Это - тоже к лингвистам.
Пусть скажут, что издать приказ и приказать - это не одно и тоже...( это не относим к изданию печатной продукции)
И пусть скажут разницу между изданием приказа и набором его текста...

П.С Я так смотрю, нам что ли, на филфак еще придется поступать? до скольки там лет прием на заочное? ...а-а-а...мне еще можно... :)

СДАЮСЬ !
 

А вот только что наш юрист меня... одёрнул:
не бери так много на себя - надорвёшься !

Юристы считают, что издание приказа - это ВСЯ процедура:
набор, печать, визирование и подписание !

Поэтому
:flag_of_truce: :flag_of_truce: :flag_of_truce:
и буду я просто ... :reverie: печатать приказы ! :D

Но печатать буду:
встановити режим роботи з неповним робочим часом !!!;)

Спасибо всем за ответы!:)

Добрый день!
С заявлением об установлении режима работы с неполным рабочим днем - понятно, возникли вопросы относительно приказа, который нужно делать после заявления.
Как он должен выглядеть?
Все кадровые приказы бухгалтер делает в 1С и если оформлять изменение режима работы приказом в "свободной" форме, возникают трудности при начислении зарплаты, программа не видит, почему оклад был одним, а потом поменялся.
Правильно ли будет оформить это приказом типовая форма № П-5 (наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу)? В графе "нове" оставить ту же должность только поменять оклад в графе "тарифний розряд(клас)оклад" и ниже изменить продолжительность рабочего дня на 20 часов.
Надеюсь, суть проблемы ясна, буду благодарна за помощь!

Форма П-5 називаеться Табель обліку використання робочого часу.

Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу - Типова форма № П-5 затверджена наказом Мінстату України від 09.10.95 р. № 253

...а в 1С бухгалтер устанавливает отработанное количество часов в текущем месяце
(из табеля) и рассчитывает ЗП
(исходя из старого полного оклада, есссно !!!)

Т.е. приказ все-таки делается в "свободной" форме по подобию приказов по основной деятельности предприятия?

:yes:

А скажите, пожалуйста, можно ли одним приказом установить режим работы с неполным рабочим днем, сразу нескольким работникам или лучше отдельным приказом для каждого?
И если в приказах на прием, увольнение и т.д. нумерация у нас № КД-1, КД-2 и т.д., этот приказ нумеруется также?

Можна. Тільки кожен працівник окремим пунктом.

А що означає КД?

В 1С кадровые приказы автоматически нумеруются № КД-1....

Я упоминала "Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу - Типова форма № П-5 затверджена наказом Мінстату України від 09.10.95 р. № 253"
из Ваших слов я поняла, что он уже не действует

но какая форма действует вместо него, не могу найти

:koo-koo:
;)

Классная штука - смайлики ! :good:
Ничего писать не надо, а всё понятно ! ;)

Уважаемая Mardge, конец рабочего дня... не поняла, что Вы хотели мне сказать(

:smml2::reverie:

:hang3::wacko:

Расшифровываю:

Вопрос: приказ делается в "произвольной" форме ?
Ответ: :yes: (ДА !)

Что ещё не понятно ?

Понятно, но не всем! :lol:

Вы задали вопрос:

Анатолий ответил: да!

Я Вам всего лишь напомнила об этом! ;)

По поводу своего вопроса о форме приказа, я все поняла, благодарю за ответы... я подумала, что Ваши смайлы относятся ко второму моему вопросу относительно Типового приказа № П-5, который вроде как отменили, а что ввели вместо него я не нашла... может Вы знаете? Поэтому меня Ваши смайлы и смутили:)

Не нашли, потому что нет новой формы для этих приказов.
Поэтому делаем в произвольной форме.
Так понятнее?

P.S. еле удержалась, чтобы опять смайлик не вставить.

А использование старой формы, будет нарушением?

P.S. Ничего не имею против смайлов))

Думаю, нет. Уберите только оттуда надпись "типова форма".

