Добрый день, уважаемы форумчане. Помогите разобраться в вопросе. Сотрудник отгулял основную часть отпуска 14 дней. Больше пока по производственной необходимости идти не может, а его рабочий год подходит к концу. Он написал заявление на отпуск на выпадающие по графику выходные дни. Работает по графику 2х2. Т.е. два дня работает, на два дня написал отпуск. Так можно, или это запрещено?

можно.

Доброго утра. подскажите, если работник ушел в отпуск с 17 августа по 25 сентября, а в сентябре было повышение окладов- ему положено перерасчет отпускных? спасибо

Вроде, не положено.
Так как отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, и в расчетный период берется 12 месяцев по июль 2015 года.

Запитаннячко:
відповідно до ст.47 ЗУ "Про статус і соц. захист гром. що постраждали ...."
Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на
територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка
тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 42 календарних днів."
В звязку з тим що ст. 2 зазначеного закону, яка визначала зони радіоекологічного контролю, виключена з закону з 1 січня 2015 року, то відповідно щорічна відпустка стала 24 дні, тобто на 6 днів менше.
в звязку з тим що ст. 6 ЗУ "Про відпустки" говорить
"...Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної
відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким
установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх
відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою,
сьомою і восьмою цієї статті." та згадана ст.47 ЗУ "Про статус і соц..."
отримуємо що ці 6 днів різниці є щорічною відпусткою і отже працівник який попередні 3 роки брав лише 24*3 днів має ще 6*3 за які має право просити компенсацію при звільненні, але враховуючи що ця різниця (30-24=6) повинна компенсуватись відповідно до пп. 10 пункту 4 постанови КМУ №936 від 20.09.2005 я запутався, що робити з цими 6 днями, якщо вони не були використані... компенсувати при звільненні чи ні, надавати в цьому році як дні невикористані в минулих роках чи ні, вимагати компенсації у держави чи ні...
буду дуже вдячний за допомогу)

додатково хочу зазначити, що згідно ст.23 ЗУ "Про відпустки" відпустки передбачені ст.6 оплачуються коштом підприємства... отже ці 6 днів не являються основною щорічною відпусткою, але в ст.47 вона обізваная просто "Щорічна відпустка" а там сам думай, соціальна вона чи доадаткова чи основна...

Оскільки ЗУ "Про відпустки" також вживає термін "Щорічні відпустки" без уточнення:dont know: то мені здається що працівник може брати невикористанні 6 днів в 2012 році дні відпустки наприклад в 2015 році, окрім того її можна поділити, і відповідно до ст.24 при звільненні вона повинна бути компенсована працівнику...
я вірно все розумію?:?

День добрый. Помогите в данном вопросе.
Какое кол-во оплачиваемого отпуска положено сотруднику, если он работает не полную рабочую неделю. ( по з-ну прочла , что 24 кал. дня, как положено) . Но есть нюанс, человек работает не офиц., без труд. договора. Бух-р утверждает, что кол-во дней отпуска делится согласно отраб. дней. , т.е 12 дней.
Где правда ?

Правда в оформлении трудовых отношений в соответствии с законодательством. Каких советов Вы ждете, если Вы уже нарушаете?

С этим полностью согласна . Хозяин решил так.
Но все же .. как правильно посчитать отпуск человеку ?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Об отпусках":