Мотя, все правильно тут пишут:good:И советуют тут правильно:bravo:.Не надо нас распускать,мы полезные,а если иногда ноем и капризничаем,это не страшно,это пройдет. Время у нас такое ,непростое,а 58 инструкцию никто не отменял.Она foreveRR!!!!!

Да мне уже все равно:de:...если честно..
Одни путем ношения нулей объявляют труд директора простым неквалифицированным, другие плюют на Инструкции.
Какая мне-то разница? Кто что объявляет и кто на что плюет?
:dont know::beee:

Ну тут все просто,вы спросили-вам ответили,как нужно и как правильно,а уже личное дело каждого ,пользоваться этим решением или нет:bow:

Не пытайтесь обмануть саму себя!
Если бы вам было все равно, вы бы сейчас кофе спокойно пили, и читали новости моды, а не сообщения на форуме, и не пытались бы помочь кому-то в чем-то, а тихонько радовались бы, когда кто-то набил бы себе очередную шишку аккурат на том же месте, на котором набили ее себе вы несколько лет назад...
А раз попытки удержать коллег от неверных шагов и показать им правильный путь вы по прежнему предпринимаете довольно активно, то ваши заявления о полном безразличии я расцениваю, как не до конца искренние :)

Таких проблем быть не должно, работа по совместительству записывается отдельной строкой: с такого-то по такое-то работал в ООО Тузики на такой-то должности по совместительству.

Так то оно так.....
Вот давайте пофантазируем.:D Человек 40 лет проработал в бантиках-ленточках-тузиках и иже с ними. И вот приходит он к своему последнему (перед оформлением пенсии) работодателю и говорит: "А внеси-ка мне, мил человек, всю эту стопочку справок (тут немножко, штук 15) о работе по совместительству за 40 моих трудовых лет в трудовую книжку".

Имеет ли право работодатель это делать? Или он обязан это делать?

я только уточнила, что вашем примере не будут и Бантики и Ленточки вносить запись о его работе в Тузиках. Потому что не будет отдельных записей о приеме и об увольнении, а будет одна запись - отдельной строкой. А вносит ее, как правило, тот работодатель, у которого на момент увольнения из Тузиков будет работать этот человек. Т.е. в данном случае - Ленточки.

Вика, да я поняла.;)
Но вот заклинило меня на этой инструкции.:wacko:
Формально в примере, который я привела выше, работодатель обязан внести данные из этих справок в ТК. Ведь в Инструкции ну ни Хде не написано о сроке, в течение которого делаются записи о совместительстве :dont know:

Я собственно почему спрашиваю. За последние полгода я на таких "тараканов" в головах насмотрелась, что уже ничему не удивляюсь.

Перечитав Инструкцию в ...дцатый раз - в ....дцатый же раз увидела лишь одно ограничение: "за основним місцем роботи". Срок, порядок записей и пр. не "нарисованы".

Я согласна...
Что именно подразумевал законодатель в данной ситуации - загадка :reverie:

но я за то, чтобы вносить такие записи по основному месту работы.

Конечно же, если на момент увольнения с работы по совместительству у работника есть основное место работы, то запись внесет работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Мой ответ в 2009 году (спасибо за потраченное время на поиск и цитирование) касался именно такой ситуации.
Ситуация, которую мы обсуждаем, случается крайне редко и всего лишь нестандартная. Если на предприятии, где работал совместитель, внесут запись в трудовую книжку (сначала - название предприятия, затем - одной строкой о работе по совместительству, подпишут и поставят печать), то все нормы инструкции № 58 (в частности, п. 2.14), касающиеся внесении записей о работе по совместительству, будут соблюдены:
И даже хронология внесения записей о работе будет соблюдена настолько, насколько это вообще возможно.
Почему - "хаос"? Все отдельно, аккуратненько, а не "вперемешку" с записями о работе по основному месту работы и почти в хронологическом порядке. Таким образом, я не вижу, какая норма законодательства нарушена, как пострадали/могли пострадать права работника и к каким негативным последствиям это может привести в дальнейшем.
vildana, под словами "одной строкой" подразумевается не вместить всю запись на одну строчку графы 3:D, а, например, "С 01.07.2012 по 01.10.2013 работал в ООО "Цветочек" бухгалтером по совместительству."
работодатель предприятия, где работает совместитель.
Так запись о том, что работник работал по совместительству вносят после увольнения его как совместителя на том предприятии, где хранится трудовая книжка, - 12.07.2013 или позже.
Trishka, по поводу ситуации с "Бантиками", "Ленточками", "Тузиками" вам уже ответила Mardge и я бы ответила так же - что такой ситуации не возникло бы в случае соблюдения Инструкции № 58 (а именно - внесения записи одной строкой, т.е. после увольнения с совместительства).
Даже не придумывается основание, по которому работодатель может аргументированно отказать в этой просьбе работника, разве что - убедить в бессмысленности этих записей в ТК.
Я считаю, если работник изъявит такое желание (целесообразно - письменно), то работодатель обязан будет внести сведения о работе по совместительству.

