Ограничений нет, все на усмотрение директора.

Здравствуйте!
Помогите кто чем может :) - кто ссылкой, кто ответом...

Ситуация следующая: кадровая перестановка - начальник одела кадров в отпуске по бер.и родам, на ее место переводят человека но уже не начальник ОК, а инспектор по кадрам. Вопрос: в штатном расписании нужно добавить новую ШТ един. инспектор по кадрам? ШТ ед. Нач.ОК можно не сокращать?
Второй вопрос - это строки оформл. документов: могу ли я выдать приказ о изменении шт.расп. 25.05.15, но ввести в действие его с 01.06.15? И можно ли написать заявление о переводе на другую должность 26.05.15 "прошу перевести с 01.06.15".
Надеюсь написала понятно и не сильно запутала всех...

1.Не совсем поняла:?: а зачем добавлять новую ШЕ инспектора по кадрам, если она уже у Вас есть? Инспектор по кадрам будет исполнять обязанности, совмещать должность начальника ОК? Как планируете это оформлять? ШЕ начальника ОК не сокращайте, это же декретное место,как Вы указали.
2. По второму вопросу- да,можно.

У нас нет ШЕ инспектор по кадрам, ее заменили начальником ОК. И кадры у нас представляет 1 чел.- начальник ) Но новому сотруднику, который будет работать в кадрах, это высокое звание давать не хотят:redface: вот и вводим ШЕ инспектор по кадрам

Ну тогда все просто-вводите ШЕ инспектора по кадрам, берете на нее человека, а декретная должность начальника ОК у Вас остается, просто никого на нее не берете и все.

Нелепость какая то!
Из за того, что вы не хотите давать "это высокое звание" временно принятому (до возвращения "отпускника") новому сотруднику, вы хотите ввести в штат еще одну дополнительную единицу, и принять на нее "недостойного" на условиях бессрочного трудового договора (а по срочному ТД принять его никак не получится - должность то инспектора вакантна!)?!!!
А в чем вообще смыл этой затеи?
Если вы сомневаетесь в новичке, то, приняв его по срочному ТД на должность начальника ОК, вы его всегда и в любой момент можете уволить в связи с выходом из отпуска основного сотрудника (даже если он и выйдет всего на один день!), но, введя в штат дополнительно должность инспектора и приняв новичка на эту должность, вы его уже не сможете уволить уже даже после выхода начальника ОК из отпуска...

это будет не новый человек, секретаря переводят на новую должность.

Смысл в том (я так понимаю) - сказать таким образом сотруднику, что "до начальника он еще не дорос"...такая вот политика фирмы :dont know:

Сижу вот теперь, перевожу сама себя, людей вопросами забрасываю...

В таком случае это у вас не секретарь до начальника не дорос, это ваш начальник еще до начальника не дорос, если он принимает такие бестолковые решения.
Я так понимаю, что вместо переведенного секретаря тоже нового человека брать планируете, да?
А почему бы вам не предложить "начальству" оригинальный способ решения проблемы: до выхода из отпуска начальника ОК оформить "не доросшему" до начальника секретарю совмещение должности начальника ОК?
Таким образом у вас и волки будут сыты, и штатное расписание вообще изменять не нужно, и от "лишних" людей после выхода начальника ОК из отпуска не нужно будет избавляться...
Подумаете над этим?

Судя по вопросам работника, объем его знаний не позволяет полноценно обязанности инспектора по кадрам выполнять, не говоря уж о должности начальника ОК.
Andry, а на своем предприятии вы бы предложили такой "оригинальный" вариант?
Я бы предложила ввести должность инспектора по кадрам и секретарю установила совмещение, с тем чтобы после выхода нач.ОК сократить должность и отменить совмещение.
Хотя, конечно, не совсем правильно поручать работу, требующую большей квалификации и знаний, чем основная работа. Правильнее было бы перевести на инспектора по кадрам и установить совмещение секретаря.

Вы правильно заметили:yes: Это у нас традиция, что ли, на фирме такая - из секретарей в начальники ОК переходить (ч/з должность инспектора по кадрам):D