Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

Каренина 07.12.2015 12:11

А у випадку сумісництва на підставі відповідної заяви працівника видається наказ: «прийняти на посаду економіста з 07 грудня 2015 року за сумісництвом з неповним робочим днем (з 14.00 до 18.00) з посадовим окладом ХХХХХ грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу» Тобто якщо працівник працює з з 14.00 до 18.00 – це буде 0,5 посади, а якщо працює з 14.00 до 16.00 - це буде 0,25 посади.
А ЯКЩО працівник був прийнятий спочатку на 0,5 посади, а потім необхідно на 0,25?

Andry 07.12.2015 12:55

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 221009)
...А можна це зазначити у одному наказі, якщо це зведений наказ?

Якщо це зведений наказ - можна.
Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 221010)
...А ЯКЩО працівник був прийнятий спочатку на 0,5 посади, а потім необхідно на 0,25?

«У зв’язку з сімейними обставинами встановити Петрову Петру Гнатовичу, економісту за сумісництвом, з 07 грудня 2015 року неповний робочий день (з 14.00 до 16.00) з посадовим окладом ХХХХХ грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу»

Каренина 07.12.2015 13:06

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 221005)
За суміщенням неможливо працювати на 50 чи на 25% - суміщення або є, або його немає.

на яких тоді умовах праця за суміщенням?

Andry 07.12.2015 14:18

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 221016)
на яких тоді умовах праця за суміщенням?

При суміщенні, на відміну від сумісництва, не визначається, коли і в які години повинна виконуватися робота, і доплата при роботі за суміщенням здійснюється у розмірі, зафіксованому в наказі (а не пропорційно відпрацьованому часу, як при сумісництві).
І найголовніше - в табелі робота за суміщенням абсолютно ніяк не відображається, тому і не можна говорити про 25% чи 50%

Ґ б вам порадив би прочитати цю статтю - там досить зрозуміло все розписано стосовно суміщення

Каренина 07.12.2015 14:27

а в наказі як фіксувати розмір не у %?

Andry 07.12.2015 14:32

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 221023)
а в наказі як фіксувати розмір не у %?

Можна і у відсотках, але ці відсотки незмінні ніяк не будуть залежати від часу, затраченого на виконання роботи.

Каренина 07.12.2015 14:55

щось я нічого зрозуміти не можу. не моглиб ви мені розписати усю процедуру надання суміщення спочатку, починаючи з заяви, як вона має звуча, і наказ і т.д.

Andry 07.12.2015 15:42

Ви читали статтю, яку я вам порадив у 854 пості?
Там є зразки наказів.
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 221022)
...вам порадив би прочитати цю статтю - там досить зрозуміло все розписано стосовно суміщення


Каренина 07.12.2015 15:57

Вибачте, "цю статтю " у пості 854 не побачила
у тексі вашої ссилки теж написано що суміщення дається на вакантну посаду

Каренина 07.12.2015 16:01

у запропонованій вами статті був зразок наказу

1. ГЕМБАЛЬ Олені Юріївні, інспектору відділу кадрів, суміщення професії архіваріуса архівної служби підприємства з 18 липня 2008 року на період дії вакансії з доплатою у розмірі ___% посадового окладу архіваріуса.
Підстава: заява Гембаль О. Ю.

про оці % я і мала на увазі.


Часовой пояс GMT +3, время: 22:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA