Она за один рабочий год не может заработать отпусков (основных+дополнительных) больше чем 59 дней.
Накапливание отпусков законом не предусмотрено, но если такое случилось, работник вправе их использовать.
Тем более перед отпуском по беременности и родам, обязаны предоставить, если женщина просит.

график отпусков
 

Добрый день.
Вот нашла очередной перл на работе и хотела бы с вами проконсультироваться: делала бух. график отпусков на 2016г. в конце декабря 2015г. и в графике в графе "дата и номер приказа" написали приказы которые будут в 2016г. Скажите это нарушение?

нет, это не нарушение.
нарушением является отсутствие графика отпусков, а если он есть - то неважно, в каком он виде

Нет, это не нарушение. Здесь, просто, здравый смысл отсутствует. Поэтому не прописали это нарушением.
1. Я первый раз слышу, чтобы в графике отпусков была графа "Дата и номер приказа".:swoon:
2. Невозможно сегодня написать то, что будет завтра. Откуда и кто знает дату и номер приказа на будущее? Перенесет ли работник свой отпуск? Перенесет ли работодатель? Поделит ли работник отпуск на части? Согласится ли работодатель? Уволится ли работник? Уволит ли его работодатель? Умрет ли работник? Будет ли болеть работник? Какая графа об уже готовых приказах может быть?
Этого не может быть априори.
Это бухи такое выдают? А все фамилии всех бухов - сплошь - ВАНГИ? Я правильно поняла? ;):lol::lol:


Хотя....каждый сходит с ума по-своему. Мне могут возразить: законодательно утвержденной формы графика отпусков нет? Нет!Значит, каждый сходит с ума по-своему!

П.С. По-хорошему, можно ту графу "обозвать" так, это не страшно...но вписывать приказы уже потом, по факту отпуска, а не заранее.....

нет, фамилии всех бухов - "Мывсегдатакделали" :)

аналогично первый раз такое увидела....как я понимаю, что Наказ про затвердження графіку відпусток та наказ про надання відпустки - належить до наказів з основної діяльності, д.б. журнал где нумерация приказов...как можно знать какой приказ будет следующим...

При такой нумерации, у ново принятых нет шансов пойти в отпуск - не сбивать же нумерацию
:dont know:

:lol:
да много всяких способов.
Во так:
или вот так:
;)

Ні, наказ про надання відпустки належить до наказів з кадрових питань.

:yes::handshake:

точно....:good:
еще раз убедилась, что каждый должен заниматься своим делом, а не браться вести то, в чем не специалист.

чи входить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами в розрахунок тривалості основної відпустки

входить

яким нормативним документом це передбачено

зу про отпуска

Здравствуйте! Помогите, пож, решить такой вопрос. Сотруднику предоставлено совместительство на 0,5 ставкиврача с 01.06.2017 по 30.06.2017. Нужно ли ему отдавать 2 к.д. основного ежегодного отпуска? Когда это сделать: 29.06.2017-30.06.2017 (не отрывая от основной работы) или позже, когда по основной работе сотрудник пойдет в отпуск, допустим, в августе, но он тогда уже не будет совместителем? Заранее благодарна за отклик.

Надається, тривалістю, передбаченою для посади, за якою працівник працює за сумісництвом. Щорічна відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

DANA13, благодарю за ответ! Но я для себя так и не уяснила, как отправить этого совместителя в отпуск, если по основной работе он в отпуск запланирован на август? А в августе он уже не работает по совместительству? (только не говорите мне за компенсацию!!!!!!)

от моего молчания ничего не измениться
по окончании должен был быть расчет и за неиспользованные отпуска тоже
Если в будущем будете оформлять своего сотрудника еще на одну должность, советую оформлять не совместительство, а совмещение

может у Вас совмещение, просто не верный перевод на русский
приведите цитату из приказа на украинском

Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. Как правильно оформить следующее. : Работник уволился 30 июня 2017 года по договору сторон. у него была задолженность по отпусках за период работы 19.01.2016 по 18.01.2017 года 11 календ. дня а также положенные ему 11 календарных дня за период работы с 19.01.2017 по 30.06.2017 года. он написал заявление на отпуск 22 календ.дня. а потом по окончании отпуска уволился. Все это провернули когда я была в отпуске теперь задним числом нужно все правильно оформить. Мне писать 2 распоряжения отдельно на отпуск за период работы с 19.01.2016 по 18.01.2017 а потом второе за период работы с 19.01.2017 по 30.062017 года? Или это можно сделать как то одним распоряжением? Заявления работник понаписывает задним числом. Спасибо.

