У меня на предыдущем месте работы была похожая ситуация на моем предприятии девочка работала 8 ч., а на другом (хотя хозяин один) 4 ч. и когда она уходила в декрет все это всплыло. Потянулись встречные проверки, письма и перекраивание заявлений на прием, не знаю чем это закончилось, но претензии к предприятию были

Может она только числилась, а по факту не работала?

Я знаю, проверяют очень сильно, и особенно сейчас, когда приходит проверочка и сверяет табель с электронной системой доступа.
По карточке человек был 8 часов на работе, а по табелю, еще и совмещал часа 4.

Я по этому вопросу писала в Минтруда, хотите скину скан на электронку, киньте в личку.

И мне скиньте, пожалуйста. Мне интересна их позиция.

Коллеги, хэлп!
Человек занимает должность директора на одном из предприятий (основное место работы) и назначен (избран) на должность Президента благотворительной организации. В приказе писать - "приступаю до виконання обов"язків президента за сумісництвом" ????
Спасибо!

Да, именно так и писать.
А у вас благотворительная организация прибыльная? Или он будет почетным президентом и президентствовать на общественных началах?

Не прибыльная. Написала в итоге президента по совместительству :). Спасибо!

Робота працівника на 2 фірмах
 

Доброго дня! Стикнулась з тим, що здійснюю прийом 3 працівників за сумісництвом на свою фірму на 0,5 ставки (графік роботи 9.00-11.00, 16.00-18.00 в день, але почергово) . Виявляю (зв'язалась з відділом кадрів, де в їх основне місце роботи), що особи там працюють на повну ставку. І виникає питання: чи можна мені їх так оформляти? І взагалі є якісь норми щодо цього. ДОПОМОЖІТЬ!

Можна оформляти.
Норми щодо цього визначені у Статті 102-1 КЗпП України та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій
Я тільки не зовсім зрозумів, "...на 0,5 ставки (графік роботи 9.00-11.00, 16.00-18.00 в день, але почергово)" - це як? Кожен з них буде працювати по черзі або з 9.00-11.00, або 16.00-18.00, тобто по дві годи ни в день?
Тоді це буде не 0,5 ставки, а 0,25 ставки ...

Ні, керівництво планує, що вранці і ввечері працювати буде одна людина.

Тоді без питань.

Скажыть будь ласка хто знае, чи може касир на ставці , з вищою освітою бухгалтера , мати ще 0.5 ставки бухгалтера???

Додаткова робота (суміщення посад) допускається в одній і тій же організації, за згодою працівника протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (зміни), якщо це не призводить до погіршення обов'язків за основною роботою.

Скажіть будь ласка а є якісь нормативні документи, що можуть засвідчувати це суміщення посад??

Если речь идет о доп.ставках, то это совместительство.
Один человек может быть и кассиром и бухгалтером.
Ограничения на совместительство есть для гос.предприятий.

Да мова йде про районну лікарню, то ви зможете мені допомогти??

поможіть мені будь ласка в такому питанні!!!Чи може мати касир , який працює на ставці (з вищою освітою бухгалтера), ще мати 0.5 ставки бухгалтера, мова йде про районну лікарню????

Можно.
Он с 9 до 18 будет кассиром, а после 18-00 бухгалтером?

так

насправді в мене ситуація така, бухгалтера беруть на посаду касира на 1.0, чи можна йому ще працювати 0.5 бухгалтером ????якщо так то на яких умовах і на підставі яких нормативних документів???

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF
КЗпП, ст.105
Теми форуму за пошуком "совместительство"

Подскажите пожалуйста совместительство может быть на 0,15 ставки?

Может.

Виктория спасибо, я могу директора базы принять по совместительству ИОТ с оплатой 0,15 от должностного оклада ИОТ.
Приказ звучит так.
1.Принять ФИО на должность ИОТ ,по совместительству, с 02.03.2015 года с оплатой 0,15 должностного оклада ИОТ согласно штатного расписания.
Основание: заявление ФИО.

Прийняти:
Крутого Миколу Петровича на посаду посаду інженера з охорони праці з 10 березня 2015 року за сумісництвом з неповним робочим днем (з 9.00 до 10.30) з посадовим окладом 00000 грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Здравствуйте! подскажите.. трудные времена на фирме.. "попросили" уйти с работы сотрудника.. работает в фирме по совместительству с 2011 года (основной работы не было, учился в университете) ...теперь хочет чтоб сделали ему запись с в трудовой что параллельно с университетом он работал по совместительству... будет ли считаться эта запись правильной если нет основного места работы? может учеба в университете идет как за основное? не могу найти ответ этот вопрос. помогите!

Если он у вас работал именно по совместительству, то вы не имеете права делать ему какие-либо записи в трудовую. Вы можете толь ко выдать ему справку о том, что в такой то период он у вас работал, и копии приказов об приеме и увольнении. А запись пусть ему делают в университете.
Хотя мы у себя в таких случаях принимаем студентов как на основное место работы с неполным рабочим днем.

