Штраф за что? :dont know:
Не соглашайтесь с мнением проверяющих и оспаривайте, пусть они вам доказывают, что имело место осознанное нарушение, а не обычная описка.
Вы должны были проинформировать ДФС - вы и проинформировали, что нарушено?
Да, ошиблись, да, цифры перепутали - но умысла не было, справка о присвоении ИНН очень блеклая, глаза слабенькие, освещение неяркое, видно плохо, вот цифры и перепутали...
Главное - никакого ущерба державе не причинено, а за идиотизм у нас не наказывают:D
Налоги вы за него ведь правильно платили? В фондах, если бы указали неверный ИНН, сразу же заметили бы и позвонили бы вам.

Коллеги, заранее прошу прощения, т.к. наверняка ответ на этот вопрос где то подробно уже обсудили, но - кто подписывает уведомление о приеме сотрудников в Медок? - директор и главбух, правильно? у кадровика права подписи нет? Грубо говоря, кадровик может этот отчет готовить, но подать его возможно только за подписью директора и главбуха, правильно?

Правильно понимаете.
И вовсе не обязательно кадровик должен его говорить - у нас вообще этим бухгалтерия занимается.

Аналогично:yes:

Добрый день! Сейчас у меня сложилась такая же ситуация. Собственники издали Протокол от 11.04.2016 о приеме на работу нового директора с 12.04.2016 мне сообщили об этом только в 16 часов 11 апреля. Я бегом уведомила налоговую, а сейчас сижу и думаю как он мог подписывать на себя приказ от 11.04.2016 г. если в этот день он ещё не вступил в должность?... Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?

11.04 кто-то был на должности директора? Не обязательно новый

конечно. Последний день работы предыдущего директора

Значит он и подписал уведомление, был при власте, имел право.

Знаю 2 случая, когда так делали. В одном, кроме директора никого в штате.
Пока налоговая не пришла душу вытрушивать.
Но тоже сомнения есть по этому вопросу.

Спасибо за ответ. С уведомлением понятно.
Скажите, а тот момент о котором я спрашивала, что новый директор подписал на себя приказ от 11.04.2016 г. о вступлении в должность с 12.04.2016 является ли нарушением? Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?

Никаких нарушений тут нет. Я тоже так делаю.

добрый день! 12.07.16 отправила в налоговую уведомление о принятии сотрудника с 13.07.16, квитанцию №1 получила 13.07.16 , кв. №2 получила 14.07.16, и в ней написано: Документ доставлено до центрального рівня Державної податкової служби України 12.07.2016 в 19:08:08
вроде бы все нормально, я их 12.07 уведомила, а то что квитанции пришли позже, не имеет значения? и сотрудник у меня с 13.07 работает?

Квитанции - это не главное. Главное то, что в них написано, что документ доставлен 12.07.2016!

Доброго дня.
Співробітник був прийнятий на роботу по строковому трудовому договору і звільнений у зв’язку з закінченням договору. Через кілька днів ми цього ж співробітника знову приймаємо по строковому трудовому договору. Чи потрібно знову надсилати звіт у податкову?

Да

подскажите пожалуйста, если принимается работник по гражданско-правовому договору, отчет же не нужно подавать?

Нет, не нужно, потому что это не трудовой договор, работник по гражданско-правовому договору на работу не принимается и с предприятием никак не связан.

Доброго дня!
Можливо хтось стикався з такою справою. Приймаємо працівника на роботу, іноземця, громадянина Гани. У повідомленні ДФС його прізвище та ім'я потрібно вказувати латиницею (як в паспорті) чи як в офіційному перекладі паспорта українською?

як в офіційному перекладі

Дивно, що це питання виникло у ваш лише зараз - якщо ви його приймаєте на роботу, то до цього часу вже повинні були бути оформлені дозвіл на працевлаштування та ідентифікаційний код. От саме так, як зазначено у цих документах, і потрібно вказувати його ПІБ у повідомленні ДФС .

Дякую за відповідь!
Дозвіл на роботу ми оформили швидко, так як для спортсменів такий дозвіл надається по спрощеній системі і досить швидко, а про ідентифікаційний код дізналися тільки вчора.

добрый день. простите. может уже был ответ. приняли сотрудника, уведомили правильно налоговую. но сотрудник не приступил к обязанностям. а через 2 недели мы его принимаем на работу. нужно ли уведомлять налоговую опять?

Если я правильно понял - вы приняли сотрудника, уведомили налоговую, он 2 недели не выходил на работу, а вы 2 недели ничего не предпринимали и
приказ о приеме не отменяли? Если так - то не надо больше уведомлять налоговую, он же все это время числился работающим у вас.

Когда сотрудник не приступил, Вы должны были подать "скасовуюче повідомлення", а теперь все заново

Если по какой-то причине не подали "скасовуюче повідомлення" - то теперь уже ничего делать не надо, пусть себе работает.

а если в уведомлении ошибка: указана дата приема сотрудника 20.08., а по приказу 28.08?

Любую обнаруженную ошибку в "початковом повідомленні" необходимо исправлять, пусть даже и через несколько месяцев:
письмо Минсоцполитики от 09.10.15 № 1336/13/84-15, привожу цитату-
"У pазі допущення помилки роботодавцем тa необхідності внeсення змін дo повідомлення пpо прийняття працівника нa роботу пoдається повідомлення типy "скасовуюче" з помилковими дaними і oдночасно повідомлення типy "початкове" з правильними дaними."

В уведомлении есть две графы: дата приказа о принятии на работу (графа 6) и дата начала работы (графа 7). У вас в графе 6 указана дата 28.08, а в графе 7 - 20.08?
Или как?

У меня отчет в Медке. там графа 7 - номер наказу, графа 8 дата наказу, графа 9-дата початку роботи. вот мне нужно исправить графу 9

я указала дату приема 23.08. на самом деле 28.08. сейчас я могу отправить скасовуючу и новое уведомление? сейчас 06.09.2016

Да поздновато уже скасовуюче направлять, через неделю-то...
пусть уж себе работает

Мое мнение - НУЖНО отправить, основание указанное мною письмо Минсоцполитики

а Вы отправляете через Медок? каким образом скасовуючу отправить?

Да, через Медок.
В разделе 2 выбираете тип уведомления: початкове или скасовуюче.

а не получится ли так, что я отправлю скасовуюче, а сразу второе уведомление - получается початкове. и в нем (во втором) то будет стоять дата как бы задним числом...дата приказа 23.08, прием 28.08

Но Вы же не выбросите и первое (ошибочное) уведомление, и второе (отмена) и третье (верное).
Так что все объяснимо - Вы исправили обнаруженную ошибку, все подтверждающие документы сохраните

давайте посмотрим на все под другим углом: Вы приняли работника? Приняли. Налоговую уведомили о приеме? Уведомили. Человек работает? Работает.
Я бы оставил все, как есть, и ничего не переделывал бы. Всплывет ошибка - покаетесь (ах, как же это мы не заметили, где были наши глаза!). Наказание за это не предусмотрено.

да. но человек работает с другого числа. не с того, что я указала в уведомлении

Согласна - нету пока наказания за ошибку

Так что решать исправлять или нет - только Вам

Ну и что? Ошибка, опечатка... Главное, что не поздно сообщили, а раньше - за это наказание не предусмотрено

Тоже столкнулись с такой ситуацией. Издали приказ за день до вступления в должность нового директора, для подачи уведомления. Но как правильно такой приказ подписать? Обычно это "Директор Подпись ФИО" но за день до приема новый директор еще не имеет должности "Директор", а в нашем случае эта должность вообще занята последний день старым директором. вступление в должность все же принято чтобы подписывал новый директор, не старый, да и формулировка там "Я, ..., приступаю к выполнению обязанностей.." Казус получается:dont know: Подскажите пожалуйста, кто сталкивался?