Тем не менее, этого работника с недостаточным объемом знаний собираются перевести именно на место начальника ОК, только должность назвать по другому:
То есть, по такой логике, назначить на должность лошади и впрячь в телегу нельзя, а назначить на должность пони и впрячь в ту же телегу вполне возможно?!
Ведь обязанности начальника ОК все равно ей по любому придется исполнять в полном объеме...

Главное зп одинаковая)

подскажите, сейчас на предприятии есть только директор, можно в штатное добавить должность коммерческий директор или начальник направления?

Можно, почему нет?

просто подумала что начальник и директор, а работников нет, или я могу в штатное добавлять любые должности?

Должность есть "Директор комерційний".
Ст. 64 ХКУ, можете определать структуру и должности какие хотите.
По поводу начальников без подчиненных, на форуме есть тема, с мнениями кто может быть без починенных, кто нет.
Однозначного ответа нет.

Штатное расписание
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста...
В компанию, в которую я пришла работать, штатное расписание ведется с ФИО сотрудников. Не является ли это ошибкой?
И есть несколько декретчиц в штате, но как только они уходят в декрет, их убирают из штатного расписания. Возможно ли такое?

Ничего страшного, с ФИО удобней просто.
Многие компании так ведут.

Неправильно, за ними должно сохраняться рабочее место.

А если в штатном присутствуют ФИО, то когда сотрудница уходит в декрет как по ней проставлять заработную плату в 2-х колонках (посадовий оклад, місячний фонд оплати праці)?

Оклад ставить такой же, как и был. Или увеличить, но не уменьшать.

После окончания отпуска, она вернется на свою должность и на свой оклад, и будет продолжать работать.