Andry, сотрудника за шугали в университете что когда будет защищать диссертацию и увидят что в трудовой стоит запись то том что он работал то будут придираться.вот он и попросился чтоб не оформляли на основное.теперь одумался,а задним числом мы то уже его принять не можем. вот и просит чтоб записали в трудовую даже если запись будет считаться не действительной..чтоб на новой работе видели что опыт работы у него уже есть (4 года не мало). "А запись пусть ему делают в университете"- вы имеете ввиду что обучался в университете пускай запись делают?...... и еще вопросик. по другому сотруднику.. если заявление на увольнение по собственному желанию написано меньше чем за 2 недели но работодатель не против ухода сотрудника ..нужно ли его переписывать ?( сотрудник оставил заявление на столе в 7 утра(в не рабочее время, водитель и постоянно в разьездах)...написал его с датой ухода 18.03.,а дата написания 12.03..

Каким образом они бы это увидели, если трудовая находится у вас и на руки ему выдается только после увольнения?:dont know:
Тогда он просил одно, теперь просит обратное - это все его проблемы. А ваше дело - соблюдать закон, а не нарушать его, подстраиваясь под капризы работников...
Копии приказов о приеме и увольнении и справка о том, что он в такой-то период он работал у вас по совместительству тоже послужат прекрасным подтверждением того, что он уже имеет 4-х летний опыт работы.
Да. Читаем Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек:
Да, надо переписать, если, конечно, у работника нет веских причин, перечисленных в ст.38 КЗоТ, из за которых он не может продолжать работу и ввиду которых работодатель может его уволить в тот день, о котором просит работник. Позвоните ему и попросите переписать заявление.

Спасибо! я все поняла! и отдельное спасибо за быстрый ответ!

Друзья мои, добрый день! Вопрос из зала: "якщо директор працює за сумісництвом в організації А, а за основним місцем роботи теж директором в організації Б. У випадку переведення його в організації Б за сумісництвом, а в організації А за за основним місцем, як правильно оформити накази та трудову книжку."
Пожалуйста, помогите подсказкой

В организации Б, основном месте работы, делаете ему запись о приеме и увольнении. Запись о работе по совместительству производится только по просьбе работника, и поскольку об этой просьбе не упоминается, делать ее не будем. Потом он увольняется из обеих организаций, а на следующий день принимается в организацию А, как на основное место работы, о чем в ТК делается соответствующая запись, а в организацию Б по совместительству, о чем запись, опять же, может быть сделана только по его просьбе.

добрый день! :D
у меня такая ситуация-работник совместитель, на работе по совместительству ездил в командировку (4дня), как провести его отсутствие на основном месте работы, если отпуск без сохранения заработной платы (все 15 дней) он уже использовал?
помогитееееее,пожалуйста! кадрами занимаюсь недавно, что делать не знаю:dont know::cry:

Если отпуск без сохранения заработной платы уже использовал, то он может либо взять 4 дня ежегодного отпуска, либо возьмите с него обьяснительную о причине отсутствия и просто не табелируйте и не оплачивайте ему эти дни (ставьте в табеле "I" - прочие причины неявок).

а можно выдать приказ "увільнити без збереження зар плати на час відрядження"? и что будет основанием такого приказа?

Теоретически это возможно, но законодательно этот вопрос никак не урегулирован, а потому могут возникнуть вопросы - на каком основании вы его освободили от работы, если в трудовом законодательстве такого не предусмотрено :dont know:
Основанием для такого приказа может быть копия приказа о направлении его в командировку.

Мое личное мнение: этот вопрос должен по идее быть отражен в ст.119 или в ст.121 КЗоТ - ведь если работника можно освободить от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то почему нельзя освободить для выполнения служебных обязанностей на другом месте работы, если это необходимо?!

ПОМОГИТЕ!
Сотрудник работал у нас совместителем, но 8 часов, так как за основным местом работы 4 часа.
Теперь он будет работать за основным местом 8 часов... соответственно у нас нужно перевести его на 4 часа.
Вопрос "Как?": внести изменения в штатное расписание - как правильно сформулировать текст: в связи с производственной необходимостью... а дальше? И нужно ли это делать? Пусть будет одна шт.един., но "заполнена" на половину :)

Нужен ли приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день и что там за текст? Должен ли он написать заявление?

Вообщем - помогите кто чем может...

Вносить изменение в штатное необязательно: сегодня он работает 4 час, завтра - шесть или восемь, какой смысл штатное менять туда-сюда?
Пусть будет, как вы говорите, "одна шт.един., но "заполнена" на половину".

А вот это обязательно!
Сначала заявление:
Потом приказ:

"У зв’язку з особистими обставинами з 29 квітня 2015 року встановити Жуку Петру Петровичу, вантажнику, неповний робочий час з 9.00 до 13.00 при п’ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."
Підстава: заява Жука П.П. від 29.04.2015р."
Спасибо за ответ! С фамилией очень угадали - жук редкосный :good:

В продолжении темы - продолжаю искать варианты выхода из сложившейся ситуации - может совместитель еще совмеЩать две должности за неосновным местом работы? (чтобы зп ему платить такую как и раньше была):?

Переводите на неполный рабочий день по его заявлению, с указанием длительности рабочего времени и графика работы.Есть вариант ничего не менять, но табелировать по факту, но мне так не нравится, я указываю конкретное время когда работник должен быть на работе и длительность рабочего времени.


На счет того, что должно быть в штатном, есть целая тема.
Я сторонник того, чтобы штатные единицы были целыми, т.е. у Вас ничего не меняется.
1 штатная единица, с неполным рабочим днем.
Совмещать может.