Имеет место быть
 

Есть в моем городе одна достаточно крупная фирма (одно из крупнейших ее подразделений), которые регулярно ищут кадровиков и прочих сотрудников с заявленной нереально высокой з/п для города и региона. Меня звали уже по-моему раз 6 или 7. С первого раза поняла, что дело нечисто, когда в ходе собеседования начали задавать абсолютно не касающиеся должности вопросы.
Долго рассказывать... В итоге даже согласились переделать штатное и создать для меня отдельно должностную инструкцию (мол, Вы нам подходите на любых условиях). Мне повезло в том, что в тот же день получила другое, более интересное предложение.
В итоге узнала об алгоритме набора сотрудников вышеозначенной компании следующее:
1.Принимают на тех условиях, которые заявлены в профиле вакансии;
2. ВСЕ строго официально;
3. ИС проходят все без исключения;
4. Далее начинаются штрафы за все и вся (у них перечень нарушений, подлежащих штрафованию, состоит из 6 (!) листов А4 мелким шрифтом. Там чего только нет - от штрафа 10 грн за чашку на раб.столе и до совершенного абсурда...
В итоге з/п получается раза в 1,5 меньше среднегородской плюс увольняют несогласных посредством выговоров, особо несогласных - с занесением в трудовую соответствующей статьи.
О как. И причем все законно.

Ничего законного
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?

Это ,безусловно, штрафом назвать сложно,но все же,как ни крути,но ооочень похоже на штраф:

КЗоТ Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком

При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Да,я тоже наслышана о таком. К сожалению,пока это наши реалии:dont know:

ПВТР подписывают же,а там все это прописано. Вот и выходит,что законно. Как правило,никто толком не читает ничего. С работой напряг сейчас...

В ПВТР нельзя писать того, что запрещено законодательством.
А штрафы таки не предусмотрены ни одним НПА.

Или ПВТР стерпят все забаганки?:lol:

Вика, Вы замечательный человек и отличный специалист, но увольнение по результатам двух выговоров еще никто не отменял. А штрафы прописать вполне законно обосновать их охраной труда и безопасностью сотрудников, спецификой работы предприятия и ...... Ей богу, простите! Это не дерзость. Это крик души! Я на эйчарлиге отдыхаю. Хотя бы тут я вижу, что хоть у кого-то стараются делать по-человечески.

Чертовка, спасибо за комплименты;), но выговор и штрафы это разные вещи.

Предприятие не уполномочено штрафовать людей.
Как связана грязная чашка со спецификой работы компании, охраной труда и т.д.?
Придумать можно конечно разное, но это маразмы, людям нечем заняться.

Нет, нет и еще раз нет!
Предприятие не наделено такими правам и и ни за что не вправе штрафовать - ни за охрану труда, ни за безопасность, ни за что-либо другое!!!
Более того, работодатель за такое незаконное наложение штрафов на работников может быть привлечен к ответственности вплоть до исправительных работ или лишения права занимать должность до трех лет.

если депремировать- можно. а если ЗП не вся белая и пушистая-- то тут поле для фантазий вождя открывается неимоверное:cry::cry:

Уловки есть, но это не то, что прописывается в ПВТР.