:reverie:
Простите, а вот это Вы как называете?:

Т.е. переделываение - это что?
Где в НД почитать о "переделывании" документов?

Это самая настоящая подделка! Фальсификация.

Стаття 366. Службове підроблення

1. Складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів -

караються штрафом до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
......

:lol: Нет, заявление не нужно, это увольнение по инициативе работодателя. ("Прошу уволить меня, злостного пьяницу и прогульщика, чтоб неповадно мне было":D:D:D)

Порядок действий описан, прежде всего, в КЗоТе и комментариях к нему: ст. 40 п. 4 - основание для увольнения за прогул; ст. 40 п. 7 - за появление на работе в нетрезвом состоянии. И поскольку данное увольнение является дисциплинарным взысканием, - ст. 147 - 149.
На форуме порядок таких увольнений тоже обсуждался неоднократно. Полистайте, найдете много рекомендаций. Или конкретизируйте немного ситуацию, проще разбирать на живых примерах.
Я лично стараюсь избегать увольнений по этой статье (это всегда повод для трудового спора), особенно п. 7. Т.к. единственным доказательством появления на работе в нетрезвом состоянии является заключение медэкспертизы, а заставить работника пройти освидетельствование мы не можем.

Все прозаичнее - я пишу что-то вроде "руководства пользователя для чайников". Соответственно, целевая аудитория - люди которые только слышали о КЗоТе. В этом руководстве я стараюсь предусмотреть все мыслимые варианты. Что же касается пьянки на рабочем месте и прогулов, то в 99,999999% случаев есть волшебник-бригадир, который на понятном языке объясняет такому "работничку", что лучше написать заявление по собственному желанию. Да, не совсем законно, но эффективно. ;)

Поддерживаю всецело!!!
Я тоже всегда стараюсь расставаться полюбовно и без скандала, если это возможно :D
И ничего незаконного в этом нет

Все об увольнении за прогул, а также все мнения по этому вопросу есть здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978

Вам надо за пьянку или за прогул? Это разные основания.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8696

Ага, тут диссертация))) Возьмете в соавторы?:boast:

Если для чайников, тут прежде всего нужен порядок действий, образцы и шаблоны документов. А именно: акт о прогулах/акт о появлении в нетрезвом состоянии, служебная записка руководителя (на основании актов ). Со всем этим добром нарушитель должен быть ознакомлен под подпись. Или должен прилагаться акт об отказе ознакомиться с актами)) После чего он пишет объяснительную и получает наказание. Или пишет заявление об увольнении.

И, кстати. Компромиссный вариант, все-таки, по соглашению сторон. На п.1 ст.36 такие истории заканчиваются без продолжений

Золотые слова!!

Ув.коллеги!
Вопросы, касаемые увольнения за прогул - обсуждаем здесь!
Вопросы, касаемые увольнения по другим основаниям - в соответствующих темах!
Не будем нарушать Правила форума!:handshake:

Добрый день. Подскажите как правильно внести запись в ТК об увольнении за прогул?
Как я понимаю:

25.09.2018 Звільнений із займаної посади у зв'язку Наказ №1-Г від
06.03.2019
із прогулом без поважних
причин.

Сотрудник последний раз появился на работе 25.09.2018
06.03.2019 нам дал директор разрешение на увольнение данного сотрудника за прогул.
Как правильно вписать в ТК?

«Звільнений у зв’язку з прогулом без поважних причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП».

Я же надеюсь ,Вы всю тяжелую процедуру соблюли:
1)Докладные
2)Акты об отсутствии на рабочем месте
3)Ценные письма с уведомлением и описью по месту фактического проживания и по прописке были отправлены.
4)Вы все время правильно его табелировали?
5) Вы убедились,что он не на больничном,не пропал без вести и т.д.?


Просто как-то странно:....
Сотрудник последний раз появился на работе 25.09.2018
06.03.2019 нам дал директор разрешение на увольнение данного сотрудника за прогул.

А как же это?
Пам’ятайте: таке стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця із дня виявлення прогулу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня його вчинення;