Да я даже и половинок никаких тут не вижу, вижу незаконно используемый труд:

:good: :handshake:

Срочный трудовой договор и предродовой отпуск
 

Уважаемые коллеги! Есть вопрос: у нас на предприятии работает сотрудница по срочному трудовому договору, собирается в перед и послеродовой отпуск. Правильно ли будет оформить и оплатить ей этот отпуск в полном объеме и уволить в срок, указанный в договоре, не смотря на то, что в это время эта женщина будет еще в отпуске. Пожалуйста, подтвердите или подскажите корректность решения этого вопроса. За ранее благодарна!

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Уважаемая, Наталья! Если можно, прокомментировать вышеизложенную статью. Т. е. у нашей сотрудницы срок трудового договора истекает 30.07.2013, а в предродовой отпуск она идет с 20.06.2013 мы ее в указанный срок уволить не имеем права или все-таки имеем

Можете, но с обязательным трудоустройством и сохранением средней з/п(согласно ст.184)

Еще вариант если до истечения срока договора Ваша сотрудница захочет уволиться по собственному желанию.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: сотрудница была принята по временному трудовому договору, на кануне его окончания принесла справку, что беременна. Понятно, что уволить не можем, трудоустроить на другом предприятии возможности нет. По ст. 184 КЗоТ она остается нашей работницей и мы ей 3 мес. выплачиваем средний заработок. А что после 3-х месяцев? Она будет просто числиться, но заработка не будет? А что ставить в табелях - она ж и не в ежегодном отпуске, и еще не в отпуске по БиР... тогда где она? Каким НПА регулируются действия работодателя в таких случаях? Никогда с таким не сталкивались... может у кого есть опыт?

Мы вводили в шатное расписание постоянную единицу, женщина писала заявление на перевод.
А так если срок договора истек, увольнения не было -она останется внештатным сотрудником :cry:

В том-то и дело, что эта должность временная (наподобие сезонной) и делать ее постоянной не планируется. Срок окончания договора 30.04.13, а в отпуск по БиР она пойдет в конце августа. Если мы ее не увольняем и платим 3 месяца по ст. 184 КЗоТ, то в августе как быть? Она вроде и в трудовых отношених, но и на работу не ходит, и з/п не получает... не найду какие-нибудь нормы закона, регулирующие данную ситуацию.

Добрый день, Светлана К! Что-то не пойму Ваш вопрос:
"Срок окончания договора 30.04.13, а в отпуск по БиР она пойдет в конце августа. Если мы ее не увольняем и платим 3 месяца по ст. 184 КЗоТ, то в августе как быть? Она вроде и в трудовых отношениях, но и на работу не ходит, и з/п не получает... не найду какие-нибудь нормы закона, регулирующие данную ситуацию". У сотрудника срочный договор заканчивается 30.04.2013 - он(она) подписывал(а) соответствующие документы. Соответственно увольнение происходит в назначенное время, листок непрацездатности оплачивается в полном объеме, а человек отправляется в центр занятости и регистрируется по безработице. О каких придуманных трех месяцах идет речь? Беременную женщину нельзя уволить по бессрочному договору. Даже, есть практика, беременных сокращали в связи с закрытием предприятия и они регистрировались в РЦЗ. Сейчас это вообще не сложно, можно регистрироваться в любом ЦЗ не зависимо от места регистрации. У Вас будет все правильно! Переживания и фантазии по этому поводу излишне. У самих такая ситуация была, в переписке можете просмотреть ранние сообщения. Желаю удачи!

Увольнение беременной за воровство
 

Всем здравствуйте. Скажите, пожалуйста, можно ли уволить беременную женщину за воровство? В кассе пропала кругленькая сумма. Приходить отказывается, по телефону не общается, мотивируя плохим самочувствием. Как быть руководителю?

Нет:
КЗоТУ:

как же быть с недостачей в кассе? "понять и простить:))". Только сумма порядка 50 000,00 грн. Может вопрос не совсем по кадрам, но вдруг кто-то сталкивался с такой ситуацией? Или предложите Ваше решение данной проблемі. Буду очень признательна за рекомендации.

Никто, кроме суда, не имеет права вынести вердикт: ВОР!

Заявление в милицию написать.
И с чего вы взяли, что именно она украла? За руку поймали?

Уже вряд ли поможет.
Тут скорее надо через инвентаризацию, комиссию, объяснительные и в суд, в течении года, еще успевают.

За руку не ловили. Но пароль от сейфа знала и ключи были только у нее и директора. Директору нет смысла ее подставлять ему за эти деньги отвечать и он очень порядочный человек. Да и во время работы моя беременная отличалась регулярной недостачей в кассе. Но все прощали. Есть еще один маленький нюанс. Касса была не совсем официальна. вряд ли наш директор пойдет подавать на нее в суд.

Она попробовала по мелочи-прокатило. Мда, беременность не помеха совершать плохие поступки. При тюрьмах даже есть детские ясли .
Вот тут пИчалька, не подскажу как можно действовать (

Та какой суд? О чём Вы?
Директор говорит, что положил в кассу на сохранение заначку от жены (свои деньги), есть подозрение, что она их украла. Идёт в милицию и пишет заявление. Ей можно эту картину маслом предварительно обрисовать. Хочет понервничать - пусть деньги не возвращает. Не хочет в милицию - отдаёт.
Хотя не исключаю факт, что это не она (презумпция, понимаш)

Спасибо за комментарии.:))))

В Положении о ведении кассовых операций пишут, что это запрещено.

Если касса "черная", о каких законных способах увольнения можно говорить?

Скажите, Anet_Alex, а она давно работает кассиром? Ключи и пароль после предыдущего кассира сменили?

Да, конечно сменили.

Чи має декретниця виходити на один день на роботу, щоб звільнитись? Або вона може звільнитись, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не виходячи на роботу?

Якщо можна бути звільненим останнім днем щорічної відпустки, то чому не можна бути звільненим у відпустці по догляду за дитиною?

подскажите пожалуйста,такой вопрос...
30июня я уволила всех работников по соглашению сторон,кроме директора и беременной.
с беременной такая ситуация она как раз с 30 июня в дикретном отпуске,можно ли ее уволить по соглашению сторон,если она не против?
спасибо.

Да, по соглашению сторон вы можете уволить ее без проблем.

Увольнение беременного совместителя
 

Доброгого дня. допоможіть розібратись з таким питанням. За основним місцем роботи я знаходжусь у відпусці по догляду за дитиною до досгнення нею 6 років. За сумісництвом працюю викладачем в учбовому закладі за умовами строкового трудового договору з погодиною оплатою. Трудовий договір укладений по 31.05.2016. Зараз я знову вагітна, на лікарняний по пологам мені йти 01.07.2016.(1 місяц між закінченням строкового договору і лікарняним) Які пошагові дій відділу кадрів повинні бути? 1. Чи мають право мене звільнити по закінченю трудового договору, тому що я сумісник?
2. чи навпаки мають мене працевлаштувати з виплатою середньої заробітної плати протягом 3 місяців? Чи є різниця між звільненням основного вагітного працівника за строковим договором і вагітного працівника сумісника за строковим договором?

Нет.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, закрывается предприятие, на предприятии есть сотрудник, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать?

Договориться с ней об увольнении по соглашению сторон.
В случае упорного сопротивления разъяснить, что даже в случае ее трудоустройства на другое предприятие никаких дивидендов с этого она не поимеет и никто не может ей гарантировать, что она не будет уволена сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком - насильно мил не будешь...

вот пока никак не могу ее найти(

Это как?Ни ее, ни родных невозможно найти?
Эмигрировали, что ли?

Данные есть о ее прописке, месте проживания и ее мобильный

Ищите по адресу регистрации и адресу проживания.
Мобильный могла и потерять, и номер сменить...