Любым из способов:
1. Обратиться к программисту, чтобы поправил печатную форму приказа так, как Вам нужно.
2. Отредактировать печатную форму вручную - либо сохранив документ в Excel, либо непосредственно в 1С.

(У меня программист приходящий и очень прошеный, поэтому я вручную в печатной форме добавляю еще одну строку с периодом, за который предоставляется отпуск:pardon::yes:)

Спасибо за ответ, у меня еще один вопрос. Или дописываете в таких приказах слово "НАКАЗУЮ"?

Нет, этого делать не нужно. Всё остальное оставляем, как есть

Доброго дня всем! Пожалуйста, помогите составить приказ... Предприятие (производство) работает в 8 часовом режиме, но тут поступает много заказов и есть необходимость оставить людей работать в ночь, одну бригаду 12 часов с утра и вторую ночью, потом можно дать выходные людям. Как это оформить правильно?

Никак.
Я ответила Вам в соседней ветке.

Как у Вас выглядит приказ о принятии, может кто-то показать пример?

Типова форма № П-1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держкомстату України
05.12.2008 № 489

Здесь все есть:
https://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

или указываете в типовой форме приказа условия труда в соответствии аттестации, если уборщик не проходил аттестацию

Я, вообще, не поняла, в таком случае: о чем Вы спрашиваете?

Аттестация уборщиков - это что-то новенькое в кадровой практике!:lol::thumbs up:
В приказ вносятся результаты аттестации рабочего места, а не конкретного работника. Если аттестации не было, значит рабочее место по данной профессии, скорее всего, не подлежит аттестации, следовательно, условия труда"нормальні".

в типовой форме № П1 есть графа "условия труда в соответствии аттестации рабочего места, а имея опыт, все поля должны быть заполнены, то спрашиваю можно ли оставить этот рялок в приказе без ответа

Можно и оставить без заполнения

подскажите пожалуйста, в связи с ситуацией в стране (карантин) руководство пришло только сейчас к решению отправить людей в отпуск за свой счет но с 19.03.2020, могу я приказ оформить задним числом (с 18.03.2020), приказ создается сейчас (25.03.2020)

Нет.

я правильно поняла Вас оформить приказ я могу только сегодняшней датой и отправить людей в отпуск только или с сегодняшнего дня или следующего?

Slkateryna, простите, а какой Вы рассчитывали получить ответ на вопрос, можно ли нарушить права работников и отправить их за свой счет "задним" числом?
Конечно, этого делать нельзя - по закону. Хотите обойти или нарушить - не просите совета, как это лучше сделать, поступайте на свой страх и риск

как Вы указываете в приказах об отпуске период отпуска и за какой период предоставляется, например 9 кд за один период и еще 7 кд за другой (работник хочет 16 кд отпуска), вы разделяете? например: 9 кд. с 01.04.2020 по 09.04.2020 г. за период работы с 14.05.2016 по 13.05.2017 г. и 7 кд. с 10.04.2020 по 16.04.2020 г. за период работы с 14.05.2017 по 13.05.2018 г.

Как Вы написали так и я указываю.В конце еще дописываю " Всього на 16 календарних днів"
И жирненьким шрифтом.

Всем добрый день!
За последнее время это уже не первое мое сообщение с просьбой разобраться в том или ином вопросе. Все из-за того, что у меня новая работа в новом предприятии и делопроизводство здесь разительно различается от тех предприятий, где я работала раньше.

Так вот, сегодня произошло следующее: "Я отдала приказ на подпись руководителю с уже проставленным номером и тут же получила втык, что номер ставить надо после того, как приказ будет подписан."

До этого у меня за 10 лет ничего подобного не было. Набрала приказ, поставила на нем номер(тем более, что этот приказ и под этим номером у меня пройдет на 101%), отдала на подпись, получила обратно с подписью, зарегистрировала в журнале регистрации приказов.

Где прописана процедура проставления номеров?

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/362-75-%D0%BF (прочла, возможно неверно поняла, но сразу издание документа, проставление номера, виз и т.п., затем передача на подпись, потом регистрации в журнале).

И так будет на каждой новой работе:pardon: К чему-то нужно приспосабливаться и принимать внутренние правила и традиции.
Ну, скорее всего, это претензия из серии "Мы всегда так делали". Руководитель у Вас, похоже, педант, и считает, что регистрировать приказ можно только после того, как он окончательно утвержден. Строго говоря, это так и есть: проект-согласование-подписание-регистрация. Я бы не стала из-за этого тратить свое рабочее время, и что-то доказывать. Ведь директор всегда прав, а если не прав, то читай пункт первый;)
"процедура проставления номеров":rofl: Ой, насмешили... проставление номера и регистрация в журнале, по-Вашему, это разные этапы данной процедуры?

Да я это понимаю, конечно никого бить не буду ;) :), спрашиваю лишь для того, чтоб иметь четкое понятие "Прав - не прав"

Директор прав,
До подписания это проект приказа, после подписания - приказ, который регистрируется.

Бывает же, что Вы регистрируете приказ, а директор его не подпишет.

Остальное это дело удобства.

Тот документ, который вы прочитали, недействующий.
Читайте этот: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/55-2018-%D0%BF

Уважаемые коллеги! Будет ли нарушением, если издать приказ в выходной день, например 01.08.2020г.?

Не будет, если директор в выходной официально работал и это отражено в приказе о привлечении его к работе в выходной и в табеле.
В противном случае - это фикция, ведь не находясь на рабочем месте физически невозможно издать приказ.
А чем вызвана необходимость издания приказа в выходной? Почему нельзя издать его на день раньше или позже?

А будет ли большим нарушением, если этот приказ (о предоставлении отпуска с 01.08.2020г.) издать позже - 03.08.2020г.? Важно, чтобы этот приказ прошел августом.

И как вы себе это представляете - "а у нас сегодня кошка родила вчера котят?!"
Конечно это нарушение!
А что вам мешает издать приказ последним днем июля? Или предоставить его не с 1, а с 3 августа, в чем тут проблема?

Если это ежегодный отпуск, то бухгалтерия должна за 3 дня до его начала выплатить отпускные. На основании чего она (бухгалтерия) это сделает, если нет приказа?

не обращайте внимания, там явно какие то очередные мутки намечаются.
Обратите внимание - задан вопрос об отпуске 17.07, то есть не за три дня, а за две недели до предполагаемой даты начала отпуска...