Цитата:
:dont know::reverie: |
Цитата:
|
Вы же издаете приказ о принятии на работу (временно, с__ до__), то почему ставите под сомнение издание приказа об увольнении (ст.36 п.2 КЗпП)?:dont know:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Добрый день! Я бы хотела уточнить следующий вопрос:
Сотрудник принят по СТД с 06.08 по 06.11 (на 3 месяца). Пришло время увольнения. Мне увольнять с 05.11. или с 06.11.:? (в договоре прописано "договор действует с 06.11 по 05.11) Очень благодарна за ответ! |
Цитата:
Если договор по 5 - то увольняете 5, если по 6, то 6.... |
Даты разные, я так понимаю для того, чтобы они не задваивались, т.к. вполне могло быть продление и СТД становился бы бессрочным. По аналогии с просчетом периодов отпуска. Это ошибка?
|
Цитата:
|
:lol: ладно, я уже разобралась. Все равно спасибо Вам за ответы и желание помочь :bravo:
|
Добрый вечер!
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации... Руководство приняло на 1 месяц секретаря по СТД. В день приёма на работу по СТД она также была принята на 0,5 ставки инспектором ОК, буквально на 4 дня до моего прихода на предприятие. Соответственно, приказы на себя составляла она. В теле приказа она прописала "с 16.11.2012 г. по 16.12.2012 г.". Руководство по итогам работы за месяц приняло решение найти другую кандидатуру. 16.12.2012 г - ВС. Вопрос стоит каким днём по приказу мы её увольняем? 14.11 или 17.11 - придётся ей писать заявление по собственному желанию (а захочет ли? :reverie: практически в любом случае сделают всё, чтобы она ушла, захотела сама уйти; но главному хочется расстаться с ней в связи с окончанием срока трудового договора), а 16.11. возможно увольнение по ст. 36, п.2 КЗоТУ, но это выходной день. Как быть? :dont know: |
Часовой пояс GMT +3, время: 02:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA