Андрей, тут не поняла логики в вашей фразе, простите.:? Второе или завершение и получение полного высшего первого?

Получается, если у меня есть диплом младшего специалиста (2000-2004гг) по одной специальности, то получение степени бакалавра и специалиста (2005-2011гг) по другой специальности тоже считалось получением ВТОРОГО высшего??? И мне тоже не должны были оплачивать учебные отпуска все 6 лет???

Да, это базовое высшее образование.
Не хочется заново цитировать весь 277 пост, но из того же ДКХП видно, ч то бакалавр - это высшее образование:
и как понять вот это:
Да. В Украине принята трехуровневая система высшего образования по Болонскому процессу. Бакалавр - это второй уровень.Да, изменилось с принятием Закона Украины "Про вищу освіту".
Вы девушка образованная, законы читаете и знаете, поэтому, честно говоря, мне с трудом верится, что вы не слышали ни о Болонском процессе, ни о трехуровневой системе высшего образования...
В таком случае любопытства ради прочтите статью из Википедии:
Как видите, бакалавр - это высшее образование ;)

Чтобы вам проще было понять всю логику, представьте себе советское средне образование, которое тоже делилось на 3 уровня (и мне, кстати, довелось своими глазами когда-то видеть в анкетах такие уровни!):
1. начальное (1-4 класс)
2. неполное среднее (5-8 класс)
3. среднее (9-10 класс)

Представили? А теперь давайте вместе подумаем: вы с 1 по 8 класс учились в школе с углубленным изучением английского языка, потом перевелись в физико-математическую школу, окончили там 9 и 10 класс, считается ли что у вас два средних образования? Нет, это всего лишь завершение учебы и получение полного среднего образования.
так же у вас: получение степени бакалавра и специалиста по другой специальности считается не получением второго высшего образования, а получением второго и третьего уровней высшего образования.
У вас есть диплом специалиста - это свидетельствует о том, что у вас есть полное высшее образование.
А второе высшее - это если у вас появится еще один диплом младшего специалиста, бакалавра или специалиста.

Но до тех пор, пока у вас не будет хотя бы одного диплома специалиста или магистра, полного высшего образование у вас не будет (кстати, в Болонской системе специалистов не существует, и у нас их тоже собираются упразднить с принятием нового закона "О высшем образовании, оставят только магистров)

Не, Андрей, Википедия для меня не есть документ.
Я сама могу сейчас свои мысли сбросить в Википедию...но это не означает, что это самое, что ни на есть, правильное мнение только потому, что оно в Википедии.;)

У меня перед глазами диплом.
Написано "отримала базову вищу освіту за напрямом ......та здобула кваліфікацію бакалавра"

Или вопрос в том, чтобы проверить правду ли пишут в дипломах?)

Мотя, если помните, то вначале я сослался на Закон "Про вищу освіту", но этот закон вам тоже показался неубедительным :)

Вика, я не понимаю суть вопроса!
А что вас смущает в написанном?!
Вот если бы в дипломе было написано отримала базову вищу освіту ......та здобула кваліфікацію магистра" - ту вопрос, безусловно, возник бы, а так все правильно!
Или у вас вопрос в подлинности диплома?
Так его можно легко проверить на подлинность на сайте osvita.net

Андрей, у меня вопросов нет, только навела пример, что в самом дипломе пишется какое образование;).
Зачем еще доказывать, что бакалавр это высшее образование, если в самом документе сразу все пишется.

Это вы Моте расскажите :)

Працівник навчається в 2-х ВНЗ ???
 

З 09.09 по 20.09 працівник знаходиться у відпустці у зв.із навчанням. Цього року вступив також на заочну форму навчання до другого ВНЗ (у іншому місті). Тобто, за кілька тижнів розпочнуться настановчі заняття та сесія у іншому ВНЗ. Отже, відпустки оплачувані ведуться по кожному ВНЗ окремо згідно викиків?

Выходит так.
В действующем законодательстве нет ограничений по количеству ВУЗов, в которых одновременно может обучаться работник.

Скажите пожалуйста, где можно увидеть-есть ли ограничение в количестве дней учебного отпуска в году?спасибо

Закон об отпусках, раздел третий.

Да, знаю...
ст.15 Працівникам, які успішно навчаються без відриву від
виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною
формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання -
2)на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на
третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:40 календарних днів;
3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних
закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту
(роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з
вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів
акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього
і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.
Теперь к моей ситуации...учебный год с сентября до июля считается, в этот период 4 вызова ВНЗ 4 уровня, последние курсы:
/сентябрь 2014-23 к.д. для зачетов и экзаменов
/февраль 15-23 к.д. сессия
/май 15-16 к.д сессия
/сентябрь 15 - 26 защита диплома и госэкзамены
по закону 40+30+4 месяца положено, так?

