Если бы там было написано что-то конкретное, то и вопроса не возникло бы...
А там написано просто и незатейливо:

Вот именно.
Поэтому:
Смешной вопрос, ей-Бо...
А вот кто-нибудь мне скажет - хоть раз возникало какое-то препятствие по поводу того - где поставлена эта самая печать - справа или слева?
А?
Или были такие случаи: мы у вас ТК не принимаем , т.к. печать у Вас там стоит слева. Идите - и переставьте ее вправо!
Или наоборот: мы у вас ТК не принимаем , т.к. печать у Вас там стоит справа. Идите - и переставьте ее влево!

Не, ну чесслово...что ж мы во всем доходим до маразма...:dont know::cry:

Цитата:

Сообщение от Hamynam (Сообщение 198566) как все таки будет правильнее? :reverie:

Правильно будет так: печать присутствует!

Если Вы проставляете "оттиск", это не значит, что он есть у всех. Многие пользуются на предприятии одной единственной гербовой печатью. Вот для них это важно.

Что-то не о том мы с вами спорим...
Да какая разница, с гербом печать, или без герба? Разве вопрос был об этом?
В госучреждении записи в трудовых заверяются печатью с гербом (случаи, когда для этого имеется специально изготовленная печать с надписью "Отдел кадров" мы здесь не рассматриваем), в частных - без герба, и что, одни ставят печати способом, описанным в Типовой инструкции по делопроизводству, а другие - каким-то другим способом?
И что значит ваша фраза - "Вы проставляете "оттиск", это не значит, что он есть у всех"? Оттиск - это тот же "відбиток", упомянутый в инструкции... Что значит "он есть не у всех?"

Большая. Вопрос был не об этом. Ваш ответ касался печати без герба. Я сделала поправку с разъяснением.
Имела в виду отдельную печать для ОК. Я решила, что именно ее вы называете оттиском.

Итак, резюмируем: как ставить - слева или справа - законом не определено!
Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе.... :)

Подпись и печать при увольнении
 

Итак, следующий вопрос:
:?Будет ли правомерным тот факт, когда подпись под записью об увольнении сотрудника поставил начальник отдела кадров, а печать поставили предприятия, а не ОК?:?

Насколько я понимаю, печать предприятия может ставиться на всех документах, а печать отдела кадров только на документах ОК (согласно приказа по предприятию, если таковой имеется).

Поэтому ничего страшного.

Спасибо. Но, все таки, резюмирую: законодательно мой вопрос никак не уточнен, поэтому разрешается и так.

Законодательно ваш вопрос не урегулирован. Кто на предприятии имеет право подписывать какие документы, у кого какие печати хранятся и на чьи подписи в каких документах их ставят должно регламентироваться внутренними документами вашего предприятия (инструкциями, положениями).