А что это за специалисты? Не из бухгалтерии, часом?:D
И чем они аргументируют свою точку зрения? Не принимайте голословные утверждения, Попросите их сослаться на нормативные акты (хотя, если они из бухгалтерии, то аргументация, как я догадываюсь, будет такова - "а мы всегда так делали!" :) )
А то у нас некоторые специалисты считают, что Земля плоская, а солнце вращается вокруг Земли, вот только никаких аргументов в подтверждение своей точки зрения привести не могут.... :dont know:
Правомерна, за исключением тех случаев, когда в должностной инструкции работника прописано, что в его обязанности входит замещение начальника на время его временного отсутствия.

Большое спасибо за ответ! Ни в уставе предприятия, ни в должностной инструкции главного инженера не прописано, что в обязанности главного инженера входит замещение директора. А специалист этот - инспектор по кадрам, но обещает что бухгалтер тоже не пропустит (она сейчас в отпуске). Аргументация такова: «не положено главному инженеру», « и вообще мы всегда так делали и проверок была уже куча», «но даже если и можно то только по распоряжению органа в сферу управления которого входит предприятия». Но ведь главный инженер напрямую не подчиняется органу в сферу управления которого входит предприятие. Главный инженер это работник предприятия и подчиненный директора, а соответственно и возлагать выполнения обязанностей на работника предприятия и установить ему доплату - должен директор, а не орган в сферу управления которого входит предприятие. Или нет? В уставе и контракте директора по поводу порядка назначения исполняющего на время отпусков или больничных директора, ничего нет.

Аргументация никакая. Если «не положено главному инженеру» - пусть сошлется на нормативный акт, который запрещает производить доплату.
Что касается "проверок была уже куча" - спросите, а была ли хоть раз проверка по жалобе работника на то, что ему не доплатили за временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Тут уже горячее! Есть у меня догадка, что у вас бюджетное предприятие. И если так, то дело плохо, потому что с 1 марта 2014 в Украине было принято постановление "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету", в котором сказано:
Если это действительно так, то именно на эту Постанову и должен был сослаться ваш инспектор по кадрам, а не рассказывать сказки про то, что "мы всегда так делали"!

Навеяло "мы всегда так делали":
Мораль: не всякий положительный опыт на все случаи жизни годится!

Нет, предприятие не бюджетное, коммунальное. Орган местного самоуправления в том числе во исполнение, Постановления КМУ №65 от 01.03.2014 г., принимал свое решение «о экономном и рациональном использовании бюджетных средств в процессе выполнения бюджета», но для коммунальных предприятий оно касалось лишь ограничением размера максимальной зарплаты руководителей предприятий. А вот все таки кто должен возлагать выполнение обязанностей директора и устанавливать доплату? Сам директор или орган в сферу управления, которого входит предприятие?

Я думаю, что коммунальное предприятие также относится к бюджетным, поскольку содержится за счет местного бюджета. И размер заработной платы работникам коммунальных предприятий определяет орган местного самоуправления., или я ошибаюсь?
Ну вот видите, а вы утверждаете, что у вас предприятие не бюджетное!
Если предприятие не бюджетное - никто не вправе ограничивать размер максимальной зарплаты.
Тот, кто подписывает приказ на отпуск директору, то бишь сам директор.

Предприятие хозрасчетное на самофинансировании, из местного бюджета на постоянной основе не финансируется, (з/п, электроэнергия и остальные расходы за счет собственных средств предприятия ) кроме «внесків» собственника (местного совета) в статутный капитал ( по отдельным решениям) . Зарплата директора устанавливается контрактом, а работников штатным расписанием, которое согласовывается с органом местного самоуправления, в сферу управления которого входит предприятие . А насчет того что: «ни кто не вправе ограничивать размер максимальной зарплаты руководителям коммунальных предприятий», так «не в праве ограничивать» это еще не значит что не пытаются ограничить. Решение органа местного самоуправления, не идентично Постановлению КМУ №65 от 01.03.2014 г., просто в преамбуле решения органа местного самоуправления упоминается это постановление КМУ, по тексту и в названии речь идет об использовании бюджетных средств, в перечне исполнителей мероприятий, бюджетные учреждения и только в одном случае коммунальные предприятия . Поэтому насчет того что Постановление КМУ №65 от 01.03.2014 г. не распространяется на наше предприятие не сомневаюсь.
Больше сомневался по поводу приказа, кем должен быть подписан: с одной стороны главный инженер работник предприятия и подчиненный директора, и никакой иной орган не вправе возлагать на него обязанности и устанавливать доплаты, а с другой стороны исполнение обязанностей хоть и временное, но директора, - а директора назначают путем заключения с ним контракта городским головой по согласованию с органом в сферу управления которого входит предприятие. Наверное, в данном случае, порядок возложения обязанностей временно отсутствующего директора должен быть предусмотрен в уставе предприятия или в отдельном решении органа местного самоуправления. А так, как-то все - не так.
Спасибо большое за все ответы.

И после э
того вы продолжаете утверждать, что оно не бюджетное?:dont know:
Еще раз повторяю: кто подписывает приказ об отпуске, тот подписывает и о временном замещении (в идеале это все лучше сделать одним приказом). И не сомневайтесь!
А нет никакой другой стороны. Директор - это одно,а лицо, замещающее его - это совсем другое, и с ним никакого контракта заключать не надо.
Иначе придется в случае, если директор простудится или уедет в командировку, каждый раз заключать контракт со все новыми и новыми временно исполняющими:dont know:
Зачем? В Уставе же написано, что директор имеет право выдавать доверенности кому угодно на представление интересов предприятия, вот приказ о временном возложении обязанностей директора и является своего рода доверенностью на право "царювання" В итоге ведь все равно ответственность за всю хозяйственно-финансовую деятельность перед учредителями несет именно директор, а не врио :D
И теперь о главном - как мы уже выяснили, ваше КП находится в сфере управления местных органов власти, поэтому именно к ним я и предлагаю вам обратиться с письменным запросом с просьбой дать разъяснения по поводу установления надбавки за временное исполнение обязанностей временно отсутствующего директора, а о содержании ответа прошу проинформировать наших форумчан (обогатите кладезь нашего разума новыми знаниями!).