А я це сприйняв трохи по іншому:
Де там йдеться про "_% посадового окладу"? :dont know:

щоб все не розписувати я не написала це словосполучення, а від чого ще може бути 50% звичайно ж від посадового окладу.

Сподіваюсь, тепер ви вже досконально розібрались у цьому питанні?

Основна посада працівника є 1,0 посади опалювача, також цей же працівник працює за сумісництвом на 0,5 посади двірника, після закінчення опалювального сезону, працівник має залишитися тальки на 0,5 посади двірника. Як провести переведення, чи звільнення? Які мають бути нкази? Їх зміст?

Заява+наказ про звільнення за сумісництвом.
Заява+наказ про переведення з опалювача на двірника з неповним робочим днем (тижнем) за основним місцем роботи.

Как считается стаж по совместительству?
 

Здравствуйте!помогите разобраться в сложившейся ситуации!Я работаю в государственной стоматологической поликлинике,основная должность-заместитель главного врача по лечебной работе и с 2000года-совместительство на 0.5 ставки врача-ортодонта.с 2007года была в декретном отпуске и далее до сентября 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком инвалидом без сохранения заработной платы,прервав его и выйдя на работу встал вопрос о прохождении куров по квалификации по совместительству.Поменялся инспектор отдела кадров и на данный момент исчез мой стаж работы по специальности ортодонтия с 2007 года-вместо 16 лет-7лет10 месяцев(Мотивируя тем,что не передали карточку по совместительству).Стоит вопрос о категории,которую мы подтверждаем каждые 5 лет мне не хватает стажа.Правомочны действия инспектора отдела кадров?Каковы мои должны быть действия?

Давайте разберемся: у вас фактически было два трудовых договора: вы работали заместителем главного врача по лечебной работе и врачом-ортодонтом по совместительству. С 2007 по 2015 год вы были в отпуске по уходу за ребенком. Насколько я понимаю из написанного вами, из совместителей вас не увольняли, следовательно, вам, как совместителю, также должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком, и в данный момент вы продолжаете работать опять же по двум трудовым договорам, как и раньше (если вы, конечно, ничего не забыли нам рассказать – например, не писали ли вы случайно заявления об увольнении с работы по совместительству?)
Если все написанное вами верно, то передаче какой «карточки по совместительству» может идет речь?! И причем тут эта карточка, если был приказ о приеме вас на должность врача-ортодонта по совместительству, приказа об увольнении не было и вы по сей день продолжаете работать врачом-ортодонтом и ваш стаж не прерывался, так как согласно ст.181 КЗоТ время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности?
Новый инспектор кадров возможно не в курсе, что вы продолжаете работать совместителем, потому как предыдущий не завел на вас отдельную «особову картку», как на врача-ортодонта. Поэтому просто объясните ему, что вы с работы по совместительству не увольнялись и попросите его найти приказ о вашем приеме по совместительству, и все станет на свои места. Кроме того, во избежание подобных проблем в дальнейшем, напишите заявление с просьбой внести вам в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

как считается стаж по совместительству?
 

Cпасибо за ответ!
Да,нет особовой карты по совместительству ортодонтии(Я не знаю-она отдельная от основной?).
В трудовой книжке есть запись о совместительстве на 0.5 ставки врача ортодонта,приказ от 2000года.
Мотивирует тем,что нет моего заявления на оформление декрета по совместительству,только по основному

Да, она должна быть заведена отдельная (ведь работа ортодонтом - это работа по отдельному трудовому договору)
Это хорошо, значит прием по совместительству оформлен правильно, и не надо будет доказывать, что вы работали на этой должности.
А это уже, извините, не ваши проблемы - если следовать их логике, раз вы не писали заявления на отпуск по уходу за ребенком, значит вы в и в отпуск не уходили, а работали. Иначе как объяснить тот факт, что вам за столько времени ни разу не позвонили и не поинтересовались, почему вас нет на работе - ведь, повторюсь, работа ордотонтом это отдельный трудовой договор со всеми вытекающими последствиями! так что пусть теперь сами выкручиваются, раз прохлопали. А будут права качать - заявите, что вы два заявления писали, а они одно из них потеряли, при этом отпуск вам предоставили, вы и не в курсе, что они только один приказа сделали - какие к вам претензии?

вопрос.Нужно оформить кадровика.
 

Подскажите пожалуйста есть главное предприятие и филиал , в филиале 21 человек. Есть директор, бухгалтер, энергетик и рабочие....., но нет кадровика.
Кадровое делопроизводство вменили кадровику с основного предприятия.
Нужно же хотя бы его по совместительству оформить?