Отлично! :good::like:
Тема-то называется "увольнение беременной". Вот я и подумала...

Лично к Вам никаких претензий нет, Вы исполнитель, как и я, как и все здесь.

Тобто, усі посади бухгалтерів (окрім однієї) ви скорочуєте і працівників звільняєте, а ту посаду, на якій працює вагітна жінка ви залишаєте і лише змінюєте умови праці? Якщо це так, то до чого тут відділ продажу?

Нет, мы убираем все должности бухгалтеров, сотрудников, работающих на этих должностях, сокращаем, а беременной сотруднице предлагаем должность в отделе продаж. Но она ни в какую не соглашается даже предложение подписывать, полный неадекват, позицию свою объясняет, что она беременна "...и ничего вы со мной не сделаете"

Класичний випадок скорочення штату.
А ви робите спробу підмінити одну кадрову процедуру іншою.
Отже, якщо ви звільнете цю працівницю за п. 6 ст. 36 - суд буде не на вашу користь.

Я понимаю, но сократить беременную не могу...

Можно изменить существенные условия труда на этой же должности (установить неполное рабочее время, например). Может она и сама напишет заявление о переводе в таком случае.

Ну а еще лучше - пусть доработает до отпуска по беременности и родам...

Ну беременную тоже понять можно. Ей запись в ТК нужна бухгалтером, чтобы после декрета на работу по специальности пойти. А тут 3 года она вдруг будет "менеджером по продажам" или еще кем-то. Может все же есть возможность "дотянуть" ее до декрета в этой же должности...

Я согласна с девочками: лучше не трогайте беременную!
Как сказала ув. коллега Катсол: беременная - как священная корова!

Да, у меня этих "священных коров", учитывая и декретчиц, 28% штата:))

Если дать ей доработать, то не понятно чем она будет заниматься и какое у нас основание оставить должность бухгалтера в штате, если бухгалтерской функции нет ?