Напишіть будь ласка як Ви рахували? за якою формулою?

(358-11)/(366-11)*24.
358 и 366 - количество дней в отработанном периоде и рабочем году соответственно.
11 - количество праздничных дней в периоде и году.

Я тоже стараюсь) Но дважды округлять одно и то же число - сначала до десятых, потом до целого - неправильно. Можно, наверное, всегда округлять в большую сторону, не встречала нормы на этот счет...

Доброго время суток. У меня вопрос: входит ли в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении отпуск по беременности и родам, который находится между двумя отпусками по уходу за ребенком? Грубо говоря женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, который прерывался на отпуск по беременности и родам, а потом снова ушла в отпуск по уходу за ребенком и по окончании его решила уволиться. При расчете я руководствовалась ст9 п.3 Закона об отпусках. А вот наши юристы говорят что нет ей компенсация не положена, но при этом не могут мне сослаться на норму закона, которой они руководствуются. Вот я и не знаю считать или нет?

Как это было оформлено?

она принесла больничный по беременности и родам, в табеле стояло соответствующее обозначение, после окончания отпуска по беременности и родам она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком

больничным он прервался

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню, за винятком частково
оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку;

как это читать если она сидит в отпуске с первым ребенком , а за второго ей выплачивают помощь?

Почитайте здесь: Лист "Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина".

Табель тут ни при чем. Если работница не писала заявление на прерывание отпуска, вы не издавали соответствующий приказ, значит, она продолжала в нем находиться.
Нет отпуска - нет компенсации.
Дальше:
То, что второй отпуск Вы оформили раньше, чем положено, - это Ваше упущение, но на итоговый расчет компенсации оно никак не влияет.

в законе об отпусках сказано четко: имеет право на отпуск за период когда работнику выплачивалась помощь по державному соц. страхуванню, а помощь то выплачивалась? Значит имеет право за этот период на компенсацию? Я смотрю Закон об отпусках ст.9 п. 3 и КЗоТ ст. 82 п.3.
Спасибо. Читала. Но КЗот и Закон выше по силе чем письмо Министерства. А Верховный суд этот вопрос никак не разъяснял?

Просто хочется четко понимать , а то , вдруг, в суд с этим идти?