Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Компенсация за неиспользованный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11914)

Т.е дополнительный отпуск расчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году? Дни отпуска без сохранения ЗП не учитываются? Спасибо.

Цитата:

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки
(статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з
особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах
не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для
працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із
шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі
медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають
впливу несприятливих виробничих факторів.

Право на дополнительный отпуск возникает за фактическое время работы, в т.ч. ежегодный отпуск и дополнительный.
Отпуск без сохранения здесь не упоминается.

Компенсация наперед

Подскажите пожалуйста следующее. На предприятии предоставляется отпуск 24 кд + 7 кд за ненормированный рабочий день (согласно колдоговора). Работница принята к нам 19.05.2013г.Т.е. расчетный период с 19.05.2013 по 18.05.2014г. За этот период она взяла компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска. Основной отпуск так и не отгуляла. Теперь она хочет взять еще компенсацию за 7 дней за период с 19.05.2014 по 18.05.2015 года. Правомерно ли это? Или она должна сначала отгулять ежегодный отпуск?:dont know:

Цитата:

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

1.Сначала должна была отгулять весь отпуск, не менее 24 к.д., потом компенсация.
2. Доп. отпуск предоставляется за фактическое время работы в условиях, которые дают право на этот отпуск.
Она может уволиться раньше, быть на БЛ, уйти в декрет или еще что-то, и эти события не дают ей права на доп. отпуск в полном объеме, компенсацию за который Вы выплатите ей раньше.

Добрый день, на предприятии с января 2013 г. назначен директор, но в связи с отсутствием хозяйственной деятельности зароботная плата не начислялась, начислять начали с ноября 2013 г. Компенсацию за неиспользованый отпуск при увольнении считать с января или ноября? Спасибо.

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. шостий п. 2 Порядку № 100).

Спасибо, а дни компенсации по неиспользованому отпуску тоже получается считать с ноября 2013 г, так как период с января по ноябрь не идет в расчетный период согласно порядку 100?

помогите пожалуйста с компенсацией) период с 04.05.2014 по 05.02.2015. По кол договору 4 доп. дня. Но с 11.08.2014 по 31.10.2014 работала на 0,1 ставку. сколько ей положено дней отпуска компенсировать? Я вроде как посчитала хочу перепроверить себя. спасибо!

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 214326)

2 к.д.

а у меня больше почему-то...а можете рассказать как Вы посчитали?