Новичок, помогите рассчитать...
 

Работник увольняется, ему положено 24 дн. (ежегодный основной отпуск)+ 4 дн. (ежегодный дополнительный отпуск). Работал он с 15.10.2014 года по 08.05.2015 года. Сколько дней компенсации ему положено?

За что положено?
Работник все время работал полный рабочий день, не было неполного рабочего дня?

16 к.д. выходит.

iren13, вы поблагодарили Вика_86 за ответ, а на ее вопросы не ответили. Это должно быть важно для вас, а не для Вика_86.
Т.е. вы впишите в приказ любую цифру, которую подскажут на форуме? А ничего, что от цифры зависит сумма денег, которую заплатит предприятие работнику? А вдруг вам не правильно ответили, потому что вы не дали полную информацию, а уточняющие вопросы "не заметили"?
В вопросе вы не указали, что за вид ежег.доп.отпуска, были ли периоды, которые, например, засчитываются в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск, но не засчитываются для предоставления ежегодного дополнительного отпуска?
Научиться самой рассчитывать компенсацию не сложно, но похоже, вам это не нужно.

4 дн. дополнительного отпуска предусмотрено по кол. договору за работу на персональному компьютере (предоставляется пропорционально отработанному времени)

Извините, но я правда не предала этому значение. Я правда не считала, что это настолько важно, просто мои расчеты совпали и я осталась довольна. Я ведь только учусь

Помогите рассчитать
 

Человек работает с 18.11.2013 года на предприятии. В Мае 2014 года он берет отпуск 14 дней. С 01.10.2014 года филиал (на котором работает данный сотрудник) приостанавливает работу из-за боевых действий (место сохраняется, а зарплата нет). Потом 12.01.2015 сотрудник переводится в другой филиал и берет отпуск в апреле 2015 года ( 24 дня) и решает уволится 04.06.2015 года.
У меня получилось, что мы должны с него удержать за 8 дней основного ежегодного отпуска. Правильно?

P.S. Основной ежегодный отпуск у этого сотрудника 24 к.д.


Помогите очень нужно, спасибо

Вроде все так.

правильно.

Добрый день!
У меня такой вопрос. Человек идет в отпуск в июле 2015 и забирает часть отпуска компенсацией. Приказ написан в июне, отпускные и компенсация по начислению проводятся июнем. Для отпуска все понятно, расчетный период июль 2014 - июнь 2015. А как с компенсацией? Период расчета такой же? Или (раз приказ написан июнем) то период для компенсации июнь 2014 - май 2015?

Порядок 100
Посмотрите раздел 2.

Смотрели, конечно. Перед тем как задать вопрос.
Просто мысли такие появились, что если компенсация привязана к отпуску и идет одним приказом, то, возможно, и период для компенсации и отпуска брать один и тот же. Нет? Все-таки будут разные? :redface: