штатное расписание
 

Здравствуйте уважаемые форумчане. Я прошу прощения, может быть за глупый вопрос, но подскажите, пожалуйста, вот по такому вопросу:
На предприятии существует штатное расписание (утвержденное директором) в котором указан оклад директора (1500) меньше оклада менеджера (4500). Является ли это нарушением трудового законодательства? Возможны ли впоследствии штрафы при проверке? Спасибо.

Штатное расписание
 

Штатное утверждаем 01.03.16 у меня есть сотрудники принятые по приказу 01.03.16 а с 02.03.16( приступаю к работе) я могу их внести в штатное расписание уже с 01.03.16 с указание ф.и.о, окладами:dont know:.

ФИО в ШР вообще не указывается!!!
Людей в принципе нельзя внести в штатное расписание - в него сначала включаются должности и оклады, и только потом на эти должности вы принимаете людей.

Спс.
А если с 15.02.16 я принимаю еще две единицы то мне изменения в ш/р делать в серединиме месяца с 15.02.16 или с начала следующего месяца 01.03.16

Мы же принимаем человека на должность, которая уже есть в штатном расписании.

Людей вы можете принимать только на те должности, которые уже есть в штатном расписании. А если таких должностей там нет - тов таком случае вы можете внести изменения в ШР. Когда вносить изменения - значения не имеет, можете в середине месяца, можете в начале

Добрый день!
Запутала себя наверное
Разьясните плиз:
есть Штатное расписание, утвежденное в 2015 году, Номером приказа допустим №6
С 01 мая изменились оклады/повысились, в остальном штатное без изменений
Мой алгоритм действий:
Создаю приказ «Про введення в дію штатного розкладу» от 11.05.2016

У зв’язку із внесенням змін до штатного розкладу, введеного наказом № 6 від 2015року
1. Ввести в дію з _______новий штатний розклад з кількістю штатних одиниць _____- та з місячним фондом оплати праці _________
2. Вважати недійсним штатний розклад, введений наказом
№ 6 від _______2015 року
Верно?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Сложилась следующая ситуация, 28.04. был создан приказ о новом штатном расписании с 01.07 (сокращение должности). Новое штатное расписание утверждено 28.04, начало действия 01.07. Сейчас возникла необходимость ввести новые должности и новое подразделение с 01.06. Как правильно это сделать? И можно ли вообще вносить изменения в штатное расписание, которое начнет действовать с 01.07? Помогите, пожалуйста, разобраться с возникшей ситуацией. Заранее благодарю!

1. Издайте приказ о внесении изменений в предыдущий приказ от 28.04 и утвердите ШР в новой редакции.
2. Письменно предложите сотрудникам, чьи должности подлежат сокращению, все вакансии, в том числе и новые в новом подразделении.

Andry, спасибо за ответ!