А я считаю, что основание такое есть: учитывая тот факт, что сотруднику уже сделали запись об увольнении, из этого по логике следует, что фактически он уже уволен и не является сотрудником "Солнышка", и "Солнышко", соответственно, уже не является его основным местом работы, поэтому там запись вносить не должны - поезд ушел, раньше надо было думать...

Лично я всегда и во всем стремлюсь идти людям навстречу и пытаюсь им всячески помогать, но в данном случае я бы отказался внести такую запись.

Andry, спасибо, благодаря вам я уже дочиталась, что в моделируемой Тришкой ситуации работник пришел не к нынедействующему работодателю (как я вчера прочитала), а на последнее место работы. Конечно же, работодатель должен отказать в такой просьбе, - это ведь не оформление дубликата, чтобы на основании справок вносить сведения о других местах работы.

Вот что значит - отвечать, когда уже спать хочется...:redface:

Не совсем так - работник уволился в один день, 30.09.2013, и с основной работы, и с работы по совместительству. И в этот же день, 30.09.2013, забирая свою трудовую, вдруг опомнился и попросил внести в трудовую, в которой уже была произведена запись об увольнении, еще и запись о работе по совместительству.
Поэтому я, исходя из того, что в трудовой уже произведена запись об увольнении, считаю, что это уже бывший работодатель и запись такую он делать не обязан.

А почему это 30.09 работодатель - бывший? Этот день все еще рабочий. И, в зависимости от графика работы сотрудника, аж до 24:00 он все еще состоит в трудовых отношениях с работодателем. Или я чего не знаю? :dont know:

Да, теоретически состоит, но практически работник, полностью получивший расчет, уже не является работником предприятия - к этому моменту он уже фактически утратил связь с предприятием, сдал пропуска, ключи, оргтехнику, дела и должность, и зарплату за этот день ему уже тоже выплатили... Да, он еще может свободно перемещаться по предприятию, но если выйдет за ворота, обратно его уже не пустят :)
Это как в аэропорту - прилетел, долго ходил по залам аэропорта, потом прошел пограничный контроль, и тут вдруг вспомнил, что забыл в дьютике любимой жене флакончик ее любимых духов прикупить, кинулся назад - а поздно, обратной дороги уже нет :cry:
И снова согласен, но только вот что-то не встречались мне еще работники, которые получив расчет и трудовую, опять бежали в цех, одевали спецовку и становились к станку или хватали лопату и продолжали копать недокопанную канаву :)

А мне встречались случаи, когда в день увольнения, получив расчет и трудовую, сотрудник приходил с заявлением об отзыве своего предыдущего заявления об увольнении ;)

Вот уж не думала... Тем более, что у работника почти всегда есть шанс "повернуть назад" - п. 2 ст. 38 КЗоТУ, например. Ну, внесли Вы ему запись, а он подумал-подумал и решил остаться, опять-таки, например. До момента, пока у него длится рабочий день (смена) - он Ваш работник, и Вы ему должны. Равно как и он Вам. Причины НС в последние 5 минут рабочего времени будут расследоваться на общих основаниях, опять-таки, например.

А мне последние полгода в основном такие и встречаются - взял скальпель и пошел на операцию :dont know: Специфика, однако.

ПыСы: Пока писала, Вика меня опередила ;)

Вот в такой ситуации я ему с радостью и сделаю запись о работе по совместительству :)
А если по закону - то приказ подписан, расчет произведен, поезд ушел.
А передумал - так пиши новое заявление на прием!
Вот такие случаи у меня тоже были, когда увольнялись, а через день обратно приходили на работу устраиваться. Есть даже кадр, который каждый год увольняется

Он может передумать, но лишь до того времени, пока не распишется об ознакомлении с приказом об увольнении и не распишется за получением трудовой...
Точно так же, как и в парикмахерской я могу передумать стричься налысо лишь до того момента, пока не последний волос не покинул мою голову. А после этого, даже фактически находясь в том же зале и в том же кресле, я уже ничего не могу, кроме как расплатиться и уйти

Андрей, по закону - он Ваш сотрудник до конца рабочего дня!
Приказ может быть подписан когда угодно, ознакомиться с ним сотрудник тоже может когда угодно, расчет может быть произведен в 9:00. На каком основании Вы уже не считаете его сотрудником? Покажите мне норму закона.

