Это нам только кажется, что все это - сказки...и что они писаны для детей..
Да они с нас же и срисованы... и написаны они для взрослых..
Только увидеть все это надо правильно...;):lol:

"Мы врага бы
На рога бы,
Только шкура дорога,
И рога нынче тоже не дёшевы". :)

Да я-то в курсе, потому и намекаю... ;)

Дело в том, что пока у нее
вся эта война может именно так и закончиться - уволят всех, кто воевал против "букашки". :cry:

Та я уже пыталась это ввернуть...
Видимо, не увидели...:dont know::
;)
Иначе, если это так и будет, то толку от этих...страниц - чуть....:(

директор хочет, он уже от нее устал, тем более что ему и больше всех достается... это отдельная тема...:redface: И вобще ДЕЛО то правое, если есть нарушение - значит НАДО устронять. Чтобы коллектив не видел и не мотал на ус как делать не надо... А то так разведем еще 18 Шапокляк... А тема и правда прикольная, вот ведь где наша "девушка" Шапа стала действительно "популярной". Мда и правда грусть...

То, что директору надоело - это очень хорошо. Вам осталось только набраться решительности.
Итак, для того, чтобы избавиться от Шапокляк, на мой взгляд, Вам необходимо предпринять следующие шаги:
1. Проверьте ее ДИ, что в ней написано: подчиненность, порядок выполнения обязанностей. Необходимо, чтобы вопросы, связанные с размещением публикаций, пресс-релизов и т.д., были завязаны на директора или непосредственного руководителя. Например: "По согласованию с _____ (дир-ом, начальником) размещает материалы рекламного характера..."

2. Проверьте ПВТР, в частности порядок работы в выходные дни. Четко должно быть прописан порядок выхода на работу в выходные и праздничные дни.

3. Если у Вас есть Положение о сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации, проверьте наличие ниже указанных пунктов. Если такого документа нет - срочно разработайте. Без ПИСЬМЕННОГО указания директора ни одна мышь не должна находиться в школе в выходные и праздничные дни. Без ПИСЬМЕННОГО разрешения директора ни один папарацци не имеет права что-либо фотографировать, снимать на видео (исключения составляют дни праздников - 1 сентября, новогодние утренники, День школы, День открытых дверей, выпускной и т.д.). За нарушение данного Положения виновному лицу объявляют выговор. За повторное нарушение - увольнение.

4. Создайте Моральный Кодекс педагогического работника (за основу можете взять Моральный Кодекс строителя коммунизма :lol: ).

5. Обзаведитесь диктофоном. Как только Ваша Шапокляк включает свой диктофон (или Вы ее подозреваете в этом), включайте свой приговаривая при этом волшебное заклинание: "Сегодня (дата) Шапокляк Баба-Яга Кощеевна обратилась ко мне Василисе Премудровне, поносит меня матерными словами и требует подтверждения ее грядущего увольнения. Я вынуждена напомнить Вам, Баба-Яга Кощеевна, что своими действиями Вы нарушаете ПВТР, Моральный Кодекс пед. работника, Положение о защите ком. тайны и конфиденциальной информации... И, таки, да, нарушение этих норм может повлечь за собой увольнение. Других оснований для увольнения ПОКА не предвижу". Это, конечно, не будет служить доказательством в суде, но заслушать всю эту белиберду суд может. А потом примет решение, руководствуясь внутренним убеждением.

6. Ознакомьте со всеми перечисленными выше документами под роспись.

Если она почувствует, что Вы не намерены давать ей волю, то она или заткнется, или (что было бы лучше) уволится сама.

В конце-концов, просто сократите ее должность.

Не бойтесь возможного суда. Не так страшен черт, как его малюют.

Блин, как подумаю, что какой-то местячковый монстр держит в страхе целый коллектив, так просто зверею :dobri: :twisted::dobri:

:lol::thumbs up::good::bravo:

А как там дела с объяснительной за прогул?

Были сегодня у юристов, сказали что лучше ее за один прогул не увольнять, нужно делать систему, так вот в понедельник наша тетя получит за пятницу, во вторник за прогул, а в среду....
В среду за сегодняшний день... похоже она не поняла и в 9.10 двинула опять без согласования до 12.00 в редакцию...(по ее словам) короче снова выговор...
И еще ,она затребовала все материалы (докладные записки и объяснительные) по ее "громким делам" - ссылается на закон про информацию... Представляете мы реально не хотим этого делать, ведь она неадекватная прочитает что люди написали и еще нападет из-за угла.
На счет объяснительной ничего нового... Уезжала в другой город по семейным обстоятельствам. Сегодня Шапокляча была звездой моего диктофона, походу у нее с головой совсем... говорила что что-то подделывала, что собирается в тюрьму и хочет захватить с собой еще директора. Я в шоке а мне сказала что я "страшный человек" и мной займутся мальчики из прокуратуры.

На что ссылаются ваши юристы, утверждая это?:governed2:
Хотелось бы знать, так сказать, в целях повышения квалификации для всех тут отвечающих на 10 страницах...:cry:
Что-то мы не знаем...:reverie:
А вот что?:dont know:
Это известно только одним юристам...:(
Делайте...
Наши советы уже ничем не помогут...:dont know:
Все, что могли, мы Вам рассказали...
Остальное - дело ваших юристов...
Может быть, у них новые законы, я не знаю...:dont know:

П.С. Можно не увольнять ни за один прогул, ни за месяц прогулов - уж как вам лучше...
Можно вообще не увольнять по инициативе собственника...
Это - право, а не обязанность (не беру исключительные случаи...)
Большой привет юристам!
:hi::bow:
Лучше:058::smls09:, чем тягаться с умными юристами...

Да мне тоже что-то не очень понравилось... Столько "колбасились" ...поехали узнать как правильно процедуру провести а нас так круто стали отговаривать, что шансы в суде выиграть минимальные, что необходимо еще бумаг собрать, собрание трудового коллектива провести, осудить поведение Шапоклячки... и так далее. Я уже психовать начала - а директор тоже страхуется, ведь суды-суды а если потом у Шапокляк стрельнет - вынужденный прогул за год оплачивать, его за это по голове не погладят... А я уже просто не могу, по мне пусть случиться будет-что будет