Если опустить факт официального оформления то покажите бухгалтеру 3 абз.ст.56 КЗПпУ:
"Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників"

Помогите, пожалуйста, с компенсацией отпуска при увольнении?

Прием на работу 01.08.2005
Увольнение 21.12.2015

Отпуск 28 к.д. с 01.08.2015 по 31.12.2013
Отпуск 51 к.д. с 01.01.2014 по дату увольнения

Отпуск использовал:
10 отпусков и 18 к.д.

Отпуска использовались хаотично, период не указан, просто год за который дается отпуск.....

magnum, вы опечатались наверное... Отпуск 28 к.д. с 01.08.2015 по 31.12.2013
А сколько положено дней отпуска?

Госслужба. Увольняется директор структурного подразделения, которое подчиняется председателю районного в городе совета. Заява 11.12.15 про увольнение по ст.38 25.12.15.
Работает с 18.04.2001, стаж госслужбы 14 лет с лишком.
Помимо ежегодного основного отпуска в 30 к.дн., еще имеет право на дополнительный отпуск посадової особи місцевого самоврядування, согласно постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.94 N 250.
Отгуляла за 10 лет госслужбы на 18.04.2011 -5 дней, 11 лет-7 дн., 12-9 дн., 13-11 дн., на 18.04.2015: 14 лет-13 дн.
Згідно листа http://document.ua/shodo-kompensaciy...-doc49655.html Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні державного службовця залежить лише від наявності у державного службовця стажу державної служби, передбаченого постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 N 250, що дає право на надання вказаної відпустки, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році.
Вопрос по компенсации: с 18.04.2016 имела бы право на 15 дней такого отпуска, но она не доработает до этой даты, значит и компенсация не положена?правильно понимаю

если отпуск 24 кд, то получилось
01.08.2005 31.07.2006 24
01.08.2006 31.07.2007 24
01.08.2007 31.07.2008 24
01.08.2008 31.07.2009 24
01.08.2009 31.07.2010 24
01.08.2010 31.07.2011 24
01.08.2011 31.07.2012 24
01.08.2012 31.07.2013 24
01.08.2013 31.07.2014 24
01.08.2014 31.07.2015 24
01.08.2015 21.12.2015 10
Итого - 250 кд.
если вы пишете, что "Отпуск использовал: 10 отпусков и 18 к.д.", то работник перегулял 8 к.д.

сотрудник принят 01.10.15, в январе увольняем, как посчитать кол-во дней для расчета ср. зп? мы берем за октябрь - 30 дней (14 праздник), ноябрь - 30, декабрь - 31? и получается что ему должны выплатить компенсацию за 6 дней?

Какого числа увольняете?
Сколько дней отпуска положено в год?

увольняем 11.01, отпуск 24 кал. дня, в январе 04,05,06 брал за свой счет, и возможно ли взять и 11.01 за свой счет что б зп за январь не платить?

Отпуск без сохранения ЗП входит в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Ст. 9, п. 4 ЗУ "Об отпусках".

На 11.01.16 можно оформить отпуск.
Компенсация за 7 к.д. неиспользованного отпуска

я правильно понимаю, что кал. дней для расчета ср. зп у меня 91, компенсирую 7 дней отпуска, а какой датой лучше написать заявление на увольнение? можно 11.01?