Возможно это Вам поможет:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=257

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1026

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7863

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6838

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3995

Навряд чи Вам потрібна HR-стратегія, бо вона базується на загальній стратегії розвитку компанії і сумніваюсь, що така існує у Вашій компанії.
Почніть з прописання HR-політик, положень про підбір, адаптацію, мотивацію, розвиток персоналу.

HR-стратегия бизируется на стратегии развития бизнеса. Возможно она у вас не формализована и о ней с Вами говорить не будут.

Рекомендация: занимайтесь тем, что хочет от Вас руководитель и возможно взвалите на себя еще какие-либо обязанности (если чего-то нужное умеете). Иначе может возникнуть місль "а за что мы ему деньги плотим?"
Кадровое делопроизводство можно спокойно распределить между офис-менеджером и бухгалтером.

Ваши советы начинающему рекрутеру
 

Добрый день!
Вот недавно решила искать работу менеджером по персоналу. Изучаю трудовое законодательство, просматриваю разнообразные формы отчётности, почитываю психологию..
До этого работала секретарём, так что в общих чертах с делопроизводством знакома.
Но ВЫ, как специалисты в своей области подскажите, какие знания и навыки решающие в специальности рекрутера.
Заранее благодарю!

А можно спросить, с чего Вы начинали в свое время? с какой стороны начали работу с людьми?

Ув. Виктория!
Перенесла Ваш вопрос в эту тему.
Почитайте.:read:
Также воспользуйтесь "Поиском", на этот вопрос есть много разных тем и ответов в них...
А мы...:reverie:...чем сможем - поможем...:comp:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=181
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12824
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7863
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2796
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7527
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2135
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4971
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4886
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4508
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2129
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2101
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1192
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=233
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=257

...многое-многое еще, что может Вам открыть "Поиск"... :)


Удачи!;)

Ув. Мотя!
я уже неделю на форуме сижу:D директор, боюсь, уже начинает сомневатся в моей работоспособности:redface: вакансию я почти закрыла, вот и тихо наслаждаюсь чтением.
спасибо за ссылки!!! открыла все:thumbs up:

есть смысл делать темы-рубрикаторы ...
Катерина для НЛП и около тем сделала например

Если Вы работали бухгалтером и довольно комфортно себя чувствовала, видя что-то за цифрами и запятыми,... то лучше всего даниматься кадровым делопроизводством.
Я кстати сам предпочел бы инспектора с ОР бухгалтером.

О психологии ничего не скажу плохого, мне помогает по жизни. Но это - мое увлечение с юности. Некоторым зацикленным - только мешает. Знаю много примеров. Так что, подойдите реально и не сильно обольщайтесь.
Все задачи стоящие перед СУП положите перед собой и подумайте: а оно мне что ближе, а что - оно мне надо?:bravo:

Удачи.

Для начинающих ейчаров
 

Здравствуйте, коллеги! С недавнего времени осваиваю новую профессию - менеджера по персоналу. У меня финансовое образование, так что начинаю, практически, с ноля. Несмотря на название должности, работа, в первую очередь, состоит из кадрового документооборота, но я также хочу заниматься и другими аспектами. Посовеуйте, что почитать, чтобы знать, от чего отталкиваться и как-то систематизировать получаемые знания (курсы, книги, журнали и т.д.). Буду очень признательна!