а если мы на предприятии приказом установили неполный рабочий день для всех "...з 09 год. 00 хв. по 13 год. 00 хв. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу", а 2-3 сотрудника просят временно, на недельку, выйти на полный день 8 часов? Например, появился некоторый объем работы. Это ведь не считается сверхурочным?

Или я обшиблась?:dont know: Выскажитесь, плиз!

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61)...

то есть, раз мы установили в приказе 9-13 часов, то работа до 18-00 считается сверхурочной, а если мы сформулировали приказ так: "У зв’язку з виробничою необхідністю тимчасово дозволити вихід на роботу на повний робочий день", можно это считать временным снятием установленного неполного рабочего дня для них? Как Высчитаете? Тогда и сверхурочных, по логике, не должно быть...

Работник переведен на 0,5 ставки. Сколько часов должна составлять его рабочая неделя, если предприятие работае неполную рабочую неделю ( три дня, 24 часовая рабочая неделя) ?

Это задача?

Нет. Но мнения разошлись, считаю, что рабочая неделя для этого сотрудника должна составлять 20 часов (от полной рабочей недели, 40 часовой), но есть мнение, что рабочая неделя в данном случае должна составлять 12 часов ( по 4 часа в день). Сколько же правильно?

Разве здесь сказано, что неполное рабочее время - это время от неполной рабочей недели?:dont know:
Неполное - на то и неполное, чтобы быть неполным от полного...
Немного странно написала, но иначе еще как объяснить?

Так все-таки сколько будет составлять рабочая неделя для сотрудника работающего на 0,5 ставки при трехдневной рабочей недели (0,5 от полной ставки)?

Давайте начнем с того, что такого нет: полставки. Есть неполное рабочее время! Вы какое время установили? ; часа? 6 часов? Или три дня? Два дня? Неполную рабочую неделю? Или неполный рабочий день?
У Вас нормальная продолжительность рабочей недели какая? Рабочего дня?
Пятидневка? Шестидневка?

Як оформити наказ ст.56 КЗпПУ?
 

Добррого дня. Підкажіть будьласка як правильно оформити наказ про перевід працівників на 0,75 окладу на невизначений термін, згідно поданих заяв

Немає такого поняття, як "перевід працівників на 0,75 окладу". Є встановлення неповного робочого часу. Скористайтесь, будь ласка, пошуком, тема неодноразово обговорювалась.

Зміна в штатному з 1 ставки на 0,5 ставки
 

Підскажіт, будь ласка, як правильно табелірувати працівника, якого з 1 ставки перевели на 0,5 ставки? Чи правомірно буде, якщо її щей зроблять неповний робочий тиждень, адже вона мати - одиначка?

А як, на Вашу думку, працівника можна "перевести на 0,5 ставки"?

На "полставки" не переводят..
Устанавливают неполное рабочее время(неделю, день)
И табелируют отработанные часы, дни..
А что? Есть варианты?

Мы же не знаем, каким образом вы ей установили неполную рабочую неделю: законно или нет, писала она заявление или нет, какую статью КЗоТУ вы применили, устанавливая неполное рабочее время...:dont know:
Как же мы можем ответить: правомерно это или нет?:reverie:
Читать мысли, например я, еще не научилась, к сожалению...

Поэтому и хотелось бы услышать, как именно "перевели".
Перевести можно только на другую работу.
А может речь идет о уменьшении з/п в два раза. Сначала уменьшили з/п на 0,5 ставки, а потом еще и неполное рабочее время хотят установить? :?

Наша організація являється філією. І нам головне підприємство з 15.06.2011р. ввели нове штатне, в якому інспектор ВК уже не 1 ставка, а 0,5 ставки. Я зробила уже заднім числом собі ж повідомлення, за 2 місяці попередила, я згодна далі працювати. Я не знаю як правильно оформити табель і чи можна до мене приміняти наказ про неповний робочий тиждень? Якщо я вірно розумію, то при 40-часовій роб. неділі у мене має бути 20 год, а якщо щей неповний роб. тиждень (два дні робочі- середа, четвер), то взагалі 8 год.