Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

Цитата:

Сообщение от Swet (Сообщение 207441)

tapolichuk@ukr.net - речь не о приеме по переводу. Этого никто и не планировал. Должно было быть так: С прошлого места уволили по собственному желанию, а потом у нас пришел устраиваться на новое место работы. А открыв ТК вышел сюрприз. На старом предприятии его увольнять не захотели, как оказалось.

:meeting: БРАВО сотруднику и уволить по статье тех кадровиков, которые не знают элементарного! А в придачу еще и топов, которые не хотят увольнять человека, не стремящегося с ними работать. А в придачу пересмотреть кандидата, который допустил, чтоб увольнение с прошлой работы не было нормально оформлено!

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 207515)

У нас наверное другие законы???

Наверное...

Здравствуйте! По ошибке была внесена запись об увольнение в ТК. Для того чтоб исправить достаточно внести следующую запись "Запис №..є недійсним".
Например:
Запись №11/20.03.2014/ Звільнений з посади слюсаря за власним бажанням згідно ст. 38 КзПП України/ Наказ №45-к від 20.03.2014р.
И сделующей записью №12/20.03.2014/ Запис №11 є недійсним"
И все? нужно ли еще что-то? и нужна ли подпись директора или приказ отдельный?

Мотя, огромное спасибо!

Цитата:

Сообщение от Swet (Сообщение 207780)

нужно ли еще что-то? и нужна ли подпись директора или приказ отдельный?

Цитата:

2.8. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності — вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності — облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму.
2.9. Виправлені відомості про роботу, про переведення на іншу роботу, про нагородження та заохочення та ін. мають повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження.
У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці.
Показання свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів.

2.10. У розділі «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення» трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: «Запис за № таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)» і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі». При зміні формулювання причини звільнення пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним, звільнений …» і зазначається нове формулювання.
У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Обычно я делаю так, как сказали Вы: объявляю запись недействительной, но еще ставлю подпись и печать.

Мотя, а Вы свою подпись ставите или руководитель компании?

Ставит подпись тот, кто отвечает за хранение, учет и ведение ТК. Т.е. работник ОК и печать ОК.

Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления

Уважаемые коллеги добрый вечер, посоветуйте, как правильно исправить ошибку. При оформлении пенсии выяснилось , что в 1989 г в трудовой книжке была допущена ошибка в записи о смене фамилии в соответствии с документом о регистрации брака. Точнее запись следующая; Фамилия заменена на Петрову Л A на основании....... во первых инициалов ЛА не должно было быть , во вторых у владельца тр. книжки инициалы И Д, фамилия записана верно Петрова.
Буду благодарна за помощь.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Сотрудник принес две трудовые книжки. Первая не до конца заполнена, во второй две записи (по времени последние). В какую трудовую мне вносить запись?? И как быть с тем фактом, что в человека две трудовые (не вкладыш), есть ли это нарушение?

В ту, которую он предоставит. Пусть сам выберет - какую хочет.
Наличие двух ТК законом не предусмотрено.