Ошибки возкикают в тех вопросах, когда четко не прописана процедура в законодательстве.
1. Я, например, несколько лет пытаюсь выяснить (используя семинары, консультации специалистов) следующий вопрос: "Из совместителей на основное место работы необходимо: 1. Уволить из совместителей и принять на основное место работы (с выплатой компенсации по отпуску, с записей в трудовой по желанию). 2. Перевести работника на основное место работы с сохранением отпуска и с записью в трудовой: "переведен на основное место работы" и с взятием на учет трудовой с даты перевода на основное место работы"? Причем количество вариантов ответов 50/50. 2. Теперь по поводу увольнения в выходной день. Я столкнулась с тем, что когда увольняешь работнка в пятницу, а принимаешь его в понедельник, по Пенсионному фонду ему не учитываються эти два дня (т.к. учет в персонификации идет по датам приема и увольнения). А через 50 лет никто и не вспомнит, что в эти дни были выходные. В пенсионном, если месяц неполный, то считается стаж по дням и этих двух дней может и не хватить для полного счастья. И еще, как Вы подарили оплату работнику в последний его день, если он не работал реально. Из своего кармана Вы бы подарили сотруднику оплату за рабочий день? Почему Вы не оформили ему отпуск без сохранения з/пл или ежегодный основной отпуск? Спасибо всем, кто не устал читать до конца мое сообщение. |
Цитата:
temka !!! "Понятия не имею, что происходит у Вас на предприятии или какие у Вас идеи. Вы же не озвучиваете полную информацию. А чем не понравились те идеи , которые Вам подкинули здесь на форуме?" Что озвучить? Какую информацию дать еще? С форума я поняла, что то что было у нас (повторяю: при регистрации предприятия: был протокол на директора, заявление и приказ -все. Директор работал на основном месте работы, на другом предприятии. Через два месяца -уволился. Увольнение пришлось на пятницу.) - не правильно С форума я поняла, что продолжать работу по переводу - нельзя было. Нужно уволить и принять. Вопрос в том как упорядочить документы? Я так понимаю, то что я предложила с индексами - вас только насмешило Поэтому жду рекомендаций, замечаний, вопросов и идей. "Злых людей, желающих оскорбить и унизить на форуме нет. Просто иногда форма выражения мыслей бывает резковата." Я не ищу перепалок или самоутверждения, обид, выяснения отношений- это не тот форум. Не тратьте свое время на это. Если можете помочь и знаете как, ПОМОГИТЕ! По-поводу не выплаты компенсации при увольнении. Возможно ли, написать заявление на отпуск с последующим увольнением с совместителя ? Датой увольнения считать последний день отпуска пятницу. Цитата:
Еще могу добавить, что и инструкции все разработанные, для крупных предприятий. А если 5-10-20 человек?:dont know: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9870 1.Нашла тут тему, немного похожую, но мало расписанную. Что думаете? Если расписать в контракте, что приступает к выполнению обязанностей, на условии совместительства, а с такого-то числа (можно указать и как-раз выходной день) приступает как на основном. Директор заранее мог знать, когда точно. Какими приказами и документами тогда это сопроводить? |
Моё мнение (и мой личный опыт) совпадает с приведенным выше (ниже):
1. Вы не несёте ответственности за то, что было неправильно сделано раньше. 2. Вот с даты принятия Вас на работу и постарайтесь привести всё в порядок. 3. Переход с совместительства на основное место работы - только через приказы на увольнение и приём на работу. 4. Лучше вынужденное маленькое нарушение (приказ через индекс, например:redface:), чем бездействие, могущее привести к большому нарушению. Вот таковы мои принципы... |
Вот решение, которое я упорядочила, исходя из ситуации, которая сложилась (жду замечаний):
1.Протокол про призначення директором. 2.Реєстрація підприємства 3.Наказ № 1 місто дата “Про вступ на посаду за сумісництвом” (Приступаю до виконання обов`язків директора ТОВ “***********” за сумісництвом з -- -- ----р. (дата через місяць після протоколу і через тиждень після реєстрації) з окладом згідно штатного розкладу. Підстава: протокол №1 від -- -- ---- Директор П.І.П ) 4. Заява в одному примірнику: Про припинення виконання посадових обов’язків за сумісництвом (за два тижні.) 5. Заява на невикористану відпустку у зв’язку зі звільненням за 2 місяці роботи за сумісництвом ( в день написання заяви на звільнення) (Заява Прошу надати щорічну основну відпустку за робочий рік з -- -- ----р по -- -- ---- у зв’язку зі звільненням пропорційно відпрацьованому часу на 04 календарних дні з -- -- ---- року по -- -- ----р. ) 6. Наказ №1 Про надання відпустки Беру щорічну основну відпустку за робочий рік з -- -- -----р по -- -- ----р. на 04 календарних дні з -- -- ---- року по -- -- ----р. Підстава: 1.Заява про надання відпустки П.І.П. від -- -- ----р Заява про припинення виконання обов’язків за сумісництвом П.І.П. від -- -- ----р 7. Наказ №1 місто дата “Про припинення посадових обов’язків за сумісництвом” (Припиняю виконання посадових обов'язків директора ТОВ “***********” за сумісництвом з -- -- ---- року (п’ятниця) за власним бажанням (ст. 38 КзПП України). Підстава: Заява П.І.П від -- -- ----р.) Директор П.І.П 8. Заява про вступ на посаду за основним місцем роботи. (П’ятниця) 9. Наказ №1 місто дата “Про вступ на посаду” Дата наказу пятниця Приступаю до виконання обов`язків директора ТОВ “*******” за основним місцем роботи з -- -- ----р.(субота) з окладом згідно штатного розкладу. Підстава: заява П.І.П. від -- -- ----(п’ятниця) Директор П.І.П |
Когда мой бывший шеф был не согласен с моим вИдением вопроса, а спорить ему было лень (или ???), он выставлял меня из кабинета:
"Вийдите и подумайте..." (типа как Сталин говорил Жукову)... Выставлять не буду:redface:, а вот подумать советую...:reverie: (особенно над п.п. 4-6, 8) |
Цитата:
п.6 - приказ на отпуск с увольнением?:dont know: (Просто компенсации как таковой не было, а 4 дня отпуска полагается). Последний день отпуска - день увольнения.:dont know: |
Цитата:
Тогда один и тот же номер приказа (№1) и индексы (В, К, ОС) можно хоть как-то оправдать ... |
:bow: :camomile: :camomile:
|
Коллеги! Пересмотрела по поиску, похожей ситуации не нашла.
Ситуация следующая. Работница находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Отпуск заканчивается 24 августа (дата рождения ребенка). Фактически она уже работает у другом месте, поэтому просит уволить ее в последний день отпуска. Я собиралась сделать это сегодня, т.к. 24 - праздничный день. Но в поиске нашла, что я должна ее протабелировать в этот день и выплатить ей зарплату? Но она на работу не вышла, только в конце дня зайдет за трудовой и расчетом. Как правильно поступить? |
Если есть её заявление, в котором указана дата увольнения 24.08.2010, то этой датой и увольняйте
(а приказ будет от ближайшего рабочего дня - от 21.08.2010). И не надо её табелировать 25.08, т.к. в этот день она уже работает в другом месте !!! |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA