Нужно!

Закон о колдоговорах прочтите: большая часть вопросов- отпадёт.

Ежегодный основной отпуск: большая продолжительность
 

Уважаемые специалисты по персоналу! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос, может ли предприятие в коллективном договоре установить для всех сотрудников продолжительность основного ежегодного отпуска 28 дней? Если это правомерно, буду очень признательна за соответсвующие ссылки на законодательство или хотя бы на статьи в изданиях. Спасибо!

Если, согласно ст. 6 ЗУ "Об отпусках" сотрудникам не положено больше 24 к.д. отпуска, то в коллективном договоре Вы можете установить всем по 4 к.д. дополнительного отпуска, согласно, пункту 6, ст. 69 ХКУ.

При условии, что у Вас не бюджетная организация.

Почему это не больше? Ст. 6 гласит А ст. 13 КЗоТУ говорит следующее Так что предприятие вполне может установить для своих работников дни отпуска свыше 24, т.к. 24 - это гарантированный минимум, но не максимум.

Я ст. 6 ЗУ "Об отпусках" понимаю, что минимальное количество дней ежегодного отпуска, которое вообще может быть для работников - 24 к.д., а дальше перечисляются категории работников, которым положено больше дней ежегодного отпуска.
И если предприятие не относится к отраслям, перечисленных в ст. 6, то больше 24 к.д. е/о не может быть, и предприятие предоставляет им дополнительные отпуска.

А в ст. 13 КзОТа на дополнительный отпуск наталкивает слово

Поэтому я сделала вывод, что дополнительные 4 дня отпуска, лучше прописать в коллективном договоре, как дополнительный отпуск, а не установить ежегодный отпуск 28 к.д.

Коллеги, кроме количества предоставляемых дней, еще роль играет схема снесения затрат по отпускам, т.е. отпуска по Закону (24 к.д.) это из себестоимости, свыше 24 дней (кроме оснований предусмотренны Законом об отпусках: ненормированный/за работу во вредных условиях и др.), т.е. просто по желанию работодателя - то из прибыли!
Хотя есть какая-то заковыркам есть и там. Если внесенно в Колдоговор, то якобы можно списывать на себестоимость, но это вопрос к бухгалтерам, я данный вопрос глубоко не копал.

Так ведь, вопрос о том - куда отнести затраты на оплачиваемый отпуск, который предоставляется по КД - вроде, не стоял.:dont know:

поможіть будь ласка, кажуть щороку має бути на підприємстві звіт про виконання колдоговору, як він виглядає? І Може ще якісь "пріколи" мають бути, що стосуються колдоговору

Да, это предусмотрено ст.20 КЗоТ Украины:
А выглядит он приблизительно вот так

Дякую, а ще я вичитала, що мають подаватись статистичні дані про колективні догоори. Але бланку звіту в статистику не можу знайти

Посмотрите тут

Подскажите пожалуйста. На нашем предприятии было собрание профсоюза, на котором утвержден состав профсоюзной комиссии из работников предприятия. Пришел черед заключения колдоговора.
1 Кто должен быть членом комиссии по колдоговору? Члены комиссии профсоюза?
2.Председатель комиссии колдоговора - руководитель предприятия или председатель профкома?

Кому нужно? В законе четко написало по инициативе одной из сторон, если инициативу никто не проявляет и никому не нужно на предприятии где 14 человек, где этот КД действовать не будет, а кадровик только будет заморачиваться гробить массу времени на составление, регистрацию и т.д. У меня возникает вопрос кому это нужно?
При условии, что правила внутреннего трудового распорядка утверждены.ст 17 КЗпП
На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.

Девочки, поясните мне пожалуйста простые истины. Уведомление об окончании срока действия кол.договора от 07.04.15 г. Первое заседание должно быть (учитывая праздники и выходные) 10.04.15 или можно 14.04.15? Знаю, что законодательно должно пройти не более 7 дней. 07.04.15 - считается первым днем или нет?

Можно ли выбирать членом комиссии профсоюза предприятия (зам. главы профкома) работника, который работает по срочному трудовому договору? Читаю ст. 41 "Про професійні спілки,їх права та гарантії діяльності" и возник этот вопрос...

И действительна ли сейчас ст. 44 этого же ЗУ? Не бюджет, а ООО

Подскажите пожалуйста. Как правильно сделать дополнение к кол.договору. Хотим добавить пункты - выплата денежной премии при рождении ребенка. Какова процедура? Кто должен это решать и как утверждать?

:dont know:


http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=105

Подскажите пожалуйста: Имеет ли право не работник предприятия ознакомится с коллективным договором предприятия? Если нет, то каким документом это оговорено?

Никаким НПА это не оговорено.
Т.е. Вы не найдете в НПА прямого запрета типо: "Посторонним лицам запрещено изучение документов предприятия..." или что-то, вроде этого.

Зато в КЗоТУ прямо написано - когда: при приеме на работу по заключенному трудовому договору и кто: работник ознакамливается с КД.
:yes::Т.е. речь идет о работнике! Никаких НЕработников, т.е. посторонних лиц, здесь нет.

Если Ваш директор предприятия разрешает посторонним людям, коим является не работник предприятия, ознакамливаться с локальными и другими документами своего предприятия, то почему бы этому постороннему не ознакомиться со всеми документами, включая ШР, КД, ДИ, приказы и иже с ними? (Не имею ввиду проверяющие и контролирующие органы - они, ведь, тоже - посторонние...но у них есть соответствующий документ, который дает им право доступа к ознакомлению, изъятию и т.п. документов)
Я бы поставила вопрос по-другому: имеет ли право работник предприятия давать направо и налево посторонним лицам читать документы предприятия, и где это в НПА сказано?

А попробуйте сами прийти на любое предприятие в ОК и потребовать/попросить ознакомиться с их документами - что Вам ответят? И будете уже точно знать - имеет право или не имеет. На собственном опыте всегда легче узнать истину.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, мне надо внести допотпуск в колдоговор (2 дня членам добровольной пожарной дружины). Надо ли помимо раздела "о режиме работы, продолжительности рабочего времени и отдыха" дополнять раздел об "охране труда" информацией о создании ДПД и их обязательном страховании ?

Вибачаюсь, може питання не по темі. Як необхідно ознайомлювати при прийнятті на роботу з Колективним договором? Обов’язково під підпис? В журналі? Якої форми він має бути???

У нас новый работник, после заполенения и подписи на особовому листку по обліку кадрів записывает:

З правилами внутрішнього трудового розпорядку та Кол. дог. ознайомлений (подпись, дата)

Кратко рассказываем, что там написано, и предлагаем при желании изучить детально

У нас всегда в журнале расписывались, в графе:С КД и ПВТР ознакомлен. В произвольной форме и графах....№ п/п, ФИО, должность, структурное подразделение, таб.№, дата приема, с КД и ПВТР ознакомлен.
Да, обязательно под роспись! Иначе я, например, скажу: меня никто ни с чем не ознакамливал, а слова к делу не пришьешь...

А можна в такому чи подібному журналі ознайомити з посадовою інструкцією?

Ой, простите великодушно, пропустила....:redface:
С ДИ, КД, ПВТР ознакомлен.
Умница!:good:

Добрый день!
Подскажите,обязательно ли составление коллективного договора на предприятии? Штат 9 человек,ООО.Если да, то кем должен быть утвержден и подписан
Спасибо.

нет.

Скажите пожалуйста, если на фирме (ООО) оформлено три человека коллективный договор обязателен или нет?

колдоговор не обязателен, если работники или профсоюзы не инициируют его заключение.

подскажите плиз где написано что его можно не заключать? очень очень нужно. возник спор)

Письмо Минюста от 05.04.2006 N 21-5-197:
Но за уклонение от заключения колдоговора уже предусмотрена ответственность:
Одним словом, если работники настаивают на заключении колдоговора, то работодатель не вправе уклоняться от его заключения, а если никто не проявляет такой инициативы то его заключать необязательно.

Доброго дня! у насна роботі в колективному договорі вказано додаткові дні за ненормований робочий день за особливий характер праці та адміністрацію не влаштовувує додаток з цими днями, каже що кадровику, соціальним робцітникам і працівникам, завідувачам та заступникам і т.д. не положено ці дод. дні, бо вони не прцюють з ненормованим робочим днем. хоче внести свої корективи.( кол дговір складений між організацією і профспілкою) Управління праці погодило без зауважень. адміністрація нам може вносити корективи в кол договір. Підкажіть. Дякую

В односторонньому порядку - не може.
А взагалі я б вам порадив би взяти колдоговір і ознайомися з розділом "Сторони колективного договору, їх повноваження", там детально повинен бути прописаний порядок внесення змін. В типовому колдоговорі зазвичай зазначено:

в колдоговорі зазначено що директор організації має додаткову відпустку за ненормований робочий день 7 кал.днів. Районна адміністрація каже, що директор сам собі підписати ці додаткові дні не має права - бо він приймається і звільняється і всі види відпусток та доплати може надати тільки голова адміністрації. Та коли в нас були перевірки, то ніяких претензій не було, бо все підписано і завірено згідно законодавства. Може внести зміни в колдоговір і директора забрати зі списку? порадьте, щось будь ласка. Дякую

В соотвествтии со ст.9 Закона "Про колективні договори і угоди" они же его обязаны были зарегистрировать:
Или зарегистрировать зарегистрировали, а прочитать - забыли?
А что касается директора, то Глава администрации с ним обязан заключать контракт, в котором должны быть прописаны все нюансы, касающиеся и отпусков, и доплат.

Коллективный договор
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги! На нашем предприятии полным ходом идет разработка коллективного договора. В тексте есть ссылки на Штатное расписание и Правила Внутреннего распорядка. Нужно ли прикреплять их к колдоговору как приложения при регистрации или нет? Как и систему оплаты труда? Дело в том, что у нас на предприятии - "от выработки" и как впихнуть ее в коллективный договор я просто не понимаю:dont know:И является ли допустимой (с точки зрения закона фраза "Конкретні розміри посадовихокладів працівників Підприємства встановлюються у кожному випадку індивідуальноу відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваноїроботи i доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом."?

А бы Вам посоветовала изучить эту тему.
Много полезного в ней найдете.:yes::read:

Здравствуйте коллеги, подскажите пож-та, есть ли штраф за то, что на предприятии нет колдоговора? спасибо.