Это вы меня экзаменуете, что ли? :)
В табель прогульщика "НЗ" ставим, что значит "Неявки з нез’ясованих причин"
А "Н", кстати, обозначает учебный отпуск, а "П" - простой :)

Нет, я вас не экзаменую, мне нужна была эта информация. Большое спасибо!

ДОброго дня. Звільняємо працівника за прогул. Працівник написав заяву на частину основної щорічної відпустки, залишив у керівника і не вийшов на роботу. У період, передбачений графіком, працівник у відпустку не ходив. Тепер у поясненні вказує на цей факт. Які наслідки для підприємства, яке не відправило працівнка у відпустку, передбачену графіком?

А за что увольняете-то? За то, что в отпуск захотел? Как Вы, однако, резко с ним... А нельзя с ним решить вопрос полюбовно?

Есть статья 10 ЗУ "Про відпустки":

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

працівник самовільно використав відпустку

Почему он не пошел в отпуск? Кто и по чьей инициативе перенес ему отпуск? Где документы на этот счет?
:reverie:
У меня вопрос: Вам шашечки или ехать?:reverie:
Иными словами: Вы увольняете за прогул, допустив, перед этим нарушение норм НПА! Верно я поняла? Поэтому Вы боитесь того, что работник пойдет в суд, и вы будете отвечать за нарушения? Правильно?
Так, выберете золотую середину, верно Вам выше коллега посоветовала! Договоритесь полюбовно! Вы сами виноваты. Тем, более - мы ничего не знаем, почему работник не пошел в отпуск, почему не послали ему уведомление....
Еще надо доказать, что был прогул по неуважительной причине, за который можно уволить...Вы имеете 100% аргументацию? Ведь, работник написал заявление....А вы, ни в отпуск его не отправили, как положено, ни перенесли его отпуск, как положено:
...а теперь решили его наказать?
Как-то так....

:zh:

Слов нет... Это у нас новое такое основание для увольнения?) Ну понятно, сотрудник не договорился со своим руководителем, бросил заявление и ушел в отпуск, а руководитель в отместку требует его уволить по статье...

Как же Вы всё это допустили? А теперь еще и хотите влезть в трудовой спор из-за увольнения за прогул?)) А оспаривать свое увольнение сотрудник будет 100% и скорее всего, дело выиграет. Не идите на поводу у "больших начальников", убедите решить конфликт мирным путем.
Увольнение за прогул - это очень крайняя мера и всегда - мина замедленного действия для предприятия

Объяснительная записка
 

В мае этого года произошел на предприятии неприятный случай.
Работник после отпуска 17.05 не вышел на работу, в день когда он должен был выйти на работу, его руководитель начал ему звонить на мобильный телефон - на звонки не отвечали.
20.05.2018 сотрудник написал своему руководителю о том, что у него проблемы в семьи и просит его понять и простить, как только разберется, сразу вернется на работу.
Руководитель ему поверил и не писал объяснительную записку.
После был составлен Вывод по результатам проверки по факту нарушения трудовой дисциплины из которого следует, что отдел персонала и службу безопасности он уведомел только 31.05., а объяснительная записка была написана аж 12.07.
Сейчас занимаюсь переделываем этих всех документов, чтобы было правильно и понимаю, что есть крупные несостыковки.
Как быть с объяснительной запиской, которая должна была быть написаной в первый день невыхода сотрудника на работу?
:dont know:

Уточните, пожалуйста - для чего?

Это фантастика какая-то. Прям с утра сел, написал объяснительную, а потом - гуляй, сколько влезет)) Объяснительную работник пишет, когда является, наконец, на работу (то есть, возвращается из прогулов) и знакомится с актами о прогулах