько откликов)И в этой сфере работаю не долго....буду учиться с Вами))
Относительно мамы,наша компания всегда идет на встречу работникам и я ее прекрасно понимаю!Она пришла и спросила:"Как мне лучше поступить,помогите,но я не могу выйти ,ребенка не с кем оставить" Мы попросили написать два заявления на отпуск без дат....И дальше в большей степени наша ошибка!Просто я ушла в отпуск и ситуацию запустили,а можно было реально оформить сразу же за свой счет 15 к.д.,потом ежегодный не использованный 15 к.д....хотя дальше что делать вот вопрос.Но если вы говорите,что в принципе можно поставить ей прогул,то почему бы нет-если это негде не отобразиться на ее карьере и у нас проблем с законом не будет.Только я так и не поняла,кроме как в табеле еще где то нужно фиксировать прогул?Я так поняла,что приказ не обязателен...

Цитата:

Сообщение от Кохан (Сообщение 146992)

в принципе можно поставить ей прогул

А без прогула обойтись никак нельзя?:dont know::cry:

Продление отпуска по уходу за ребенком

Добрый день!
Уважаемые коллеги, очень прошу Вашей помощи.
В нашей компании сложилась такая ситуация - девушка ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место приняли сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком. 12 марта ребенку исполнилось 3 года, но его мама принесла нам справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе до 13.09.2012 г. Приказ на отпуск без сохранения з.п. до 13.09.2012 г. на данную сотрудницу мы написали.
А как нам быть с человеком, который принят на декретное место до 12.03.2012 г.? Надо увольнять и опять принимать на полгода или можно приказом продлить действие трудового договора?

Я перерыла почти весь форум hr-liga, но ответа на мой вопрос я так и не нашла...:dont know:
Неужели мне никто не подскажет как правильно продлить трудовые отношения на полгода с временным сотрудником?:dntknw:

продление отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, у меня к вам вопрос: а зачем вы писали заявление на отпуск без сохранения з.п? где вы такое вычитали? отпуск без сохранения з.п. дается только на 15 к.д. в год.

Цитата:

Сообщение от Olgynja (Сообщение 167761)

Вы путаете отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон с отпуском, предоставляемым по желанию работника в обязательном порядке. Ст. 25 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

t_malaya@, мы в таких случаях продлеваем действие трудового договора.
Ст. 39-1 КЗоТ Украины:

Цитата:

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

А ваша ситуация, по моему мнению, подпадает под условия ч.2 ст.23 КЗоТ Украины:

Цитата:

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Цитата:

Сообщение от Olgynja (Сообщение 167761)

отпуск без сохранения з.п. дается только на 15 к.д. в год.

Цитата:

Сообщение от t_malaya@ (Сообщение 167718)

12 марта ребенку исполнилось 3 года, но его мама принесла нам справку ЛКК о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе до 13.09.2012 г. Приказ на отпуск без сохранения з.п. до 13.09.2012 г. на данную сотрудницу мы написали.

Цитата:

Сообщение от Olgynja (Сообщение 167761)

где вы такое вычитали?

ЗУ "Об отпусках":

ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
...

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
...

:oops:Пока я на минуточку :redface:задержалась с ответом, Инка уже ответила!:good:

Продление отпуска по уходу за ребенком

спасибо что просветили. период отпуска, основанием которого является справка, не входит в страховой стаж? и еще, получается , что за мамочкой рабочее место не сохраняется, правильно?
спасибо

Цитата:

Сообщение от Olgynja (Сообщение 167789)

период отпуска, основанием которого является справка, не входит в страховой стаж?

Неправильно зАдан вопрос...простите...
На всякий случай, отвечу так:
Не входит. Сейчас.
Есть такое мнение:

Цитата:

Лист Пенсійний фонд від 25.6.2008 № 10842/02-10
Щодо зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною

Пенсійний фонд України на ваш лист від 26.04.2008 р. №ДК01-37 щодо зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною повідомляє.

Згідно зі статтею 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який набрав чинності 01.01.2004 р., страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі, не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Відповідно до статті 11 зазначеного Закону загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню підлягають особи, які відповідно до законів отримують, зокрема, допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

Статтею 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку зараховується до стажу роботи.

Відповідно до статті 181 Кодексу законів про працю України відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, на підставі медичного висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку — на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Отже, час догляду за дитиною у період до 01.01.2004 року зараховується до страхового стажу непрацюючій матері (до досягнення нею 3-річного віку) чи працюючій особі, якій у встановленому законом порядку надана відповідна відпустка по догляду за дитиною до 3- та 6-річного віку.

Починаючи з 01.01.2004 року час догляду за дитиною, в даному випадку до досягнення нею 3-річного віку, зараховується до страхового стажу у разі отримання відповідної допомоги (за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку).

Згідно зі статтею 14 страхувальниками таких осіб відповідно до вказаного вище Закону є підприємства, установи, організації, військові частини та органи, які виплачують допомогу.

Час неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною з 3-х до 6 років не зараховується до страхового стажу.

Щодо обчислення спеціального і пільгового стажу повідомляємо.

Згідно з частиною 16 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» положення Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років.

Тобто до спеціального й пільгового стажу, що дає право на пенсію за вислугу років і на пільгових умовах, зараховується час догляду працюючої особи за дитиною до досягнення нею 3- і 6-річного віку (у разі оформлення відповідної відпустки). При цьому страховий стаж для визначення розміру пенсії обчислюється у вищезазначеному порядку.

Щодо зарахування часу догляду за дитиною до стажу державної служби, то відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 травня 1994 р. №283, до стажу державної служби включається також, зокрема, час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд, — період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років.

Заступник голови правління В. НИКИТЕНКО

Цитата:

Сообщение от Olgynja (Сообщение 167789)

за мамочкой рабочее место не сохраняется, правильно?

Нет, неправильно.
ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Добрый день. Не хочу плодить темы, подскажите, человек вышел на работу после декрета в 3 года. В сентябре прошлого года была справка ВКК на ребенка о том что часто болеет, справка выдана на год. Ребенок посещает садик.
Может ли работник воспользоваться этой справкой и написать заявление по уходу за ребенком до 4 лет согласно спраки ВКК и в тот же день без отработки уйти?