Надо было не говорить, а писать!
На написанное сложнее не отреагировать...
Ну да ладно, буду с нетерпением ждать финала этого спектакля - надеюсь, вы будете держать на в курсе того,как будут развиваться события :)

Та надо было.
Еще и с табелем плохая ситуация.

Добрый день!
Сотрудник начал прогуливать со 02.04.2019г.
В этот же день вечером был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Данному сотруднику звонили и ходили домой. Трубку не брал,дверь не открыл.
Я сама звонила лично ему и его жене. Жена вообще послала на...

На следующий день я послала сотруднику письмо, чтобы пришел и объяснил свое отсутствие на работе. Письмо получил его отец 09.04.2019г.
Вопрос,1. мне надо посылать ему второе письмо?
2. можно ли уволить за прогул в конце месяца или ждать 2 месяца?

Да, нужно. Для усиления, так сказать, эффекта) Только упомяните в тексте, что это повторное обращение. И что ему нужно явиться срочно с оправдательными документами, в противном случае будет рассматриваться вариант его увольнения по по ст. 40 п. 4

Лучше подождите. Вдруг он одумается и придет, чтобы написать объяснительную. Или заявление по соглашению сторон (что было бы идеальным завершением ситуации)

Встречный вопрос: так что с сотрудником-то? Жена послала - это понятно. Отец получил письмо... а откуда Вы узнали, что это именно отец получил? Может отец может как-то прояснить ситуацию, куда подевался его блудный сын?

Он пришел к нам по знакомству.
С сотрудником все нормально. Его видели в районе, соответственно жив-здоров.
У нас-первое официальное место работы, причем оформлен 05.02.2019г.
Письмо было вручено отцу, написано на уведомлении. Почтальон ему вручила письмо и тот расписался. Все!

Я просто удивилась, у нас на уведомлениях не пишут, кто кому какой родственник, просто расписываются... А кто там расписался - только экспертиза может выяснить:lol:
Так если он пришел по знакомству, может, его "знакомство" может помочь повлиять на ситуацию? Ну не хочет человек работать - и ладно. Написал заявление по соглашению сторон - и свободен как птица.

В общем, увольнение за прогул - это такая ситуация, когда лучше, как говорится, перебдеть... И при первой же возможности попытаться избежать статьи 40.
Мне когда-то даже рекомендовали выжидать 4 месяца (но писать при этом акты, СЗ, письма и прочее - чтобы подтвердить отсутствие). То есть - максимальный срок пребывания на БЛ

Ситуация типичная - молодой, глупый, прогулял разок, а потом боится идти на работу, потому что не знает, что сказать.
Мой вам совет: Одновременно с вторым официальным письмом от работодателя в тот же конверт вложите бланк заявления на увольнение - "прошу меня уволить по п.1 ст.36 КЗоТ Украины, расчет и трудовую книжку прошу выслать туда-то" и записку от себя, в которой вы в дружеской форме советуете ему в случае, если он по какой-то причине не желает продолжать работу, подписать прилагаемое заявление и прислать его вам по почте.
Это позволит ему избежать мучительной необходимости смотреть в глаза работодателю и оправдываться за прогул, а вам - позволит решить проблему и просто и безболезненно с ним расстаться.

Спасибо за советы!
Написала и отправила ещё одно письмо.
Другим письмом отправила образец заявления на увольнение и куда выслать трудовую книжку.Это его первое официальное место работы,я думаю он вообще за ней не придет.

Добрый день. Сотрудник не выходит на работу с первого апреля. На телефонные звонки не отвечает. Два письма, посланные с уведомлением и описью, вернулись. Наши действия? Живет не в нашем городе, просто подъехать домой не получится.

Я уверена, что в этой теме эти типичные случаи обговорены миллион раз!:yes:
Вы тему читали?:reverie:
От того, что вопрос будет задан в миллионпервый раз - мнения форумчан, оставленные в этой теме - не изменятся, ведь...:dont know:
Только не говорите, пожалуйста, что читали тему! Но! ответа не нашли.
А то, ведь, конспект темы составлю!