Жінки, які мають дітей до 6 років
 

При формировании ответа на письмо ЦЗ о бронировании рабочих мест столкнулась со следующим:
специалист ЦЗ скзала мне, что в категорию "Жінки, які мають дітей до 6 років" не включаются женщины, которые в данный момент находятся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком (до 3-6 лет). На мою просьбу дать ссылку на документ, в котором это описано, она сказала, что не знает такого документа. Мол, вы можете указать в ответе и таких работников, но если вас придут проверять, то выявят нарушение (в нашем случае это будет невыполнение квоты).
Общалась со специалистами разных центров занятости. Даже в одном ЦЗ мнения расходятся, и никто однозначного ответа не может дать.
Я, к сожалению, самостоятельно не нашла ответа на этот вопрос. Подскажите, пожалуйста, как же все-таки правильно: включать таких женщин в отчет или нет?

Немного не поняла: когда Вы писали ответ - работник ЦЗ при этом присутствовал?:dont know::reverie:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=578-98-%EF
Очень странно...
О каком отчете идет речь?

Мотя, спасибо! Буду исправляться :redface:
Разговор с работником ЦЗ возник при получении мной письма (письмо получала непосредственно в ЦЗ, когда сдавала отчет 5-ПН). Специалист сразу решила дать мне устные разъяснения по заполнению Додатка к письму. Додаток в виде таблицы, где расписаны квотные категории. При этом акцентировала мое внимание на "Жінках, які мають дітей до 6 років".
Под "отчетом" я подразумевала ответ. Прошу прощения за ошибку.
Правильно ли я понимаю, если пункт "Жінки, які мають дітей до 6 років" не ограничен никакими дополнениями, то я могу отнести женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, к квотной категории?

По крайней мере - я так тоже понимаю...:dont know::reverie:Другого я не видела...
Иначе, посмотрите - какая получается картина: тех работниц мы во внимание не берем - принимаем по письму....(10 есть, берем еще 5), потом они - тоже уходят в отпуск - во внимание не берем...берем еще 5 по письму....и так далее - геометрическая прогрессия...
Хоть бы подумали, прежде чем советовать Вам ее....:cry:

На мой взгляд, женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 6 - летнего возраста, уже входят в 5% квоту граждан, которые нуждаются в социальной защите, что предусмотрено ст. 25 ЗУ "О занятости населения" и п. 2 Постановления кабмина от 27 апреля 1998 г. № 578...
Разбираясь с этим вопросом, я не встретил ни одного нормативного акта, где было бы написано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не входят в перечень граждан, которые нуждаются в социальной защите, хотя специалист из ЦЗ мне прямо и уверенно сказала, что НЕ ВХОДЯТ! Но ведь за такой женщиной сохраняется рабочее место, идет страховой стаж, что следствие и трудовой стаж, а в перечне вышеуказанных НПА указано, что "держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування громадянам, які потребують соціального захисту, в тому числі:
а) жінкам, які мають дітей віком до 6 років;"

кто-то может еще четко и точно подтвердить следующее мнение??? а именно мнение о том, что если на предприятии есть женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до шести лет, то они уже будут входить в 5% квоту, как граждане, нуждающиеся в социальной защите

Нам пришло письмо о том что мы должны : "надати пропозиції щодо посад та професій відповідно до проф.назв, визначених НКУ.... за якими необхідно провести бронювання військовозобов'язаних для забезпечення виконання мобілізаційного завдання, затвердженного КМУ на Вашому підприємстві. Но бронирование у нас не происходило никогда, и мобилизационных распоряжений нам не присылали.
В прошлом году мы даже в военкомат сдали (посвідчення про відстрочку від призову Форма 4).
Какие должности и профессии мне указывать? И вообще кто стыкался с бронью,она у всех предпр. есть или нет?

Ув.zalataymila!
Уже боюсь рекомендовать, но решусь-таки: прочтите эту тему.
В ней много полезного, быть может, что-то разъясните для себя...

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10930

это если на одном предприятии внесли родителя в квоту, то второго родителя на другом предприятии уже не могут? Кто не успел, тот опоздал :D

Ну, так читаем:
Если один из родителей, то второй тут ни при чем...