ОГРОМНОЕ СПАСИБО, ведь действительно, дата увольнения.
Еще раз спасибо, что вы есть и помогаете.

Номер, дата, название фирмы и приказ в одной строке
 

Доброе время суток!
Просмотрела трудовые и нашла redface: ошибку или это не ошибка подскажите пожалуйста как дальше поступить:
15. 08.07.2014 название фирмы наказ №
в следующей строке даты нет Принят на должность дата приказа

Заполнено, конечно, неправильно, но, как по мне, лучше уже не трогать.

Отсутствует запись в трудовой
 

Судя по вашему описанию, вы работали все это время неофициально и налоги за вас никто не платил, а, следовательно, добровольно они вам никакую запись в трудовую не сделают. Добиваться справедливости можете через суд, но для этого нужно собрать доказательную базу, а сделать это может быть не так и легко.
Более того, если вы докажете, что работодатель скрыл трудоустройство работника (а может и нескольких), то фирму оштрафуют на большую сумму, а руководство понесет админ, или даже уголовную ответственность.
Если вы имеете в виду, что это та же организация, то сами понимаете, если вы "заварите кашу" - спокойно работать вам уже не дадут. Тут уж решать вам: с одной стороны: глядя на отношение к работникам - пусть неофициально работают сами, а с другой стороны - если с работой напряженка и деньги нужны, то просто ищите что-то другое, и уже после того, как найдете, можете начинать судиться.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильный выход из ситуации. К нам пришел устраиваться на работу человек. При проверке трудовой книжки вижу, что записи об увольнении с предыдущего места работы нет. Со слов этого человека понимаю, что фирма которая не поставила запись об увольнении была ликвидирована еще в 2010 году. Директор с печатью тогда быстро исчез. Помогите, пожалуйста. Могу ли я делать запись о приеме на наше предприятие без записи об увольнении с предыдущего места работы? Или как правильно поступить? Спасибо.

Нет, без записи об увольнении запись о приеме делать нельзя. Тем более, что у вас нет никаких гарантий, что он с того места работы до сих пор не уволен, а может быть, он там и не работал никогда, а просто сделал запись в трудовую - печать ведь ставится только при увольнении... Откуда у него вообще трудовая на руках без записи об увольнении, вы его не спросили? И если ее такую выдали, почему он при этом не потребовал сделать ему запись об увольнении?! И почему ждал четыре года, аж с 2010, молчал и ничего не предпринимал?!
А теперь вы должны ломать себе голову - как поступить...
Если поступать по закону - то вы должны отправить его искать или работодателя, или, в случае ликвидации фирмы, их документы в архиве, и делать запись в трудовой об увольнении.
А если не как по закону, а как в жизни - то вариантов много, но все они, как бы это помягче выразиться, не совсем законные...
Как один из вариантов - пусть заводит новую ТК. Другой вариант - принять на работу другого работника, с нормально оформленной трудовой...
А если бы он к вам пришел с паспортом, в котором есть фотография, но нет печати?

Andry, Спасибо Вам огромное.

Добрый день!
прошу помощи в следующем: уволили сотрудника фирмы 9 числом. Сделана запись в трудовой, что сотрудник уволен директором Ивановым.
Впоследствии на фирме возникла необходимость поменять директора Иванова и это сделали 7 числом.
А с 8 числа директором стал Петров.
Получается, что запись в трудовой теперь неправильная.
Можно ли просто перечеркнуть ФИО диретора (Иванов), написать Петров и исправленному верить?
Или нужно исправлять полностью запись ( к примеру: после записи №4 - Уволен по собственному желанию, ст.38.... директор Иванов делать запись №5: запись за №4 считать недействительной. Уволен по собственному желанию, ст.38...
директор Петров

Заранее спасибо

Оставьте все, как есть.
Пенсионный фонд не интересуют подписи, их интересуют номера приказов и налоговые отчисления.
Приказ об увольнении - уволили - директор подпись в трудовой поставили - трудовую выдали 9.07.14 - и с глаз долой.