Спасибо большое прочитала статью, но возникли вопросы.
Увольняем по статье за прогул без уважительных причин п. 4 ст. 40 КЗпП, нужно ли им всем отправить еще раз письмо и написать, что они будут уволены за прогулы?
Составляем акт отсутствия на работе с 01.10 по сегодняшний день, дата увольнения я так понимаю должна быть с момента не первого дня невыхода на работу, а приказ уже от сегодняшнего числа?
В суд обращаться не будет это сотрудник что брал ссуду должен всем (звонят коллекторы)
И как уволить по собственному заднему числу (не вышел на работу 22.01, а заявление прислал 15.03, с просьбой уволить 22.01)

Да, и напишите еще раз, и позвоните, и, при возможности, навестите выездной комиссией на дому - ваша главная задача выяснить, что работник прогуливает, а не находится в больнице. Посетите его по адресу проживания, побеседуйте с родственниками или соседями, составьте акт посещения по месту жительства:
Вам нужно зафиксировать, что вы предприняли все возможные меры для выяснения причины его отсутствия
Зачем? В табеле с момента первого дня невыхода на работу до дня увольнения ставите прогулы, а увольняете в день подписания приказа и копию приказа об увольнении отправляете ему по почте вместе с письмом с просьбой прийти за получением трудовой книжки.
Если он брал ссуду не у вас - то это вообще вас совершенно не касается, так коллекторам и заявите.
А вот если брал ссуду на вашем предприятии - то взыскать можете только через суд, выиграете дело - и вместо коллекторов взысканием займется исполнительная служба.
Задним числом никого уволить нельзя.
Пусть перепишет заявление.

Ссуда у нас брал, но уже не вернет, он уже всем должен.
И еще вопрос если прогульщики напишут заявления прошу уволить меня 26.03.18 по собственному желанию, я должна буду уволить по собственному даже если он 4 мес не ходит на работу?

Что значит "брал, но уже не вернет"?!
У вас есть юрист на предприятии? Пусть обратится в суд о взыскании ссуды! И "все" могут тоже подключиться к этому иску
При увольнении по собственному желанию заявление пишется за две недели до даты увольнения.
Чтобы уволить работника по собственному желанию в день написания заявления нужны причины, перечисленные в КЗоТ (переезд на другое место жительства, беременность, поступление в ВУЗ и т.д.).
Но вы можете в день написания заявления его уволить по соглашению сторон.
А сколько он при этом не ходит на работу - не имеет значения, вы же ему это время не оплачиваете и в страховой стаж это время тоже не засчитывается.
Если же вас смущает тот факт, что увольнение будет не за прогул - то это неважно, для вас главное расстаться с работником и не имеет значения по какой статье вы его уволите.
Главное запомните - увольнение по соглашению сторон практически невозможно оспорить в суде, в отличие от увольнения по собственному желанию, а тем более, при увольнение за прогул, когда ушлый работник легко может воспользоваться любой вашей ошибкой (например, в случае увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока без веских на то оснований)

Спасибо большое, наш юрист есть сказал увольнять, а потом подавать на суд

Ему виднее.

Добрый день. Наткнулась в "Урядовому кур'єрі" на такое объявление:

Теперь сижу и думаю - а что это им даст? Почему объявление и именно там? Как оно защитит предприятие, если человек через некоторое время после увольнения принесет больничный?

Потому, что распоряжением Кабмина от 14.12.2016 № 972-р определен перечень газет, в которых можно размещать объявления о вызове в суд лиц, место проживания которых неизвестно:

Они же ее вызывают не в суд, а на рабочее место...
Какой в этом практический смысл?

Видимо, их юристы таким образом изгаляются.
А потом будут доказывать, что они его таким образом оповестили (хотя, как мне кажется, не факт, что он даже подозревает о существовании такой газеты, а не то, что ее регулярно почитывает :D )