Все верно, у нас многие пользуються такими отпусками по полной программе, но пока никто не превысил максимальный срок

У меня скоро сессия. Изначально я написала заявление. И так же в ближайшие дни обещала принести вызов из университета. Но тут меня на следующий день просят написать заявление на отпуск на 3 дня, а остальные дни сессии отработать после сессии. Это вообще нормально? Законно? Я могу требовать принять именно мое изначальное заявление на сессию?
П.С. Бухгалтер посчитала что это ненормально, что я две недели только как оформилась официально и уже иду на сессию. Но это было оговорено на собеседовании и они приняли меня не смотря на это

[quote=JamesDear;221524]...я написала заявление. И так же в ближайшие дни обещала принести вызов из университета/QUOTE]
Вызов надо прикладывать к заявлению, как основание для предоставления учебного отпуска, и на него в приказе об отпуске ссылка идет
Кто просит и на каком основании?
А на каком основании они должны были вам предоставить учебный отпуск? Основываясь исключительно на ваших утверждениях, что вы учитесь в университете? Я бы такое заявление без вызова вообще не принял бы...
А это уже, простите, не ее дело - считать, что нормально,что ненормально! Решение о предоставлении отпука принимает работодатель, а не бухгалтер...
Напишите заявление, приложите к нему вызов из ВУЗа - и тогда к вам не будет никаких вопросов!

С вызовом так получилось потому что мне прислали его по адресу проживания, то есть родителям. Прямо сейчас я не могу его забрать. Поэтому за 2 недели я написала заявление и обьяснила менеджеру по персоналу свою ситуацию, на что она изначально отреагировала именно так, что я принесу его позже. Если я отдам заявление с вызовом, то это уже будет не за 2 недели до сессии, а за неделю. Мне нужно срочно получить вызов из дома, чтоб не было никаких проблем с этим отпуском?

Может быть, она подумала, что позже - это завтра или послезавтра? :)
Повторюсь - я бы вообще не рискнул делать приказ на отпуск, основываясь лишь на чьих-то словах! А то потом оказывается, что вы даты перепутали, или еще что-нибудь, причем просто по ошибке, без всякого злого умысла... А как без приказа человеку отпуск оформить?!
Как вариант - попросите прислать вызов факсом или его сканкопию по электронной почте, а оригинал уже привезете потом. По крайней мере, люди будут видеть хоть копию документа и будут иметь на что сослаться в приказе (не писать же им, что основание - устное заявление работницы :) )

Спасибо, ваш ответ мне очень помог. Надеюсь копия действительно поможет. А то я уже собиралась заказным письмом на юр. адрес отправлять вызов

А какая разница?

Я думала такие заявления за две недели надо писать, по кзоту так

По КЗоТу совсем не так.
Т.е. обязанность уведомить о дате начала отпуска касается ежегодных отпусков и возлагается на работодателя. Это не Ваш случай.

Здравствуйте,такая ситуация произошла. Устроялся на завод,проработал 6 смен и пришел мне вызов на дипломирование в высшем учебном заведение,подскажите,как мне оплатят этот учебный отпуск?по моему окладу или средний заработок за 6 смен?

Вам выплатят средний заработок исходя из выплат за фактически отработанное время.

Уважаемые коллеги, помогите разобраться с учебным отпуском. Наша сотрудница привезла справку-вызов на ссесию и хочет разделить учебный отпуск на части, всвязи с большой загруженностью на работе. Она написала заявление, где указала несколько периодов отпука, которые по датам входят в указанный в справке-вызов. Издали приказ. Теперь она хочет еще раз взять часть учебного отпуска, которая не противоречит срокам справки вызов. Имею ли я право издавать еще один приказ и прикладывать как основание все ту же справку вызов? Бухгалтерия взбунтовалась, говорят, что справкой вызовом можно пользоваться только один раз.

Где в НПА это предусмотрено?

Только этим вопросом бухи взбунтовались? Лучше бы они взбунтовались тем, что законов не знают...

Добрый всем вечер! Помогите в следущев вопросе. Работник поступил институт церковный. Должны ли мы давать ему оплачиваемых отпуск. Работник претендует.

Хочу внести конкретики, институт называется Біблійний інститут об'єднаної церкви християн віри євангельської. Насколько я понимаю мы должны предоставлять оплачиваемые отпуска только для высших учебных заведений, которые имею аккредитацию. Помогите пожалуйста.