Можно одно распоряжение и заявление тоже с указанием 2-х периодов

доброго дня, підкажіть, якщо в.о.старости (одного села) Обєднаної теритоіральної громади іде у відпустку, чи може його обов'язки виконувати інший в.о.старости (з іншого села)

А хіба інший в.о.старости з іншого села перебуває з вами в трудових відносинах?
Мабуть, що ні.
Тому ви можете його прийняти тимчасово за сумісництвом на час відпустки основного працівника.

До речі - а що це за "в.о.старости"?
а самі старости де? теж у відпустці?

так написано в трудових - в.о. старости до проведення виборів. всі старости нашої громади (сіл, селищ) - 12 чол.

мені не дуже зрозуміло - якщо вибори ще не відбулися, то як можна призначати в.о. старости? тим паче, якщо це виборна посада - якщо його ніхто не обрав, то хто і як його може призначити?! виходить, це самозванець :)
мабуть, повинно бути трохи по іншому: є старий староста, який здійснює свої повноваження до того часу, поки не оберуть нового, а потім вже новий починає виконувати свої повноваження..

Подскажите пожалуйста. Работница работает с 3.05.2012 по 2017. В 2014 одному из ее детей выполнилось 15 лет. Теперь она увольняется. В дополнительный отпуск она не ходила . как правильно посчитать количество дней дополнительного отпуска? за 12,13,14 года -30 дней. Или 03.05.2012-02.05.2013 03.05.2013-02.05.2014- 20 ? Спасибо.

Социальный отпуск предоставляется за календарный год, а не рабочий.
Поэтому по первому варианту.

Добрый день! Подскажите, строго ли необходимо придерживаться сроков подачи заявления на отпуск (за две недели) и чем это подтверждается? Всегда была убеждена, что за две недели и не позже, а бухгалтерия говорит что это не строго и можно хоть за несколько дней подавать, главное успеть начислить отпускные за три дня до отпуска.

Бухгалтерия права.
Это не работник должен заявление подать за две недели, это работодатель обязан уведомить работника о отпуске за две недели:
И если отпуск предоставляется согласно графика отпусков,то заявление на отпуск работник и вовсе может не писать.

Дело в том, что у нас в ГО стоит не конкретная дата, а месяц отпуска. И за две недели я уведомляю работников об отпуске в след.месяце, а дату они выбирают сами и присылают мне заявления за две недели до даты отпуска. Правильно ли я поступаю или можно не придерживаться двухнедельного срока по заявлениям?

можно не придерживаться.

заява 27.12 2017, а відпустка з 02.01.2018
 

доброго дня! можливо не в тій темі запитую (якщо, то підкажіть де шукати :?).
Така ситуація: робітник пише заяву 27.12.17 на відпустку 4 к.д. з 02.01.18.
Видаю наказ від 27.12.17.
Бух-рія повертає наказ! і вимагає дату видачі наказу поставити 02.01.2018, мотивуючи тим, що їм резерв потім невірно рахується...
Я не розумію в чому проблема і чи є вона взагалі?
Розсудіть, підкажіть будь ласка

Це чергові вигадки бухгалтерії, немає тут жодної проблеми - працівник бажає оформити відпустку з 2.01.18, наказ ви маєте видати ще до початку його відпустки (щоб бухгалтерія змогла виплатити йому гроші за три дні до початку відпустки!), то на якій піставі від вас вимагають видати наказ 2.01.18? В такому випадку ви будете мати ситуацію, коли працівник ВЖЕ у відпустці, а наказу ЩЕ немає, а це неправильно, тому що працівник повинен до початку відпустки бути ознайомлений з цим наказом і чітко знати, по який день йому надана відпустка і коли йому стати до роботи.
Я завжди в таких випадках прошу показати мені нормативний акт, на підставі якого хтось щось вимагає змінити.
Запитайте і ви їх - який такий резерв і де про таке написано :)

Дякую! Буду тримати оборону))))

Резерв відпусток використовується в актуарних розрахунках. Хай бухгалтерія не морочить вам голову, резерв за результатами року можна коректувати. Andry - вірно вам все зазначив. Тільки ці витрати ляжуть у 2017 рік, хоча б повинні були лягти у 2018, але це не є проблемою, якщо витрати ОП дужу жорстко не контролюються, і це не порушення.

Дякую. Оплату за дні відпустки все-одно начислятимуть в січні - в заяві на відпустку є строчка: оплату за дні відпустки прошу виплатити у строк, встановлений для наступної виплати з/п.
Тут більше проблева в розрахунку залишку відпусток - я вже два роки спорю з бух-рією за ці залишки(((

Интересная строчка,однако...:reverie::swoon:
Вам ув. Андрей правильно написал:
ЗУ "Об отпусках":
Мне очень понравилась фраза нашей ув. коллеги Ирены:
Повторюсь: работодатель не имеет права нарушать норму ЗУ "Об отпусках" даже по просьбе работников.

Хм... наша бух-рія вже років чотири так робить...

так вони ж наш форум не читають :lol: