Вы задали вопрос:
я на него ответил :dont know:

Нам просто скучно и мы хотим поговорить?

Тут одним разговором не...
Согласно ст. 265 КЗоТ, лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. На основании ст. 41 КоАП нарушение требований законодательства о труде (в т. ч. нарушение ведения трудовых книжек) влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Такого же мнения придерживается Министерство труда в письмах от 02.08.2000 г. №24-41-1111 и от 07.08.2000 г. №18-3105 8. :gk:

Если Вы все знаете, ув.fmyy260668 - и ответственность и все такое, и просто:
, то пожалуйте в тему "Обо всем".;)

Простите, я никак не пойму - чего вы хотите?
Вы сами себе задаете вопросы, и сами себе на них отвечаете...
Какова цель вашего поста? Совета спросить, себя показать, или просто поговорить охота?

Подскажите пожалуйста. Человек был оформлен на ЧП, в графе ТК "на основании чего сделана запись" был указан заключенный трудовой договор. При увольнении запись вносится в этот же договор, получается, в ТК напротив записи об увольнении снова этот договор вписать только с датой увольнения?
И нужна ли подпись ЧП-шника после записи об увольнении? Как ее обозвать?

Физическое лицо______подпись_______Иванов И.И?

Спасибо.

Уважаемые, коллеги
У нас в структуре произошли некторые изменения и Участок, который напрямую подчинялся директору, переподчинили Отделу.
Работники этого Участка будут выполнять ту же работу на тех же рабочих местах, соответственно и зарплата у них остается прежняя и, на мой взгляд, это не перевод.
Как должна звучать запись в трудовой книжке?

А никак не должна, потому как такую запись в трудовой делать не надо.
Запись у работника в трудовой, к примеру, гласит: "принят слесарем ремонтного участка". Что изменилось в связи с переподчинением? Какую еще запись вы можете ему сделать? :dont know:

Внесение перевода в трудовую книжку
 

подскажите пож., нужно ли в трудовой писать о том что сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? или ничего не пишем, и когда закончится отпуск, она может написать заявление на увольнении, и тогда появится запись только об увольнении?

:smml2: Нет.

Может написать и уволиться, а может и дальше продолжать работать.

Як правильно заповнювати трудову книжку при прийомі на роботу
 

Стикалась з різним і по-різному, але як правильно не знаю, тому звертаюсь до Вас ПРОФЕСІОНАЛІВ. При прийомі на роботу як правильно заповнювати 3-тю графу трудової: 1)прийнято на роботу бухгалтера; 2)прийнято на посаду бухгалтера; 3)прийнято бухгалтером? Слово "прийнято" потрібно писати залежно від роду - прийнятий-прийнята-чи просто писати завжди прийнято? Здається дрібниця, але хочу знати як?

когда кадровики начнут читать инструкцию по ведению ТК??:cry::cry::cry:

Добрый день, в связи с изменениями по приему наемных работников к ФОП, записи в трудовой книжке ФОП делает лично на основании приказов и заверяет своей печатью (если таковая есть)? Спасибо.

Есть информация, что сейчас ЦЗ снимают с регистрации ТД, которые были зарегистрированы у них.
А если снимают, значит должны и запись заверять.
Звоните в свой районный ЦЗ;)

Да, это с действующими договорами, а если будет новый прием на работу у ФОП , запись в трудовую делает ФОП на основании приказов, с 01.01.2015 г.?

Я решила для себя, что буду делать так, как Вы отписали. Другого варианта не вижу пока.

Добрый день.
Помогите решить ситуацию.
Сотрудник проживает в\АРК Крым. Все записи в ТК велись на русском языке. При принятии ее на наше предприятие сделали запись на укр. языке, соответственно запись об увольнении тоже.
Сотрудник сейчас находится на территории \Крыма и местные юристы просят изменить запись в ТК с укр.на русский.
Как правильнее поступить:
продублировать эту запись на русском языке в другой части ТК или
сделать запись ниже, типа "запись №__- считать недействительной и продублировать ее на русском.
Жду с нетерпением Вашей помощи.

Я бы на Вашем месте ничего не меняла.
Мне вот безумно интересно, а чем "крымские юристы" обосновывают свои "просьбы"?

Тем, что у них документооборот ведется на региональном языке (русском).
Я бы тоже ничего не меняла, но бывшая сотрудница очень просит..

А у Вас документооборот ведется в соответствии со ст. 10 Конституции Украины
и ст. 6 Закон "Про засади державної мовної політики"

Единственное, что я могу Вам предложить: выдайте сотруднице справку о работе. На бланке предприятия, с подписью и печатью. На украинском языке. А сотрудница пусть пойдет в бюро переводов и переведет на русский язык и заверит правильность перевода у нотариуса.


Поймите меня правильно, я противник того, чтобы делать запись "запись №__- считать недействительной", не из вредности, и не потому что я имею что-то против русского языка (как Вы видите, я сама преимущественно на нем общаюсь), или против Крыма, или против чего-то еще. Просто я считаю, что для подобной записи у Вас нет законных оснований.

Спасибо, за совет.

Добрый день, сделала запись в трудовой книжке об увольнении, а увольнение отменили. Вопросы :
1) запись отменяется согласно инструкции ведения ТК?
2) делается запись о том что поновлено на попередньому месте работы?

Наприклад, пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі»?
3) делается новый приказ о приеме? и пишеться в графе 4? Спасибо.

когда кадровики начнут читать инструкцию по ведению тк?:dont know::dont know::cry::cry::cry:

Наприклад, пишеться: «Запис за № таким-то є недійсним, ...»?


Я думаю, что все зависит от формулировки самого приказа:
- отменить приказ №__
- принять на работу
- восстановить в должности...

перед тем как писать, посмотрела инструкцию и решила с вами проконсультироваться

Можете подсказать как правильно сделать запись? Спасибо

Ксюшин, он ведь у Вас не поновлений (по решению суда), а продолжает работать.
Ну так, так и напишите "Запис № недійсний. Продовжує працювати"

Спасибо,Trishka, огромное за отзыв.

оце з якого дива???

Я так понимаю с вот этого
Хотя, от формулировки приказа об отмене приказа об увольнении (если он был, конечно) тоже многое зависит. Нельзя исключать, что его вместо увольнения взяли и повысили. Так сказать, вместо того, чтоб люстрировать назначили главой люстрационного комитета. :lol: (простите за офф)

тк ведётся в соответствии с инструкцией. точка

откуда ж проистекает необходимость записи о продолчает работать, пьёт чай, плохо играет на гитаре итд???

Абсолютно согласна с предыдущим оратором в том, что
А Инструкция нам пишет:
Поскольку о том, что человек хотел уволиться и не уволился, а запись уже внесли, и как исправлять эту запись конкретно в инструкции не сказано, то действуем по аналогии. "Запис недійсний" и объясняем в связи с чем (в связи с тем, что продолжает работать)

Добрый день, нужно ли Запись есть недействительная подтверждать приказом об отмене увольнения? запись сделана тем же числом что и неправильная. приказа на отмену приказа об увольнении не было.

И еще если запись о том что Запись № есть недействительная будет подтверждена подписью директора- это грубая ошибка? (знаю что это не соответствует Инструкции № 58 ) Спасибо.

пользуйтесь запятыми, пожалуйста:cry:

1) Поспешили сделать запись об увольнении, приказ был создан, но не подписан директором, даты были обговорены. В трудовой указываю " Запись №_ есть не действительна. Продолжает работать", нужно ли эту запись, в графе 4, подтверждать приказом об отмене приказа об увольнении, если он не был подписан.?
2) Если запись "Запись есть недействительна " будет подтверждена подписью директора, будет ли это ошибкой? Спасибо.

1) Приказа об отмене приказа об увольнении не было - ничего не пишите, был - соответственно делаете запись. (Только приказ об увольнении никуда не деваете - у Вас запись в ТК сделана, так что, не вздумайте его "убрать")
2) Будет. Но Вы же не будете писать, что запись № не верная? Оставляйте, как есть.

После записи на увольнение написала " Директор _____________ Фамилия и инициалы"я так поняла, что после записи об увольнении и записи о директоре я пишу под следующим порядковым номером "Запись №___ есть недействительна. Продолжает работать"? Извините, что расспрашиваю, первый раз так влетела:reverie:
Приказ об увольнении должен быть подписан директором ? и подшить в папке с приказами?

Делаете запись:
"Запис за №... недійсний", и все. Слова "есть" и "продолжает работать" не надо писать :)
И все. далее при необходимости делаете другие записи, а уже при увольнении все они заверяются подписью и печатью.
Странный вопрос :)
Если вы человека увольняете, то приказ должен быть подписан директором и подшит в дело. Если же не увольняете - то о каком приказе вообще может идти речь?!Тем более, что "...приказ был создан, но не подписан директором" - это не приказ, а всего лишь проект приказа.

Добрый день! Mожете помочь в данном вопросе. У нашего предприятия составлен приказ: ПРИКАЗ в связи с производственной необходимостью Приказываю: Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности директора, на основании протокола Общих сборов Общества №7 "УАЛ" от 18.12.2014г. Директор ООО "УАЛ" Иванов И.И. С приказом ознакомлен 18.12.14г. ___ подп.Иванов И.И. Вопрос у нас возник в трудовой книжки как правильно сделать запись: 1.Вопрос: по какой статье КЗоТ Украины увольнять данного директора Иванова И.И.? 2.В трудовой книжке в строке 4 (На основании чего сделана запись) Указывать номер и дату приказа или протокола собраний учредителей? Спасибо за понимание. Будем ждать ВАШЕГО ответа

1. Если с директором заключался контракт (как в принципе и должно быть!), то увольнять по п.8 ст.36 КЗоТ
Если не заключался - то по п.1 ст36 КЗоТ (или по ст.38, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию)
Приказ должен обязательно содержать ссылку на соответствующую статью КЗоТ, и не вздумайте писать ни о какой "производственной необходимости" - такого основания законом не предусмотрено и такая формулировка вам
вылезет боком!!!
2. В трудовой указать номер приказа об увольнении. А номер протокола укажете в качестве основания к приказу.