Закон "Про відпустки" предусматривает предоставление учебного отпуска "...працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах". А в Законе "Про вищу освіту" прописано:
Отсюда делаем вывод - упомянутый вами Криворожский библейский институт (код ЕДРПОУ 34545902, единственный вид деятельности - Код КВЕД 94.91 "Діяльність релігійних організацій", при этом код КВЕД 85.42. "Вища освіта" отсутствует напрочь) лицензии на осуществление образовательной деятельности не имеет и вообще не относится к учебным заведениям, а потому и лица, там обучающиеся, права на оплачиваемый учебный отпуск не имеют.

Andry огромное Вам спасибо, это то что мне нужно было. Я с Вами согласна. Приятно иметь дело с профессионалом. :bravo::thumbs up:

Добрый день форумчане!
Помогите пожалуйста. Работник предоставил ДВЕ справки-вызов на защиту диплома. Одна справка выписана с 10.10.2016 по 31.12.2016? а вторая 13.02.2017 по 28.02.2017, мотивируя тем, что в этот период в институте каникулы. Правильно ли данные мероприятия предоставления двух справок на защиту одного диплома?

Все, что можно, это проверить документы учебного заведения по поводу уровня аккредитации и состыковать их с предельными сроками отпусков по ст. 15 ЗУ Про отпуска.

Аккредитация 4, они так и выписали справки, что бы получилось нужно количество месяцев, согласно закона об отпусках. Меня просто смущает предоставление ДВУХ справок, никогда с таким не сталкивалась. :dont know:

нам к сожалению не предоставляется право анализировать их справки, решать - отпускать или нет:cry:

тут только правильное оформление справки- вызова (по приказу Минобразования Украины от 02.07.2015 № 705) и обязательной ссылки в справке, что они успешно учатся:dont know:

Добрый день!
Прошу поделиться мнением по следующей ситуации:
Работник оформил учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта продолжительностью четыре месяца (согл. ст.15 ЗУ ОО). По истечению одного месяца отпуска работник хочет прервать данный отпуск - поработать недельку - и далее пойти в отпуск на том же основании. Согласно разъяснению в журнале «Вісник податкової служби України» за вересень 2008 р., № 36 (511), с. 41 данный вид отпуска не подлежит делению на части. Т.е. согласно данной логики работник может приступить к работе ранее установленного в отпускной срока, однако в дальнейшем по данному основанию (подготовка и защита дипломного проекта) оформить учебный отпуск уже не сможет. Насколько по Вашему мнению правомерна такая позиция?

Правомерна! А что Вас смущает?
Данный вид отпуска делению не подлежит.

Если придерживаться данной логики, то и отпуска без сохранения з/пл (ст.25-26 ЗУ ОО) также не подлежат делению на части...:dont know:, т.к. они не относятся к ежегодным. Т.е. за свой счет по соглашению сторон (26 ст) можно сходить раз в год до 15 дней:eek:

Первый раз встречаю такую странную трактовку:dont know:

ДО 15 дней - и 15 дней это разные понятия

Где именно Вы видели в ст. 26-26 ЗУ Про отпуска термин раз в год?

1. Я не придерживаюсь логике, в данном случае, я придерживаюсь норме НПА!
2.
Логика у Вас странная, скажу я Вам!
Причем здесь деление отпуска к отпуску по ст.26 ЗУ "ОО"?:dont know::swoon:
Данный вид отпуска предоставляется по согласию сторон! Вы хорошо читали эту статью? И собственник может предоставить и два дня, а потом и три дня, а потом и четыре дня.....Как ему вздумается, вообще -то!
Никто ничего не делит!
И причем здесь раз в год? Да можно и 15 раз в год по одному дню! Лишь бы собственник был согласен!
Если Вы такие термины не понимаете, то займитесь, для начала, изучением КЗоТУ и ЗУ "Про отпуска".....комменты почитайте.....еще куда-нибудь сходите, может, в бибилиотеку....а потом, когда поймете, хотя бы, примерно - поспорим - что и как мы тут, негодяйки, делим...

И потом! Вы вопрос задали об учебном отпуске, к чему здесь прения по отпуску согл.ст.26 ЗУ "ОО"? Или я что-то пропустила?
На заметку:
Если Вас не устраивает ответ консультанта, Вы можете пройти мимо и дожидаться других ответов!:yes::yes::good:

Может, кто-то поддержит Вашу логику, и, вопреки КЗоТУ и ЗУ "ОО" попытается рассказать - как, все же, поделить учебный отпуск...
Давайте подождем!

Ст. 26. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
или выдержка из 25 статьи:
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
---
7) інвалідам I та II груп -тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
А раз деление отпуска без сохранения з/пл не предусмотрено, то и щорічно трансформируется раз в год)))

А трактовка действительно странная...

Ну так а что мешает проделать то же и с учебным отпуском?
Благодарю за ценнейший совет)))
а в указанных вами КЗоТУ и ЗУ "ОО" содержится запрет на деление учебного отпуска? можно статью?