Проверять будут те предприятия, на которое пожалолуються, да еще к жалобе приложат документальное подтверждение про нарушение. Вот тогда и будет производиться проверка. Если подтвердится нарушение (назначительное) - дадут предписание, а уж если на предприятии не устранят нарушения - вот тогда будут штрафы

К тому же не гос служба по защите персональных данных штрафует, а суд.

У нас штрафует государство. И штрафует того, кого сочтет нужным!
А суд - это так, формальности, главное - на кого укажут и кому "фас" скажут...

По большому счету, до проверок, штрафов и пр. еще дожить нужно.
Я уже и не говорю о том, чтобы дожить до того счастливого момента, когда этот закон работать начнет.:dont know:

На семинаре, это повторяли раз 5 так точно.
Посмотрим как будет на самом деле.

А будет, как всегда!

Хотелось бы знать - какие...:reverie:
:dont know::?Откуда - дровишки? Вы так описываете, как вроде уже имеете практику - как все должно быть..А практика - откуда? Был прецедент? Хоть один?:reverie:

:lol:Как обычно...;)

:good:
А вот это - уже ближе к нашему сегодняшнему моменту!
Чего там придумывать того, чего еще НИКТО не знает?:dont know:

Вы все еще верите в семиинарские проповеди?:D Интересно- когда и кому первому надоест слушать то, что нам говорят на семинарах ТЕ, КТО не ведают сами - о чем?:dont know::?

Еще в пятницу, отвечая на вопрос Malta о том, какое наказание предусмотрено за подделку документов, обратил внимание, что штраф за подделку документов гораздо ниже штрафа за нарушения при обработке персональных данных...
Еще немного - и ответственность за тяжкие преступления будет ниже, чем за отсутствие согласия на обработку ПД при приеме на работу.

Маразм рулит!

По поводу ЗУ "Про регистрацию ПБД"
 

Господа! Кто уже зарегистрировал ПБД кадрового резерва ( анкеты , резюме и т.д.)?Имеет ли смысл:dont know: и как получить письменное согласие соискателей на использование ПД? :?

Прочтите тему, пожалуйста!:good:;)

:reverie:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9124