Название фирмы писать не надо - оно пишется только при приеме, и оно уже было написано ранее. Отмените обе записи - и о приеме, и об увольнении, и сделайте их заново правильно.
Да, так.
Заведите ему трудовую украинского образца.

Извините, или нужно так записать принят слесарем 5-го разряда по ремонту и монтажу технологического оборудования. Или просто слесарем???

А он у Вас слесарь по ремонту и монтажу технологического оборудования 5 разряда или просто слесарь 5 разряда?)

По выполнению работ именно так "ремонту и монтажу технологического оборудования". Мы монтируем и изготовляем оборудование для завод. (Рошен и так далее). Но в приказе написала слесарь 5 разряда. А просмотрев трудовую - то слесарь - то по ремонту.... Вот и ломаю голову... Как правильно.:dont know:

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників:

Отмените обе записи - и о приеме, и об увольнении, и сделайте их заново правильно.

Извините,:redface: но у меня еще вопрос. Отмену двух записей правильно как сделать?
запись №5 дальше дата. В графе 3 одной строкой написать "запис № 3 та № 4 вважати недійсним». Потом продолжать в этом же рядке принят на работу ....... Потом в граф 4 наказ.
запись №6 дата. В графе 3 звільнений .... графа 4 наказ. Правильно????:

Вопрос возник вот почему
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=553. Там дан пример (зразок 3). И исправление записано другим пунктом
а тут http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200 (пример 1) под тем же номером :dont know:
или и так и так правильно?

да, это так. Но там запись о от мене и исправленная запись сделаны ДО записи об увольнении, а вы этого до увольнения не сделали, а после увольнения вы уже не имеете права вносить какие-либо записи в ТК.
Поэтому, на мой взгляд, целесообразно сделать запись об отмене записи и об назначении, и об увольнении, и потом сделать две новые записи.

Я прошу прощение. Вся на нервах... Подскажите пожалуйста.
А какую дату писать в графе где отменяю запись. Ту которая на приеме была? или никакой даты не ставить просто отменить и повторить записи с теми датами?

Дата записи об отмене в вашем случае - дата увольнения (если бы вносили раньше, успели бы внести до записи об увольнении, а позже дня увольнения не имеете права вносить записи - она уже ваш работник:) ).
А даты приема и увольнения - согласно дат, указанных приказах