Посчитала отработанные дни за период, период на 0,1 ставки в расчет не включала.
Сколько у Вас вышло?

16 дней....
так у нее отработано получается 191 день...почему так мало у Вас?
а работая на 0,1 ставку она ж тоже отпуск зарабатывала, правильно ж?

Я считала количество дополнительного отпуска, которое ей положено, а Вы весь отпуск и ежегодный и дополнительный:lol:

При расчете ежегодного отпуска Вы считаете весь период, включая время работы на 0,1 ставки.

У нее 24 ежегодного?

у нее получается 24 ежегодного и 4 дополнительного. но она ж там на 0,1 ставку работала,а доп. полагается если 50% времени отработала.

распишите пожалуйста как Вы считать будете,а то я уже запуталась....

Стаж работы для ежегодного отпуска - 272 к.д.
на 1 день работы - 0,067 к.д. дней отпуска
272*0,067=18,22, округляем до 18 к.д.

Количество дней ежегодного отпуска - 18 к.д.

Стаж работы для дополнительного отпуска - 190 к.д.
Количество дней дополнительного отпуска - 2 к.д.

Итого - 20 к.д.

Спасибо! я только что опять пересчитала,у меня тоже 20 получилось,только у меня стаж для доп отпуска 191 день получился почему-то)))

Может я невнимательно посчитала, 1 день погоды не построит))

ну да. спасибо огромное!!!

Добрый день

При переводе с одного предприятия на другое работник захотел перевести остаток отпуска (т.е. дни), по истечении 2-х месяцев хочет забрать компенсацию уже у нового работодателя. Может ли он написать заявление на компенсацию и обязан ли новый работодатель ее выплатить?

Нет, не обязан.
Компенсация выплачивается только при увольнении.
Когда будет из нового места увольняться - тогда и компенсацию получит :)