Это письмо противоречит п.3 ст. 9 Закона об отпусках.
Сами же пишут
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється.
А значит работает п. 3 ст 9

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню

Добрый день.
Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска после АРМ, которое необходимо компенсировать при увольнении?
АРМ была 01.07.2016 - установлено доп. отпуска 5 к.д., увольнение будет 19.09.2016.

5/354*80=1 к.д., при соблюдении условий части второй ст. 9 ЗУ Об отпусках

80 -это с вычетом 24 августа??

Да.

Добрый день. Сотрудница отгуляла 24 к.д. основного ежегодного отпуска за период 02.01.2016-01.01.2017. У нее остался дополнительный отпуск за особый характер труда - 25 к.д. за период 02.01.2015-01.01.2016 и 20 к.д. за период 02.01.2016-01.01.2017. Как правильно ей выплатить компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска? Заранее благодарю

За 15/16 рабочий год, тоже отгуляла 24 к.д. отпуска?
если да, то она пишет заявление, Вы приказ.
Копию в бухгалтерию.

Здраствуйте, можно ли давать компенсацию без выдачи приказа, только на основании заявления работника с визами руководства, и ОК?

добрый день. немного запуталась в остатках ежегодного отпуска:
1. прием на работу 1 .04.2016 года
2. в 2017 году с 11.03.2017 по 23.03.2017 года был отпуск за свой счет 13 дней (ежегодный отпуск не брался).
3. с 24.03.2017 по 27.07.2017 года оформлен больничный дородовый и роды.

на дату 28.07.2017 сколько дней ежегодного отпуска накопилось?

Добрый день, отпуск без сохранения ЗП и больничный входят в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.

Если речь идет о ежегодном дополнительном, то не входит.