Через день - конечно, "поезд ушел". А в день увольнения - нет. Неважно, утром в этот день человек передумал, или вечером... В этот день он еще состоит в трудовых отношениях и имеет право передумать.

Почему именно так? Где это написано?

Не уверена, что в парикмахерской дела именно так обстоят, но в любом случае сравнение не совсем корректное.

А если по закону, то день увольнения - это последний рабочий день.
Опять приписываем законам то, чего в них нет?:dont know:
Или есть? Давайте вместе почитаем...
Здесь согласна - именно через день, да, пиши новое заявление...Пиши новое заявление - даже НА следующий день, и не надо ждать через день...;)
НПА - в студию!
Очень мне нравится этот пример!:good:

:dont know:Ну, с 2009 года Инструкция № 58 никак не изменилась, из которой ясно, что записи все вносятся по основному месту работы... И нового на этот счет не добавилось...

Впрочем, я считаю, что все записи ведутся по основному месту работы, другие считают, что могут вестись и по совместительству...
Кто как считает правильным - так и работает...
О чем мы спорим здесь?:dont know:

А ответа так и нет :dont know:

А где написано обратное? Если приказ издан и работник с ним ознакомился, получил расчет и трудовую, то есть все основания полагать, что работник уже уволен.
Я лично так понимаю.

А , лично, понимаю так: рабочий день - есть рабочий день. И он работает свою работу до 17-00!!!
Написано здесь:

Или до 18:00, или до 24:00, или до 9:00 - все от графика зависит.

Но он РАБОТАЕТ, а не уволен.

Я ж условно написала....Тю на Вас...:beee:

Ой, можно подумать.... У нас тут вполне не условно пишут о том, что человек в свой последний рабочий день - уже не работник.
Я уж ничему не удивляюсь. Просто уточняю. :ee:

не работает, а дорабатывает. И если даже уйдет с работы до окончания рабочего времени - выговор вы ему уже не объявите, потому что уже и приказ об увольнении подписан, и трудовая выдана...
А приказ уже подписан о внесении изменений в штатное расписание и с завтрашнего дня его должности уже нет в штатном расписании, а он передумал? Нет уж, умерла, так умерла.

, то будет вот это, все равно:
Так что - дорабатывает он или сидит, или в потолок плюет, или на голову шефу плюет, или в галстук его сморкается, он все равно - работник!!!! В последний свой рабочий день!

И вот идет он такой уже "не Ваш сотрудник", как Вы думаете, и падает ему на голову кирпич...
Продолжать нужно?

Угу:cool:, а потом такие вот "не ваши" приходят в суд...... И судья совершает ЧУДО: воскрешение "усопших".

Андрей, не порите чушь. Прямую норму НПА Вам уже привели. Я могу повторить:

Поскольку это рабочий день, то и сотрудник - ваш. И вы (компания) - его основное место работы. И таки да, Вы должны внести ему запись о работе по совместительству, коль он того захочет.

Согласен, до конца дня - он работник!
И что из этого следует? Что работодатель должен приказ отменять? А на каком основании? Подготовлены изменения в штат, обязанности уволенного с завтрашнего дня перераспределены между другими работниками... Где написано, что работодатель обязан отменить изданный приказ по просьбе работника?
Кто обяжет работодателя внести какие-либо записи в трудовую работника после того, как он произвел запись об увольнении?
Я лично этого делать не стану. Это мое мнение. Тем более, что законодательно этот вопрос не урегулирован...
А вы вправе поступать, как считаете нужным, у нас демократия

:smml2::hang3:
Я боюсь, что у меня есть вопрос: Андрей, Вы хорошо себя чувствуете сегодня?:cry:

Не дождетесь :)

:handshake:

Сроки перевода на основное место работы
 

Работника приняли по совместительству на предприятие "А" 05.08.13г. Уволился с основного места работы с фирмы "Б" 16.08.13г. 02.09.13 перевели на основное место на предприятии "А". Вопрос. Нарушение ли то что мы его не перевели на основное место работы "А", в день увольнение с предприятия "Б".?, и как делать запись в трудовой?

Вы сначала расскажите, как вы оформили это:

Студенты атакуют:lol:

Ау, стьюдент, у нас для вас есть специальный раздел ;)

Наташа, как ты их распознаешь? :D

Вик, у меня один сын закончил учебу, второй еще продолжает учиться. Как ты думаешь, кто решает задачки по праву и экономике? :lol:

Я и сама сейчас решаю задачки по праву, правда, не по трудовому :redface:
Но студентов пока не умею распознавать. :lol: